2018年12月21日 内部招聘

按照要求，我们部门人员占全公司的占比不符合要求，于是今年底前在内部召开了一次招聘机会，前期通过简历筛选和笔试环节，挑选出12名候选人。有幸参与了面试环节，受了一点小启发，于是记录下来。

拿到了他们的基本情况和简历，首先简要介绍下人员构成，11名来自下属机构的，一位来自总部兄弟部门的。然后，工作经历有所不同，下属机构中的工作履历不等，有的一直从事前台，有的是从事综合管理工作，有的多岗位锻炼过。其次，光看学历，985、211和三本院校对开分，各占一半，有的复读才考上了三本，而后努力考上母校的研究生，还自学注会，真是励志啊。最后，性别来看，2位男性，其他是娘子军，婚姻状况未婚居多，以工作特性来看，一直想招到男生，看这次能不能如愿。

面试过程就略去不表，就是谈下感受，一是职业规划。本科是园林、管理学双学位，硕士又修的是园林，为神马不去园林规划，给房地产公司配套之类，而去做个基本的业务人员。二是环境制约。在前台待久了，整个人，气质表达受制于那个环境了，如果自己不思考，就浅薄得像白开水，让人觉得乏味、一眼望穿。三是准备工作。面试一个部门，居然对意向职位的职责、工作内容都没有个基本理解，靠着面试前宣传栏看到的知识也来讲，真是无语了。矮子里选将军吧，好容易选了三四个意向人选，还要和对方的直接领导沟通放人。