支部班子两学一做对照检查材料

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　　【支部班子两学一做对照检查材料1】

　　自20××年3月我乡全面深入地开展党的群众路线教育实践活动以来，乡党委按照中央、省委、南充市委和阆中市委统一部署，班子成员认真学习了党的十八大、十八届三中全会以及习近平总书记系列重要讲话，特别是“三严三实”和在兰考调研时的重要讲话精神，认真开展了广泛征求意见，班子成员之间、班子与机关干部职工之间进行了谈心征求意见活动，以实事求是、严肃认真的态度，重点查摆了班子在贯彻落实中央八项规定、改进作风方面、反“四风”和服务群众方面，群众基层工作中存在的问题和建议，根据上级要求现对照检查如下：

　　一、查找出的主要问题

　　(一)科学发展的政绩观有偏差。学习掌握上级政策欠全面，把以经济建设“为中心”曲解为“唯中心”，缺乏对市场的调研，一味注重发展速度，忽视发展质量，造成产量发展起来了，而相应的效益却没有提高。鉴于近几年周边各乡镇竞相发展的形势逼人，乡党委在发展产业上盲目跟风，提出了一些高难度的口号，把发展的调子定得过高。比如：2013年我乡大力发展川明参种植，村村动员，户户下任务，老百姓听从政府的安排，盲目地跟风，全年共种植川明参2500余亩，然而今年4月，全乡的川明参虽然喜获丰收，但由于市场价格低迷，导致老百姓产品滞销，大部分种植户亏损，不但没有给种植户带来收益，反而挫伤了种植户的积极性。

　　(二)未严格按照基层党建和党风廉政建设要求搞落实。一是在党建方面还存在基层党组织的凝聚力、号召力差的问题，所开展的组织活动局限于学习、座谈等，缺乏创新与活力，对党员的教育、管理上不严格，宣传工作多于到党员中去实际工作，比如“三会一课”在乡上上党课，怕麻烦，任务村上条件艰苦而未到农村去上党课，使部分党员不能及时了解党的方针政策。二是在党风廉政建设方面存在监管措施不力，责任分解上有的条款过于笼统、内容不明确，存在“重制定、轻执行”问题，虽对违法违纪干部进行了处理，但个别干部未受到足够的震慑。比如：2010年乡劳动保障所工作人员陈国清，在办理贴息贷款、失地农民养老保险工作中违规收取手续费，群众举报至乡纪委才清楚情况。

　　(三)致富无良策，搞路边工程、形象工程。工作中有出政绩挣表现的思想，做表面文章，摆花架子，只注重公路沿线发展，不注重边远村的发展。突出了路边工作，亮点工作，导致村社发展不平衡。比如：发展狝猴桃、核桃等产业的时候，只注重发展公路沿线的长乐场村、立笔山村、阳大坎村等，而其它村和农户没有全覆盖。

　　(四)工作重安排，轻督办，效率低。班子成员中存在不善抓落实、不愿抓落实，抓而不实、抓而不紧、抓而不细的现象。在工作中蜻蜓点水、敷衍塞责;有的避重就轻，互相推诿，导致“好事大家都要管、难事谁也不愿管”的现象。未严格进行督促检查，平时很少督促检查，应付了事。比如在农村小额人身保险工作上，只召开了会议，下达了任务。在后面工作推进时，分管领导缺乏跟进和督办，出现虎头蛇尾，完成效果较差。

　　(五)未真正体现民主集中制。存在决策过程中强调领导个人的意志，而忽视班子其他成员的意见，对一些重大决策，不经过民主充分讨论和科学论证就拍板定案，个人说了算。如2017年，年终研究机关事务时不充分征求班子成员的意见，主要领导在党委会上说了作数，党委成员有意见也只有保留。

