“你四点下班，九点上班” “我呸”

        全中国的毕业生们、求职者们都知道四大是工作强度大，工作压力大的魔窟。然而全中国的毕业生和求职者们还是对四大趋之若鹜。因为长久以来外企的用工制度相较于国企和私企更加规范，福利制度更好，在这里工作一两年，就可以过上有房有车的中产生活，生活表面上可以看起来光鲜亮丽。于是很多名校毕业的孩子们咬牙坚持着，期望着过了吃萝卜干的头三年，以后便可以轻松一些了。

      四大的高管们充分利用西方管理的先进经验，剥削劳动者”几乎已经达到了“一丝不挂”的程度，并且他们深知越是名牌大学的毕业生，学习和执行能力越强，因此北清交复的学子是他们录用的首选，因为这样才能榨取更多的“剩余价值”。

        最近又出现了一则类似于富士康跳楼的吸睛事件。刚刚入职德勤不久的名牌大学女毕业生，被leader要求凌晨四点下班，九点准时上班，女孩子做了一段时间，感觉身体吃不消，向leader提出辞职，但被拒绝多次。但在体检查出癌症的第一时间，她的辞呈立刻得到了批准。

      这件事情已经过去了一段时间了，但是并没有任何后续的新闻报道，我们可以据此臆测这件事情的进展:女孩和他的直接上级都已经被妥妥地解雇，德勤公关迅速出击，各大纸媒及其网媒全部“封口”。资本雄厚的强大外企不缺人不缺钱，遇到危机都能迅速搞定。

      只是那个被解雇的患癌的女白领呢？只想告诉她生命还在继续，除了那个冷漠的外企，关爱都还在。离开了那个容易患癌的地方，重新回到充满爱意的环境里，癌也会离开的。

        那么其他涉世未深的孩子们呢？工作还是做的，公务员不适合，国企进不去，外企招你了，你又没有更好的出路，还是要去的。那怎么应对leader“你四点下班，九点准时上班”的无理要求呢？

      曾经的学姐学兄们，这些天真无邪坚持不懈的孩子们发挥着中华传统的吃苦耐劳的特点，夜以继日地坐在电脑旁，看着一行行的数据和一页页的报告，完成着老板下达的一个个任务。这些名校毕业生们从小就是乖宝宝，在家听爸妈的话，在校听老师的话，于是在公司也很习惯于听老板的话，老板说啥就是啥。他们可能患癌的几率不高，因为他们有更强的心理承受能力，更棒的身体底子，所以他们能熬下来。但是现在的孩子们，更多的来自小城镇，抗挫力低，身体底子弱，一段时间的熬夜和压力过大，身体就会敲警钟。那么怎么办呢？如何应对呢?

        我们是不是要回顾一下从小背得滚瓜烂熟地马克思的话:无产者在革命中丢失的只是锁链，而他们获得的将是全世界。

      孩子们，在这个和平的年代，我们不用去革命，但你会反驳吗？你会查查《中华人民共和国劳动法》吗？这些你都不会，起码中学是学过马克思主义经济学的呀。增强劳动强度，增加劳动时间，都是属于榨取更多生育金价值的源泉呀。而一个劳动者要保障继续能够提供劳动，需要照顾好自己的家人，照顾好自己的身体，才能保证继续被压榨。如果这个资本家连这个条件都不能满足，还要再要求你“四点下班，九点下班”，你若是腼腆的淑女，可以像徐志摩的离别一样，“挥一挥衣袖，不带走一片云彩；你若是一个性情中人，愤愤地说一声“我呸”。你若是一个理智的人，拿起法律的武器，和你的上级谈谈《中华人民共和国劳动保护法》。任何一个企业，尤其是规章办事的外企，都不敢不遵守这部法律。

    四大很牛，但加起来也不及你在你父母心目中的价值。为了自己，更为了爱你的家人，向那些不合理的现象勇敢地say No，同时在心里默默地说声“我呸”。