先锋行动党旗红活动心得

　　开展先锋行动党旗红活动，积极打造领导班子好、党员队伍好、工作机制好、教学业绩好、群众反映好的“五好”队伍。下面是美文网小编整理的先锋行动党旗红活动心得，欢迎大家阅读！

　　【先锋行动党旗红活动心得1】

　　一名共产党员，就是一面鲜红的旗帜;一名共产党员，就应该爱岗敬业当先锋，在平凡的工作岗位作出不平凡的业绩。

　　“天行健，君子以自强不息;地势坤，君子以厚德载物。”已过知天命之年的市司法局直属单位党委副书记刘喜乐，从事党务工作24年，工作勤奋敬业、认真负责、任劳任怨、勇于创新，用实际行动展示了新时期共产党员的风采，谱写了一曲共产党员先锋颂。

　　爱岗敬业是一种精神。我们每个人都有追求先进和荣誉的天性，都希望最大限度地实现人生价值，而要把这种理想变为现实，前提是什么？靠的就是在平凡岗位上的爱岗敬业精神。从学吉化到解放思想大讨论、从“三讲”到“三创四比”、从执法大检查到政法干警价值观、从科学发展观到创先争优、从“中国梦”、“赶考行”，“赶超路”到党的群众路线教育实践活动，二十四载，喜乐同志亲自组织了十几次大型宣传和主题教育活动。近年来又组织了机关五届职工运动会、两届职工摄影展、三届迎新春文艺晚会、一次全市司法行政系统专场文艺晚会。还先后组织了党员干部职工到西柏坡红色圣地、台城党支部、冉庄地道战遗址进行革命传统教育，丰富了干部职工的文化生活。虽然这些活动有的人觉得枯燥乏味，也有的人觉得平凡单调，可喜乐同志却乐在其中，认认真真、兢兢业业，把每一次宣传和教育活动都组织开展地有声有色，有滋有味。

　　去年六月初，在刚刚组织完成了全省政法系统十一讲政法网络大讲堂活动后，又马不停蹄地投入到市委政法委组织的全市政法系统“庆七一文艺晚会”活动之中。每隔一天下午共十次的集体大合唱排练，喜乐同志带领市局10名参演同志准时到场认真排练。为丰富节目内容，保证节目质量，喜乐同志经领导同意，外请了两个较大的集体节目，其中一个是衡水武警支队驻深州监狱中队17名战士表演的《欢庆锣鼓》。作为整场晚会开场节目，其分量可想而知。喜乐同志和市局政治部刘志安主任及指导老师，三赴驻深州监狱武警中队现场进行排练指导。天气闷热顾不上喝一口水，抹一把汗。在较短的时间里，硬是把一个原先参演人数较少，表演较为粗糙的节目，打造成了动作气势如虹，表演铿锵有力，充满激情的优秀节目，受到了市委政法委领导的好评。

　　爱岗敬业是一种境界。歌德曾经说过：“你要欣赏自己的价值，就得给世界增加价值。”爱岗敬业是一种态度，一种责任，更是一种境界。当我们将爱岗敬业当作人生追求的一种境界时，我们就会在工作上少一些计较，多一些奉献;少一些抱怨，多一些责任;少一些懒惰，多一些上进心，享受工作带来的快乐和充实感。有了这种境界，我们就会倍加珍惜自己的本职工作，并抱着知足、感恩之心，把工作做得尽善尽美，从而赢得领导的肯定和同志们的信赖。喜乐同志就是这样一个人，他把全身心都投入到工作中去。早些年，机关没有电脑，给写材料的人带来不小的麻烦。为了储备知识和素材，喜乐同志记录了厚厚五本文章摘抄和工作素材，积累了大量的第一手材料。加上勤奋努力，喜乐同志材料写得内容充实、语言简练，以较高的质量完成工作任务。每每完成一篇较高质量的工作材料时，他都会有一种成就感，这也是引领他多年从事材料写作的动力和源泉。在多年的材料写作中，喜乐同志养成了精益求精的工作作风。他写的材料草稿非常潦草，涂涂抹抹，勾勾改改，只有他自己看得清。在他的材料中，很难找出错字病句和标点符号方面的错误。因为他对自己提出了较高的要求。他曾经向同事们承诺：若哪位同志找出他材料中的一个错字病句或标点符号的错误，每一个甘愿受罚十元钱，凑够100元请客。虽然喜乐同志客没请成，但同志们心里算是服了气。喜乐同志有一本工作日志，他每次完成一份工作材料和见诸报刊、上级信息简报采用的文章，均将题目、时间、字数、刊用单位，按顺序记在笔记本上。按喜乐同志的话说，即是工作记录，又是工作量化，有利于进步提高。总不能“两眼一睁，忙到熄灯，回首往事，两手空空。”