　　(六)惠民政策监管浮于面上，未一门心思关心弱势群体。一是在执行一些惠民、利民、便民、富民政策时，乡党委缺乏监管，造成有些村干部优亲厚友、不公开、不透明;有些干部为民办事不作为、乱作为，不表态、乱表态。比如，我乡麻石垭村对长期外出户马小林粮食直补款一直被抵扣集体“一事一议”款项，至今才发现。二是帮扶救助弱势群众考虑不全，救助面不均。由于缺乏整体协调，救助资金和救助资源得不到合理配置，出现了有的弱势群体得到了多重救助，有的却没有得到救助的现象。比如：灯盏坝村1组王基勇瘫痪在床14年，生活不能自理，其妻赵素琼无怨无悔照顾其多年，由于很少向党委、政府叫苦，缺乏对类似的困难群体主动关怀救助。三是在开展结对帮扶中，机关党员干部联系帮扶群众不主动、不积极，进了农户家门也只是送点钱粮，没有帮扶解决实际问题，尤其是长远发展的问题;有的党员干部在活动中存在走形式，一阵风，应付了事，未真正办事。

　　(七)处置遗留问题力度差。对于遗留问题，认为不是本届政府所造成的，重新处理费时费力，处理不及时，不主动。比如：铜鼓岭村陈定九林坡纠纷，多次上访，至今仍未能解决落实。

　　(八)“机关作风”未全面转变。深入基层调研少，现场处理事务少，习惯于电话指挥。有的班子成员处理事情听汇报，不调研或者调研的少，了解事情不深不透，作出决策只满足于近期，不考虑长远;有的班子成员很少现场办公，习惯于电话安排指挥;有的班子成员事务多，架子大，老百姓多次来访见不着，陌生电话不接。比如：在2013年落实新农保工作时，由于分管领导何大军对工作人员督促不到位，没有做好宣传工作，参保即将到龄人员没有及时上缴保费，造成参保人员到龄后未能正常领取养老保险金。

　　(九)对干部监管失之以宽。一是在村干部选拔任用上，注重工作实绩多于个人的思想品德和表现，对换岗和选举事前调研和资格审查上欠周全。比如：我乡礼台观村，由于上届班子不团结，工作不协调，致使工作开展起来难度大，换届后仍然存在前届人员一起共事，由于群众的坚持，党委未能彻底地把好群众的选举关，本届又存在工作推进不力，群众信访不断，在这个问题上只注重群众观点，未将党要管党、党管干部的原则灵活运用。二是乡干部监管置而不行。存在领工资一个不少，搞工作论彼此，做的做，看的看，看的给做的提意见。机关上下班纪律执行还不到位，纪律涣散现象时有出现，乡干部周一周五上下班，存在迟到早退的现象。比如：主要领导对乡干部李勇工作不在状态，制止不到位，导致其他同志意见大。

　　(十)思想懈怠，缺乏敬业精神。个别党委成员对社会信仰缺失、道德滑坡、贪腐严重的认识存在偏差，觉得社会矛盾重重，就对党的事业信心不足。比如：乡长蔡波同志认为自己援藏两年，经历了艰苦复杂环境的考验，又在边远乡镇工作了三年，应当到环境条件更好的地方工作，缺乏扎根边远山区的敬业精神，不愿意继续艰苦奋斗。总认为自己虽然是政府负责人，但在党内仍是副职，为了维护党委班子团结，重大问题应该书记决定，政府主要负责执行。在集镇新街改造及排污整治建设上缺乏敢想敢干、先行建设的勇气，大胆开拓创新意识不足，工作按部就班，主动性不强。

　　(十一)放松了严格的财经制度管理，有铺张浪费现象存在。一是有时存在超标准接待的现象。比如：2013年2月在接待省国土资源厅来乡规划土地治理项目时，没有严格按照接待标准接待来客，在乡伙食团接待标准偏高。二是存在铺张浪费的现象，对机关办公耗材损耗管理不严，对文件材料单面打印浪费现象未予制止，对机关用电、用气、用水浪费问题没有可行的措施办法。

