再认识自己从评测开始
美国心理学家马斯顿博士发展出一套理论,用以解释人的情绪反应。他设计了一种可测量四项重要性向因子的行为测验方法,这四项因子分别为支配(Dominance)、影响(Influence)、稳健(Steadiness)与谨慎(Compliance),而这套方法也是以这四项因子的英文名第一个字母而命名为DISC。这就是DISC的由来。闲来无事测评一下,结果如下:
SC主导图形 评测结果(续) 1 2 3不得不说,测试结果与生活中的自己非常契合。小心,谨慎,不善交际与言辞;有忍耐力,能够坚持做一件事等等。以上极其符合“理工男”的特征。
可以说,在某方面有长处,一定在其它方面有不足。如Dominance 的特征:大胆,有野心,爱冒险,有创新精神,运动发起者。Influence的特征:自信,热情,乐观,有说服力,能够激励他人。
以上都是妥妥的弱项!
庆幸自己从事技术工作而不是销售等高交际的工作,否则,早就打回原形了。但是,认识清楚自己的目的既要扬长也要补短。短处列举如下:
1、“非常敏感,不能很好很地应对批评,没法做到最好,也经常隐藏自己的情感。”
俗话说我也慢慢的变得强大,不再玻璃心,逐渐接受别人的批评。不再自圆、狡辩,甚至口是心非。知错能改,也是好汉。
“没法做到最好”时什么原因呢?是态度不足够认真吗?还是容易受他人意见影响?不过,善于折中,平衡各方意见倒是真的。
看来这方面要改进,加强,坚持!要有追求卓越的态度和行动。
不要“还可以”,“过得去”,“一般般”······
“经常隐藏自己的情感”这是真的。这方面低调的让老婆生气,其实怎么做也知道一点,但是就是说不出口,说不出口啊!
怎么改变呢??
2、“需更加直接与开放的态度去发起或控制人际间互动。”
这点貌似跟经常隐藏自己的情况一个意思啊。不善于奉承,迎合,吹牛,就是太实在,不善交际。比如,有的人一场酒局下来一来二去不是老友甚是老友,不知不觉生意就成了。而自己往往空装一肚子酒,难受不说,下次人家还不记得在哪里见过你。
学会以开放的态度发起人际互动,多与人交往,敞开心扉,主动适应各种人的性格特点,学会与不同的人相处。
3、“负面想法多,利己主义者。”
自信的人首先想的是方法,自卑的人想的是后果。所以,创业者与打工者最大的区别就是性格差别。创业者善于发现机会并创造机会,挖掘各种资源,迎难而上,不是达目的绝不罢休。打工者往往谨小慎微,不敢冒险,瞻前顾后,最后都不了了之。所以,在打工的路上愈走愈远。
为什么说最大的敌人是自己。能够克服自己弱点的人,全世界都为你让路。当然,性格特点不易改变,古话说江山易改,本性难移,可见自己战胜自己,多么的不容易。
至于性格是怎么形成的?可能与家庭环境,成长环境,甚至遗传也有关系。
怎么改变性格呢?貌似话题太大,难度也太大!
不几天,看到群里某战友发了一个“黑森林人格”评测,随手百度一下:
我们将一个人潜意识里的动物性格特征,称为“黑森林人格”。当我们独自身处黑森林,就像灵魂突然有了面对自己的机会,没有其他事情的干扰,让你看到了真实的自己。
评测结果如图示:
这测试有点不像自己的性格,特别是有好的东西四处“安利”,即四处销售,我可是经常隐自己想法的人。但尝新这件事感觉靠谱,喜欢新事物,喜欢新鲜感。
评测完了,人无完人,扬长避短更要取人之长补己之短。
做真实的自己很好,追求完美的自己永远在路上。