HR招聘中必问的问题及邀约面试话术

　　面试必须询问的内容：

　　1、上一任职公司的基本情况

　　2、离职原因

　　3、上一任职公司个人薪资结构、是否包吃住、个人是否有年终奖、个人最低薪金要求

　　面试考察：

　　1、STAR原则：取得业绩的背景、完成工作的任务、完成任务的行动、采取行动的结果

　　2、简历中硬性指标的检查：学历、资格证书、培训资格

　　3、表达能力：流畅性、完整性、通俗性

　　4、影响力：外表、风度、语言

　　5、思维深度：深度、广度、逻辑性、灵活性

　　6、自信心：过去三年你对自己有了怎样的认识？

　　7、有效沟通技能：请说一下别人(领导)是怎么样看你？

　　8、工作经验：(原有知识技能转换是否困难，是否需要较长时间学习和积累)

　　你认为你以往的工作经历中那些经验可以支持你的应聘资格？

　　你认为要胜任所聘职务你最欠缺的资格是什么，还需要提高和增加哪些方面的知识、经验和技能？

　　谈谈你现任职务和所应聘职务之间的相同及不同之处，如果你被聘承担该职务，你将如何尽快进入角色？

　　9、继续学习能力：你认为这个行业未来十年面临的最主要的问题是什么，你是如何应对未来的变化的？

　　10、自我评估：前任工作中你的哪些素质使你成为公司很有价值的员工？

　　11、目标定位：哪些原因导致你考虑离开目前的公司？

　　12、时间观念：请举例说明你通常是怎样计划自己的一天(或一周)的？

　　13、管理能力：过去你是怎样保证员工尊敬并信任你的？

　　14、服从意识：你喜欢被人管着吗？

　　15、价值观：你的管理理念是什么，这些理念是如何引导你以前的工作的？

　　16、SWOT分析(优势、劣势、机会、挑战)

　　面试自我介绍：

　　你好，首先介绍一下我自己，我叫XX，是XX人力资源部HR主管，欢迎你今天准时过来面试。

　　电话通知面试：

　　简单：

　　先生你好！我们是XX股份人力资源部的，方便听电话吗，是这样的，我们XX公司现正招聘*****，网上仔细阅读了你的简历，想约你来公司作进一步的了解和沟通，不知你*****有空吗？待会我会把公司的面试指引发到你邮箱里，请你查收，谢谢。

　　1、针对主管级以下的人员：

　　“×××

　　先生或小姐你好，我们是XX股份人力资源部的，在公司招聘网上收到你投递的应聘我公司×××的简历，您的简历我们已经仔细阅读过了，我们觉得从您发过来的简历内容/来看，和我们目前这个岗位的要求还是很匹配的，想和您约个时间到公司来进行一个当面的沟通，同时你也可以对我们公司做一个进一步的了解，您看明天×××可以吗？****过一会，我会把公司的面试指引发到你邮箱里，请你查收，谢谢”

　　2、主管级以上职位：

　　“×××

　　经理或×××总”，你好，我们是XX股份人力资源部的，现在方便听电话吗？如果是自动投递的，可以说：在公司招聘网上收到你投递的简历，我们招聘的职位是×××，方便和你聊聊吗？得到对方的认可后，就可以和对方聊些本岗位的情况(电话面试);如果聊的还可以的话，就说：想约你×××时间到我们公司我们再详细交流，这个时间方便吗？如果对方说不方便，就改个时间，如果对方说方便，那么，过一会，我会把公司的面试指引发到你邮箱里，请您查收，谢谢“。

　　3.如果是下载的简历：

　　您好，是XX先生(女士)吗？我们是XX股份人力资源部的，方便听电话吗？得到对方的认可后，就可以和对方聊些本岗位的情况(电话面试);如果聊的还可以的话，就说：想约你×××时间到我们公司我们再详细交流，这个时间方便吗？如果对方说不方便，就改个时间，如果对方说方便，如果对方说方便，那么，过一会，我会把公司的面试指引发到你邮箱里，请您查收，谢谢“。

　　4、如果搜到的简历是在职的：

　　您好，是XX先生(女士)吗？我们是XX股份人力资源部的，方便听电话吗？如果对方有不耐烦的意思，你可以说，不好意思这么打扰你，但我从你的简历中感觉你的能力确实很不错，我们聊聊，可以吗？;