　　二、产生问题的原因分析

　　通过在学习讨论、听取意见环节中征集到的问题和意见，乡党委集体进行了全面的总结和深刻剖析，上述问题存在的原因分析主要有以下四个方面。

　　(一)偏离了群众路线，理想信念有所削弱。由于对政治理论学习的重要性认识存在偏差，自觉不自觉地放松了政治理论学习，缺乏担当意识。乡党委在思想政治教育上，经常抓理论学习、素质教育和理想信念教育的深度广度不够，致使个别班子成员理想信念出现摇摆，积极进取精神不足。一方面，理论与实际脱节，理论滞后于实践。有的同志对社会主义理想信念的理解还停留在传统的教科书上，对国内外发生的重大变化缺乏深入的理论思考，面对各种错误思潮，缺乏应有的鉴别力。另一方面，对党员特别是对领导干部的理想信念教育重视不够，缺乏有效的手段和措施，联系实际不够，针对性、实效性不强，使正确的理想信念难以牢固地树立起来。少数党员领导干部由于缺乏清醒的政治头脑和鉴别力，在形形色色的人生哲学、社会思潮面前迷失了方向，思想方面出现困惑，价值选择产生误区，淡化了对共产主义理想信念的坚定追求，从而影响了工作的推进，从而导致科学发展的政绩观出现偏差。

　　(二)懈怠了党性锤炼，宗旨意识出现淡化。没有真正在思想上牢固树立马克思主义的群众观，没有记住“群众在干部心里有多重，干部在群众心里就有多重”，没有解决好“三个思想”认识问题：一是相信谁的问题;二是依靠谁的问题;三是为了谁的问题。近年来，乡党委“一班人”精诚团结、扎实苦干，的各项事业突飞猛进，老百姓对党委政府的满意率很高。在一片赞美声中，个别领导干部自觉不自觉地滋长了居功自傲、感觉良好的情绪，认为自己成长在基层，有长期在基层工作生活的经历，与干部群众的感情较为深厚，但随着职务的升迁，与群众同甘共苦的意识渐渐淡化，在面对群众时存在一定的“高高在上”思想，没有真正把自己放到公仆的位置上、把群众放在主人的位置上，没有深入基层问需于民;随着工作头绪越来越多，与群众坐在一起进行沟通交流的时间越来越少;还有就是面对复杂多变的矛盾，特别是有些长期缠访闹访的群众，存在着“绕道走”的心理，没有用心去想办法加以解决。面对群众提出的一些问题，有的领导认为不是自己分管的工作，处理起来可能会影响与其他领导关系，因而有时处理问题不够积极主动。事实上，我们的工作中还存在许多薄弱环节，离人民群众的期盼还有很大的差距，而致使“机关作风”的产生。

　　(三)放松了党性修养锻炼，对权力观、利益观认识出现偏差。一是理论修养方面存在领导班子成员学习主动性差，往往是为了学习而学习，深学弄懂、学以致用少;学习的自觉性不高，满足于浅尝辄止，尤其是在完整准确地理解和学习理论原着及精神实质上没有下功夫。二是政治修养方面存在个别领导干部对共产主义的远大理想，只是在思想上有一种模糊的认识，在共产主义的理想与现实的结合上有差距，对社会主义初级阶段各项工作的长期性、复杂性、艰巨性认识不透彻。三是思想道德修养方面虽然具有为人民服务的意识，但在实际工作中，全心全意为群众办事做得差;在如何正确对待权利观、地位观、利益观上，还存在一些思想认识上的偏差。四是作风修养方面个别领导干部工作中作风不踏实，时有浮躁;工作的主动性、创造性差;艰苦奋斗，谦虚谨慎做得得不到大多数人民满意，所以思想懈怠，缺乏敬业精神，民主不集中，人浮于事，面子工程的出现也是必然的结果。

　　(四)放松了纪律约束，制度执行不严。通过对乡党委近年来各项工作的回顾与反思，我们深刻地认识到：乡机关虽然制定了十分详细的内务管理制度，规范管理、勤俭节约却始终落实不到位，根本原因在于个别领导干部对严肃财经纪律、组织纪律的重要性认识不足，认为是“公家”在掏钱，没要私人掏腰包，没有真正树立“人人当家、个个理财”的集体观念。乡党委虽然反复强调要“立党为公、执政为民”，服务基层、服务群众却始终执行不到位，关键问题还是班子成员的群众观点搞丢了、群众立场站歪了、群众路线走偏了，在内心深处仍然把自己凌驾于群众之上，认为我为群众办事，他们应该知足啦，没有真正视群众为亲人、为主人、为父母的公仆情怀。乡党委班子成员身上仍然存在“四风”问题，说到底还是从严贯彻习近平总书记“三严三实”要求和兰考调研讲话精神没动真格，认为自己在群教活动中的确找到了自身存在的很多缺点和不足，也扎扎实实纠正了一些，没有真正从思想上彻底洗礼、行动上立说立改的决心和毅力，对干部监管失之以宽，放松了严格的财经制度管理，有铺张浪费现象存在是在所必然。