　　十几年来，喜乐同志完成了各类公文材料800余篇，共计160万字，在内刊外宣刊发各类稿件106篇，很好地宣传了司法行政工作。2011年出版了集小说、散文、游记、通讯报道、调研文章于一体的个人文集---《喜乐年华》。市直工委主办的《衡直党建》，曾以《勤奋敬业写春秋》为题，报道了喜乐同志的先进事迹。

　　爱岗敬业是一种坚守。“如果你是一滴水，你是否滋润了一寸土地;如果你是一缕阳光，你是否照亮了一份黑暗;如果你是一颗螺丝钉，你是否永远坚守你的岗位。”这是雷锋日记里的一段话。喜乐同志始终就是这样，以雷锋同志为榜样，以雷锋精神为学习标杆，不为名所动，不为利所谋，耐得住寂寞，兀兀穷年，沥尽心血，以一颗纯朴的平常心，坚守着党务工作这片热土，做忠实于党的事业的守护者和践行者。2008年，几经努力和重点培养，喜乐同志在市合明律师所率先发展了两名年轻律师入党，开创了市直所二十年发展律师入党的先河。之后又在市仁浩律师所等四个所发展了10名律师党员，培养了5名入党积极分子，掀起了年轻律师们积极要求进步的高潮。发展入党的这些同志们上进心强，年轻有为，成为我市律师行业思想进步、业务过硬、职业操守良好的带头人。首批发展入党的市合明律师所安世健律师这样评价喜乐同志：他的作风朴实，工作认真，在我进步成长的道路上给予了很大的精神动力和工作支持。

　　二十四载的风雨历程，二十四载的执着坚守，喜乐同志赢得了局领导、上级部门和同志们的称赞。连续三年被评为优秀公务员，荣立三等功一次，多次荣获市直优秀共产党员，优秀党务干部，文明标兵，全市政法系统优秀党务干部，全市思想政治工作先进个人等称号。他所负责的机关党建工作年年被评为市直先进基层党组织，为市司法局赢得了荣誉。

　　【先锋行动党旗红活动心得2】

　　切实解决部分机关党员干部的“软骨病”“争利病”“老爷病””懒散病”“世故病”“推诿病”“享乐病”“守旧病”等八大机关病，陕西省旬阳县在全县机关事业单位党组织和党员干部中开展“先锋行动党旗红”主题实践活动，发挥机关党建走前头、作表率作用。

　　强基础，用政治生活“固本”。旬阳县以严肃党内政治生活为根本，让机关党员干部固本培元，强基壮骨。提高政治站位。要求党委(党组)完善议事规则和决策程序，严格按程序决策、按规矩办事。发挥党委(党组)作用，制定党内监督责任清单，增强党内监督意识。从严组织生活。从严要求机关事业单位党员落实“三会一课”、民主生活会、组织生活会、谈心谈话、民主评议党员等组织生活制度，党员领导干部每年带头参加所在党支部组织生活4次以上，讲党课2次以上。集中思想整顿。各级领导干部围绕“政治上是否看齐、班子上是否团结、工作上是否担当、作风上是否过硬”，党员干部围绕“品行正不正、能力强不强、作风实不实、服务好不好”，采取查找问题、逐个测评、考评问责等手段，开展机关党员干部思想、作风大整顿。

