职业感（二）

      今天还是说一下职业感，其实对于大多数人来说，成为核心和事业合伙人都是有难度的，特别是大企业。那做为普通人，其实真的给自己订一个小目标就好了，至少要暂时无可替代，当然这个目标还是有点飘，那就定一个自己想要的，升职加薪，有房有车等等，只有目标定好了，知道自己要从这份工作中得到什么，才能好好经营这份职业，才能培养出自身的职业感。

我虽然不算是成功人士，但确实是个有目标的人，我最初到南方工作的时候，给自己定的小目标就是有房有车，虽然有点儿俗，但确实是最现实的生活需求。没别的赚钱本事的时候，工作就是最好的选择了。虽然有10年的工作经验，换了个地方，也是职场新人，一切从头开始，把自己的事做好，减少出错率，最好把自己的工作做到即有条理，又了然于心，谁问都能迅速反应，并且有支撑性的东西，而且这些东西要让人一目了然。然后就是多做多学，别人都不做的也要做，多学多会总没错的，这是最初的工作规划。

同时要给小目标设个期限，于是自己又做了个五年计划，五年怎么去实现目标呢，首先要迅速融入工作，把遗留问题解决掉，第二找到方法提高工作效率，第三将与自己工作有关的环节也纳入到工作中来，尽可能多的得到信息，减少外部影响造成的压力，同时可以从自己这输出相关数据，给与其他部门支持，这一切做好后，肯定也就来了，用4年半的时间，就实现了第一个小目标。也对自己的职业有了充分的信心和尊重。

后来总结了一下，其实还可以做的更好一些，还是有点自大了，所以工作中自我膨胀是要不得的，容易摔跟头。所以职业感的培养中，自我管理也很重要。

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