　　三、今后努力方向及改进措施

　　认真对照“四风”的具体表现，查找出乡党委班子及成员自身存在的主要问题和不足，有过必改，有错必纠，增强服务和发展意识。

　　(一)加强学习，提高履职能力。一要加强理论学习，提高政治素养，解决干部政治意识不强、理想信念滑坡的问题。坚持和完善乡中心组学习制度，村干部培训制度等学习制度，创新学习载体，充分利用广播、电视、网络强化理论武装，切实增强贯彻执行党的路线方针政策的自觉性和坚定性，系统学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、党的十八大精神、习近平总书记系列重要讲话等，坚持乡机关每月集体学习2次，每周自学不少于2学时，村干部每月集体学习1次，每月自学不少于6学时。二要加强业务学习，提升综合素质。紧扣中央、省委、南充市委和阆中市委重大决策部署，继续深入开展“为了谁，依靠谁，我是谁、改进作风怎么办、五好干部怎么当”等大讨论活动。三要政策宣传，技术指导，坚持学以致用，提升履职能力。召开专门会议研讨党建工作，制定发展目标和计划;党委成员一年参加支部组织生活不少于2次，听取意见，指导工作。

　　(二)改进工作作风，增强宗旨意识和纪律约束，解决“四风”问题。一要深入开展“万家行动”，解决身在基层不能和群众打成一片，缺乏群众语言，群众工作按部就班的问题，解决机关习气和官僚作风方面存在的问题。结合“走基层”活动，让党的声音，党员干部，党的政策进入千家万户。乡党委班子成员在活动中至少轮流向全乡广大群众讲2次广播，每周安排2名党员干部讲广播。宣讲党的方针政策、法律法规、会议直播、领导干部述职诺廉以及先进人物事迹展播等专题节目。建立乡、村两级党员干部层级联系群众制度，全乡所有党员干部，从领导干部到一般党员干部，都要直接联系群众，建立联系帮扶台账。二是解决铺张浪费、超规格接待和严于律己方面存在的问题。要严格公务性支出管理，从严控制内部接待标准。坚持勤政廉政，严守工作纪律，外出出差办事要履行请假和报批手续，上班时间不得做与工作无关的事情。由党政办每月不少于2次以上的集中督查，并经常性开展暗访，将督查和暗访情况在全乡进行通报。三要狠抓制度建设，建立有效工作机制，健全权力运行制约和监督机制，坚持用制度管权管事管人。解决“为官不为”，对长期遗留问题处置不力的问题，落实惠民政策不力等问题。尤其是根据此次实践活动查找出的问题和不足，结合工作实际，对症下药，对已有制度进行认真梳理，对经过实践检验行之有效、群众认可的制度，纳入贯彻党的群众路线的长效机制，对不符合为民务实清廉要求的制度进行修改完善。建立“三本台账”销号制度，限期整改落实，;开展“三公开一评议”，公开惠民政策清单、公开办事流程、公开服务承诺、开展群众评议。

　　(三)坚持科学发展，加快建设步伐。一要搞好基层调研与科学决策。乡领导班子成员必须下到基层进行多方调查、走访，深入基层倾听群众的诉求与呼声，做到每季度开展一个调研专题，每年不少于98天的调研。决策时务必要结合实际、依法、科学，要经得起历史的检验在助农增收方面，理清思路，遵从实际，培育和发展适合我乡农民持续增收的产业。在种植业方面：发展优质粮食基地5000亩(以水稻、小麦、玉米为主)，培育水果3000亩(以200亩狝猴桃产业园引领带动发展，良柚300亩，杂柑500亩，逐步完成板栗1000亩，核桃1000亩)，巩固和发展生姜1000亩，川明参1000亩。在养殖业方面：巩固发展生猪15000头，培育发展山羊养殖5000只，利用水源优势，发展渔业养殖500亩。在基础设施方面：在村道水泥路村村通的基础上，力争在3年内完成绝大部分社通水泥路，完成大部分塘库堰维修和加固，因地制宜加强居民聚居点建设，有序推进新农村建设，改善农村村民住居条件、生产条件、生活质量，牢固树立把群众的实事办好，好事办事的思想。

