生活中根本没有怀才不遇这回事

01

他又一次辞职了。

理由还是和上次一样，他不能在这份工作里施展他的才华，公司领导总是不给他机会，他有满腔的热情，却没有实现的机会，他技能满满，却无处施展。

说白了，就是怀才不遇。

他的每一次辞职，都是为了找到一个能真正发现自己才能的伯乐。

朋友问他，那你领导知道你的才华吗？

他沉默了。

因为从进公司开始，他就没有展示出他在某个方面的特长。

为了给自己找台阶下，他说，我不屑于在那些小事上花费太多时间和精力。

原来，他不是怀才不遇，而是要么没才，要么自视过高。

02

生活中，真有怀才不遇这回事吗？

那什么才算是“怀才不遇”？

我特意上网百度了一下，百度词条解释：怀才不遇是指胸怀才学但生不逢时，难以施展，不被赏识任用。多指屈居不得志。

从这个解释不难看出，怀才不遇得满足以下几个条件：

首先，得身怀绝技或有优秀的一技之长。

这不是面试简历上写着的英语通过四六级、会操作WORD、EXCEL、PPT基本办公软件，而是能说一口溜的不得了的口语，或者是考个满分的托福雅思，能做出让领导叹为惊止的PPT，要不然，别人会的你会，别人不会的你也不会，身上没有值得炫耀的才能，领导就算再有火眼金睛，也识别不出你的与众不同。

这个时候还怎么好意思说自己怀才不遇呢？

其次，得生不逢时，换言之，就是没有施展才华的机会。

在这个微商、自媒体、APP纷纷涌起的时代，机会隐藏在每一个角落。这是一个最好的时代，每一个人都比以往年代更容易实现自己的想法和梦想，有人为了生活，干着一份不怎么喜欢的工作，但同时经营着自己喜欢的网店；有人因为工作不得不到处出差奔波，但是还不忘在自己的博客上写下走过的每一个地方，通过各种渠道去做自己想做的事情。

所以，在这个时代，说自己生不逢时，多是一些不合时宜的借口，施展才华的机会肯定是大把的。

说怀才不遇的人，不是别人不给机会，而是自己不去争取。是金子总会发光的，那什么时候发光得由别人说了算，倒不如给自己一个表现的机会，告诉别人你是颗会发光的金子。

03

嘿，只要你有才❀

那什么样的人会说自己怀才不遇呢？

一是自以为是、缺少自知之明的人。这类人通常表现得自己很有见识，对于周围的一切都喜欢指指点点，听不进别人的建议，若不能按照自己意愿来做事情，就会把责任推卸在别人身上，把问题归结在外因上，很少去反思自己的所作所为，而怀才不遇是他们惯用的借口，一来可以把错误推卸得一干二净，二来还能赢来别人的怜惜。

二是不愿意着眼小事的人。一心只想着干大项目，做大事业，对工作中的小事、小细节从来漠不关心，不愿花时间去做好。所谓“一屋不扫，何以扫天下？”细节可以反映一个人的态度，决定一个人的成败。为了做一个创意方案，一个是拿出了十种不同创意，一个是随便应付，谁更容易受领导青睐？当然是那个做出了多种方案的人，在这十个方案里可以看出创作人起码十种不同的想法、设计、构思，比起随便应付的一种创意，当然更能看出前者更有才华。

相反，一个人如果真正身赋才能，是不会说自己怀才不遇的。

每一次的失败和不如意，他们更多的是反思自己的不足，看自己还有哪里需要改进，希望下一次不要在同样的地方摔倒第二遍。他们把每一次的失败当作是更接近目标的方法，虽然磕磕碰碰，但相信自己总会到达目的地。

《特供卡特》里有个场景，女主角Peegy向餐馆服务员Angie倾诉，自己现在只能负责接电话而没有机会下命令的烦恼时，Angie用自己的经历安慰她说，自己试演换了三趟车，唱了两小节，别人就让她滚蛋了。Angie说，看来这还不是属于我的机会，但早晚我们都会出头，哪怕需要等待，你有才华，早晚百老汇会伸来橄榄枝的。

电视剧里的Peegy和Angie像极了我们身边的许多人，渴望表现自己，但又缺少机会，事实上机会一直都在，只是现在还不属于你，当你有足够的才华时，别人才会伸来橄榄枝。

我们常说，当才华支撑不起梦想时，首先得安静下来好好努力。

就算才华可以帮助实现梦想，也得继续好好努力，如果努力是内因，机会是外因，按照内因与外因的辩证关系，内因决定着外因，就是说人的主观能动性起着主导作用，我们的努力程度决定着机会出现的概率和机会成功的大小。

要想被人发现赏识，首先得让自己成为闪闪发光的金子。

所以，生活中根本没有怀才不遇这回事。

我们要做的就是只管努力发光，剩下的交给别人去操心吧。