　　抓教育，用党性观念“健脑”。该县坚持以政治教育为重点，让机关党员干部精神补钙，思想健脑。突出教育重点。抓实机关事业单位党组织和党员干部“理想信念、奋斗精神、廉洁自律和传统文化”四项教育，达到补钙、提神、正身和聚力作用。创新教育方式。通过重温誓词、互讲党课，观看视频、开展讨论等方式，加强机关党员干部集中学习。每年组织党员干部到该县建立的红军纪念馆、党风廉政教育基地、烈士陵园、王院村党员干部教育基地进行实践培训，强化机关党员干部的“四大基地”式教育。每年分批次组织党员干部到延安、井冈山、红旗渠、焦裕禄干部学院进行党性锤炼，强化机关党员干部的体验式教育。丰富教育载体。通过主题演讲、体育健身、文艺演出等方式，组织机关党员干部开展有益身心健康的文体活动。经常组织党员干部奉献爱心、崇德向善的社会活动，通过党员参与公益事业、脱贫攻坚结对帮扶等途径，不断增强党员干部的为民情怀。

　　严纪律，用党员标准“查体”。要求机关党员干部把纪律和规矩挺在前面，猛药去疴，重典治乱。开展提醒谈话。严格落实函询、约谈、重点提醒等制度，广泛开展不同层次的谈心谈话活动，用强有力的谈话促进风清气正、心齐气顺。整顿重点单位。聚焦班子不团结、风气不正、管理松散、工作平庸等软弱涣散单位党组织，分系统分行业采取适当方式确定一批重点单位，由县委派驻工作组进行集中整顿。聚焦履职不力、闹不团结、平庸懒散、违规违纪等问题干部，采取待岗学习、考试考核、再次分配等方式，实行“干部召回”，进行转化提升。严格执纪问责。实行工作日志常态化、工作成效周评价、欠账清单月报备、绩效考核年总评，用精细化管理奖勤罚懒、奖优罚劣。突出政治巡察，刹住歪风邪气。如在领导干部年度考核中，当年度受到党纪、政纪处分的人员，不得评为称职以上等次;正在接受纪检监察机关审查或者涉嫌犯罪尚未结案的，暂缓确定考核等次。

　　树榜样，用正向激励“强兵”。坚持用榜样的力量激励人，提振机关党员干部的精气神和党组织的凝聚力。多层次树立榜样。结合“七一”表彰、年度考核、重点工作评比，分类评选表彰一批先进基层党组织、优秀单位、优秀党务工作者、优秀共产党员、奉献标兵、服务标兵、创新标兵等不同类型的先进典型，让党员干部学有榜样。全方位宣传典型。通过电视、网络、微信公众号、大屏幕、灯箱、固定宣传牌等平台定期建立“先锋形象榜”，每半年开展一次“榜样事迹展”，每月开展一次“先进事迹说”，让榜样受尊重和有荣誉。广角度激励先进。重视优秀干部的培养使用，出台第一书记政治、经济待遇激励办法，出台各类先进典型的人文关怀具体办法，使各种尊重和认可落到实处。如在对领导干部的考核中，对工作成绩突出且被省委、省政府及以上向全社会对旬阳县或旬阳县委、县政府进行表彰而获得市对旬阳县考核加分的部门主要领导，或者本年度被授予省部级以上荣誉称号的领导干部，直接确定为优秀等次。对脱贫攻坚工作成效特别突出的干部，重点提拔使用。

　　建机制，用务实考核“服众”。坚持把抓党建作为最大政绩，重管理、严考核。聚焦实绩考核。用好“三项机制”，充分发挥党建引领作用，树立鲜明的思想导向、工作导向和考核导向，用务实管用的奖惩机制激发干事创业活力。推行“一诺双评”。建立党建工作公开承诺制、党建工作述职评议和满意度测评的“一诺双评”制度。各级党组织年初围绕党建重点任务作出公开承诺，每月开展一次抓党建履职情况满意度测评，年终组织抓党建工作述职考评。全体机关党员干部就履行党员义务向群众公开承诺，每月开展一次工作落实和践诺情况党内互评和服务对象满意度测评。创新评价手段。将开发建设“旬阳先锋云平台”，依托平台对党员干部进行周清、月结、季评、年考，创新党建考核评价方式，使考核简单快捷、效率高、效果实。