　　总之，党的群众路线教育实践活动，围绕“宣传动员、集中理论学习、听取意见”的深入推进，对金子乡领导班子建设、机构组织优化、建章立制等方面取得了一定的实效，今后领导班子要继续巩固和扩大近期工作取得的成绩，逐步贯彻和落实党的群众路线教育实践活动。要走进基层，坚持走群众路线道路，自觉接受群众监督，为群众办实事、解难事。为金子乡应对危机、战胜困难、走出困境、求得发展增添动力，努力开创金子乡科学发展的新局面。

　　【支部班子两学一做对照检查材料2】

　　按照两学一做教育实践活动的总体要求，对照中央、省市县相关文件精神，深入查摆遵守党的政治纪律和贯彻中央八项规定、省委九条规定、市委若干规定、县委十二条规定精神的情况，“四风”方面存在的突出问题，深刻剖析产生问题的原因，提出今后的努力方向和整改措施。现将有关情况报告如下：

　　一、遵守党的政治纪律和贯彻中央八项规定、省委九条规定、市委若干规定、县委十二条规定的情况

　　自中央八项规定、省九条规定、市若干规定、县委十二条出台以来，乡党委迅速组织乡村干部，召开会议传达文件精神，并部署安排学习教育活动，发挥了全乡政治核心和领导核心作用。尤其是精简文件简报、简化会议会风、控制公务接待方面下苦功夫、真功夫，可发可不发的文件、可开可不开的会议一律没有发、没有开，可合并的坚持合并，公务接待严格标准，严控经费支出，腾出了更多的时间用于推动工作落实，较好的转变了乡村两级工作作风。但对照群众路线的要求和人民群众的期盼，在执行党的政治纪律和贯彻中央八项规定、省委九条规定、市委若干规定、县委十二条方面仍然存在一些差距与不足：

　　1、党的政治纪律方面。一是工作不够深入。工作中以会议贯彻会议、以文件落实文件的现象仍然存在，工作实效没有深入挖掘，工作的受益面没有最大化。年初定指标，月初下任务，当中缺乏常态化管理、跟踪督查，工作效果往往不佳。二是纪律执行不严。面对党的政治纪律，认识不深，执行不严。在群众路线中，开展批评与自我批评欠缺，不敢讲真话，怕动真碰硬，流行做“老好人”。在工作纪律中，一些同志当面一套、背后一套，自由散漫。在作风建设中，对散漫主义行为，对当面不说、背后乱说的有损班子团结的言行，批评教育不够、严肃纠正不力。三是服务意识不强。缺乏担当、不敢负责、求稳怕乱、不接地气、疏远群众、回避矛盾、心浮气躁等“慵、懒、散、浮”现象不同程度地存在。四是党风廉政建设有待提高。

　　2、贯彻中央八项规定、省委九条规定、市委若干规定、县委十二条规定方面。一是观念认识不够。存在等观望的心态，认为是一阵风，又是形式主义，思想观念没有发生转变，思想意识不足，干部作风问题一度严重存在，上班时间玩电脑和手机、不分时间场合打牌、超标公务接待等现象时有发生。二是整治落实不够。在执行上级规定上尽管积极组织落实，制定工作制度，转变工作作风，但对于一些突出的现象或问题仍然没有得到彻底解决。比如文山会海现象、以文件推动工作、以会议落实任务等。

　　二、四风方面存在的主要问题

　　1、形式主义方面。一是政绩观发生偏差。工作中存在有唯GDP至上、财政收入、上级任务至上的问题，过分追求发展速度，过分注重上级任务，以至于存在发展不平衡、深入群众不够等问题。二是执行落实力度不高。工作中作决策、抓工作存在凭经验、图简单、跟着来的情况，还有等待观望的情况，口号响，实际动作不明显，实质工作措施不到位，实际效果更不佳。更有些班子成员过于强调分管工作，自己分管的工作不愿别人插手，别人分管的工作自己不愿介入，“分工”变成了“分家”，影响了整体工作合力，削弱了班子战斗力、执行力。三是文山会海现象突出。会议多、文件多、接待多的情况仍然严重，安排工作、解决问题习惯性开会发文，靠会议、靠文件推动工作多。而且会风不实，会议内容空洞，会议讲话套话多、念稿子多，会议实效不高。乡领导常需要大量时间开会陪客，真正沉下去调查研究、解决问题时间少。

　　2、官僚主义方面。一是群众工作不足。对照上级要求和群众期盼，领导班子仍然存在存在一定的差距，主要是深入调查研究不够，察民情、解民忧未完全做好，群众中的一些实际困难和问题我们还不能全面了解和掌握。由于深入了解不够，工作中缺乏应有的超前意识和必要的针对性。班子的个别成员，尤其是年轻的班子成员仍不同程度地存在工作不扎实的现象，主要表现在工作上深入基层蹲点不够、了解情况不多、宣传思想工作不到位、遇到问题把矛盾上交，欠缺解决实际问题能力，工作主动不够，缺乏危机感，领导角色还没有真正摆正，汇报问题只找客观原因不找自身存在问题，报喜不报忧、不能独挡一面创造性地开展工作等现象，这些问题，虽然目前还不突出，但作为领导班子的每位成员都必须引起高度重视，努力加以克服和改进。二是进取意识不强。解放思想、开拓创新、创造性地开展工作做得不够，主要体现在一些工作上还存在着按部就班的情况，在执行政策中不能很好地结合我乡的实际大胆地创造性地开展。同时还不同程度存在因循守旧，思想保守，观念陈旧，安于现状的现象，如年纪较大的班子成员工作思路还不开阔，工作方法方式上还不新，凭老经验、老办法办事的多，创新意识不够强。

　　3、享乐主义方面。一是担当意识不强。有的工作中怕担责任，胆子小、顾虑多;有的习惯拈轻怕重，能推就推，责任意识淡薄，不愿意、怕面对上访群众和企业业主，遇到困难就躲，碰到问题就推。比如双松村饮水工程的信访问题，部分干部看到就躲，碰到就推。二是吃苦精神不强。工作中有不愿意吃苦耐劳的情况，满足于不找事、不惹事，只求过得去、不求过得硬，干事动力不足。下乡流于形式，走过场，没有实打实做工作。三是理论学习不够。政治理论和业务知识的学习有差距，学习型的集体尚未真正形成，主要体现在领导班子的集中学习和讨论做得不够。平常以个人的日常自学为主，但是对一些专题的深入学习和讨论还做得不够，讨论得不深、不透，而且班子成员每年通过学习，写出的学习心得体会和读书笔记不多，应进一步加强此项工作。

　　4、奢靡之风方面。一是存在铺张浪费。为展现特色、表达热情，接待餐有时提供过多，不能“光盘”，造成了浪费。还有工作对象婚丧嫁娶，探视住院同志，开展特困帮扶有时有公款开支、公私不明的情况。二是节约意识不强。只讲把事情做好，追求上级领导满意，不计成本、不重节约。比如一些中心工作开展，过分追求工作进度，不计较工作成本。三是社会风气不纯。乡内仍存在一些赌博场所，赌博之风没有彻底整治。有些群众，甚至还有些干部沉湎打牌赌牌，沉迷于贪图享受、吃喝玩乐。

　　5、对“三个问题”的对照检查。针对三个问题，乡党委能够始终把作风建设与改革发展稳定各项工作有机结合，坚持“两并重、两手抓、两不误、两促进”。认真传达学习上级规章制度，并相应制定出台了《坪阳庙乡机关管理制度》和《坪阳庙乡农村基层组织管理办法》，强化乡村干部管理。但在工作中仍然有些同志怕麻烦，怕担当;做事因循守旧，老经验、老套路，缺乏开拓进取的创新精神;还有奉献精神不足，怕吃亏，遇到问题就躲起来、推出去。

　　6、群众反映强烈的切身利益问题。一是帮助群众脱贫致富不到位。虽然开展了“五个一”结对帮扶活动，但是帮扶力度、广度、深度还是不够，需要帮扶的特困群体依然较多，脱贫致富的任务任重道远。二是一批突出信访问题有待化解。比如双松村饮水工程的信访问题，以及其他信访积案的化解，还需进一步加强工作，努力化解矛盾纠纷。

　　7、联系和服务群众“最后一公里”、“最后一步路”的问题。一是村级基础不够。今年通过村级换届选举，选优配强了一批班子，但仍然存在年龄结构偏重、知识水平不高、带头致富能力不足等问题，一些历史遗留问题仍然没有破解。另外，一些村级基本工作制度形同虚设，如村务公开、民主议事等制度作用没有应有的发挥;一些外出人员、管控人员、留守儿童等底子还是不清;还有村级集体收入薄弱、村级办公场所简陋甚至没有等问题。二是基层干部待遇急需改善。乡村干部工资福利保障水平还不高，如村干部养老保障的后顾之忧还没得到彻底解决。三是服务能力仍有不足。群众工作能力不强，切实解决群众实际问题的不多，仍然为群众办事拖拉，群众进门办事难的情况。

　　8、班子成员个人情况说明。

　　三公经费：严格控制经费指标，对各站实行经费包干，经费按要求正常支出。

　　职务消费：公务出差严格按照文件要求落实经费报销，没有纳入报销的坚决不报销。政府一律不以与上级部门联络感情为由进行请客送礼。

　　人情消费：以个人名义进行

　　公务用车：机关公车编制一辆，侧重方便主要领导及重点工作需要，并实行油卡管理、维修服务定点管理，减少公车费用。

　　办公用房、住房：按照上级要求，对机关办公用房进行了清退处理，实行空余清退或共用的方式，规范办公用房管理。结合偏远乡镇工作的实际，对机关干部提供单身宿舍，方便干部工作生活。班子成员家庭住房都是自购商品房。

　　家属子女工作：班子成员的家属没有同在本乡工作的情况。

　　进入私人会所情况：各班子成员无一人加入私人会所，未持有任何会所的会员卡。

　　三、主要原因

　　1、理论学习不到位。单纯追求学习制度和学习任务的落实，满足于会议开过了，文件传达了，没有静下心来系统学习政治理论、业务知识，通过学习促进各项工作开展的效果不太明显。

　　2、思想认识不到位。超前意识不足，创新意识不强，习惯于凭经验办事，从局部与全局的角度分析还不够。对党的理论体系特别是新形势下的执政理论体系，还缺乏足够的掌握和清醒的把握，对实现党的远大理想的长期性、复杂性、艰巨性认识不足，具体落到工作中和行动上时，就难免出现某些不自觉、不主动、不严肃、不全面的问题。

　　3、政绩观念不到位。尽管做了许多服务人民群众方面的实事、好事，但政绩观上还有部分误区，重执行结果，轻执行过程;重数据，轻实效;重形象工程，轻脚踏实地;在真正维护好、发展好、实现好人民群众的根本利益方面还有许多工作要做。

　　4、党性修养不到位。没有真正领悟群众立场的真谛，没有深入认识“为了谁、依靠谁、我是谁”，潜意识中在处理对上负责和对群众负责的关系上出现偏差，以至在工作中考虑上级满意不满意的时候多一些，考虑群众高兴不高兴的时候少一些。面对利益多元化、矛盾复杂化、原因多样化下的群众工作新情况、新问题，不愿到群众中去，不掌握群众心理，不了解群众愿望，不熟悉群众语言，不研究工作规律，不善于与群众说话，不重视群众工作。

　　5、自身要求不到位。在学习、生活、工作纪律方面没有做到严格管理、严格监督。领导班子表率带头作用还不够强，反映了一定的官本位意识和特权思想。对干部队伍要求不够严格。有些问题明知不对，甚至比较严重，也没有严肃认真予以批评，致使有些干部缺少了敬畏之心;有些工作遇到一定阻力，就随遇而安、随波逐流，致使一些本应该做得更好的工作结果不那么理想，滋生了自由散漫行为和“老好人”风气。

　　6、纪律执行不彻底。一是政治纪律方面。党性原则不坚定，在大是大非面前旗帜不鲜明，态度不坚决。对一些涉及重大原则的大是大非问题，态度暧昧、听之任之。存在“上有政策，下有对策”侥幸心态。二是组织纪律方面。组织纪律认识不够，组织业务不够强，组织意识衰弱。三是财经纪律方面。财经业务知识掌握不足，尤其是对于村级财务管理知识方面，还有对财经纪律认识不够，不严格遵守财经纪律。

　　四、今后改进方向

　　1、增强理论学习。领导班子必须充分认识加强学习的重要性，增强学习的自觉性和紧迫感。要全面系统地学习好马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，自觉实践“科学发展观”，把理论与实践有机地结合起来，在研究解决实际问题上下功夫，不断提高领导班子的凝聚力和战斗力，增强干事创业能力。同时，要加强对市场经济知识，法律法规等知识的学习，努力提高领导班子成员的综合素质。乡党委将进一步完善《机关学习制度》，班子成员要结合学习制度制定好年度学习计划，明确学习重点，持之以恒地抓好个人自学，撰写读书笔记、学习心得体会和调查报告文章。通过理论与实践结合，更有效地解决好本乡改革和发展中的困难和问题，更好地为群众多办好事、实事。

　　2、更新思想观念。乡领导班子在工作中要树立创新谋发展的观念，努力克服封闭保守思想，要切实把解放思想、更新观念落实到行动上，落实到实际工作中。在工作中要克服畏难情绪和求稳怕乱的思想，要使思想认识适应新形势发展变化的需要，打破传统落后的观念和主观偏见的束缚，增强责任意识、竞争意识、服务意识，发扬敢闯、敢干、敢试的创新精神，创造性地开展工作，谋求我乡的更快发展。

　　3、加强党风廉政建设。乡领导班子在工作中要高度重视对加强党风廉政建设重要性和紧迫性的认识，以高度的政治责任感自觉抓好全乡党风廉政建设各项工作任务的落实。不断增强党性煅炼，树立正确的世界观、人生观、价值观，构筑牢固的拒腐防变思想防线，做到自重、自省、自警、自励，经得起各种考验，为广大党员、干部树立好榜样。严以修身，就是要加强党性修养，坚定理想信念，提升道德境界，追求高尚情操，自觉远离低级趣味，自觉抵制歪风邪气。严以用权，就是要坚持用权为民，按规则、按制度行使权力，把权力关进制度的笼子里，任何时候都不搞特权、不以权谋私。要坚持严以修身，严以律己，严以用权，做到谋事要实，创业要实，做人要实。

　　4、加强工作督查。领导班子要加大工作督促检查力度，做好跟踪问效;要紧紧围绕全乡的工作目标，对各项工作做到底子清、情况明，要明确全乡的工作思路和工作目标，工作中要克服重部署、轻督促的现象，对重点工作和全局性工作领导班子要一抓到底。同时，要加强对各项工作实施情况的督促检查力度，做好跟踪问效，确保成效。

　　5、深入调查研究。要更多地深入基层，加强调查研究，切实转变工作作风，用实际行动构建“民心工程”，乡领导班子在作风建设上要起好表率，要更多地深入基层，深入群众摸实情、寻实策，搞好调查研究，切实帮助和解决事关群众利益的热点、难点问题，用实际行动构建“民心工程”。通过深入调查研究，切实为民排忧解难，增进同群众的思想感情，进一步密切党群干群关系。班子要在调研中总结工作经验，改进工作方法，从群众意见中寻找到我们工作上的差距，不断丰富班子成员智慧，增长才干。

　　6、加强整改落实。

　　①党的群众路线不能过于形式：责任人，邹伟华;责任时限，6月底。

　　②多与群众沟通，解决群众反映突出问题：责任人，全体班子成员;责任时限，6月底。

　　③班子整体学习意识不强，存在实用主义：责任人，全体班子成员;责任时限，6月底。

　　④创新意识，进取意识不够强，常规思维多：责任人，全体班子成员;责任时限，6月底。

　　⑤深入基层不够：责任人，全体班子成员;责任时限，6月底。

　　⑥下村到组入农户较少：责任人，全体班子成员;责任时限，6月底。

　　⑦执行能力有待提高，工作不抓落实，办事效率不高：责任人，全体班子成员;责任时限，6月底。

　　⑧社会上风气不正，打牌之风很严重，存在赌博场所：责任人，吴利辉;责任时限，6月底。