20220613-14
懒人打卡又来喽~先说点和工作无关的吧：
1.头发
天气逐渐闷热，头发长了容易冒汗，于是下班后去剪一剪，这次估计考虑到天热，阿姨下手比之前狠，手起刀落一下剪短了好多，蹬蹬蹬，一颗香菇新鲜出炉~
太村了，我得好好考虑怎么搭配衣服合适了……
2.浪姐
看了最新一期，选队员和选歌环节比舞台还好看是肿么回事~
喜欢宁静，有组织，有谋略，行事果断，还比之前的自己多了些“人情味”。
那英性格确实好，但相比宁静还是太憨了，毕竟比赛嘛，该有的胜负欲还是要有的，这样也能让跟着自己的姐姐安心，期待后续反转~~
3. 小霞
这阵子唐山事件热度不断，无意间刷到蒋璐霞在6月12日刘畊宏直播间教大家防身术的段落，顿时好感UP UP 。
虽然红海行动里她塑造的人物形象刚硬，但私下看起来可可爱爱，很邻家，尤其刘教练管她叫妹妹“小霞”，好像傻哥哥带个乖妹妹哈哈。不知怎的，虽然网上很多健身视频，但跟跳最久的还是刘教练的。因为氛围比较好吧，可以边跳边聊天，有种家人的感觉。
小霞教的一些防身招数还是很实用的，可以练一下，不过希望没有机会能用上。换做我处于危险境地，应为就是“跑为上计”吧~~总之，深夜不留户外，遇险能躲则躲，先示弱，再伺机逃跑或反击，希望所有人都能平安健康。
4.狗嘴
我想说的不是“狗嘴吐不出象牙”，而是，狗子的嘴，简直就是“小型武器”啊！继地垫，纸巾，鞋袜，写字笔后，多多又获得“纽扣杀手”称号，本来衣服挂椅背好好的，它非得踮脚把衣服扯下来一阵撕咬，两次见它嘴里嚼得嘎嘣脆觉得不对劲，抢下衣服一看……OH MY GOD……
受害者一号，死无全shi
受害者二号，已经被咬掉下来了
受害者三号
鞋子上的纽扣也咬，气死
我能怎么办？当然是……打屁股+骂骂咧咧了，不过多多真的本性顽劣，一点都不乖，估计这阵子在家憋坏了，等不下雨再带它出去溜达吧！
接下来说说工作相关：
1.奖励发放问题
人力妹子上周和本周都找我称报销走完没有，我说已经报到财务了，需要等他们审核。妹子很急：哎呀，我们部门都没有钱发了，你要催一下啊。
我说：如果你这边压力大，可以跟领导提一下，看能否等报销走完再发新的奖励，我这边可以等财务审完再发新的。
结果妹子来一句：我不管，总之你报过来我就发。
好吧，既然她不想背锅，那就我来把控，于是这周压着分公司的奖励没做，周姐询问时我解释了人力的难处。周姐称：分公司奖励哪有多少钱？最主要的是业务发展奖励100多万，一直没冲账。
周姐大概是觉得，和业务奖励相比，分公司几万块算小儿科了。但是全省业务发展奖励100多万是从去年下半年累计到现在，分公司几万块仅仅是一个月的呀，相比之下已经很高了好吗？我寻思周姐是觉得奖励发放这块的坑已经被挖得很大，她用铁锹从中再挖几铲子也无所谓。但是，万一这几铲子就撬动核心了呢？万一就因此演变成山崩地裂了呢？不能因为别人做事不到位就降低自己做事的标准呀！
问了财务小哥，称大概本周内可以审完，那就下周再发吧，心累~
2.小文的脑回路
之前说过小文的脑回路有点与众不同，今天又得到了印证：
第一件事，财务红姐不审单了，换了个帅哥小高，我让小文跟小高对接，小文问我小高人怎么样，好相处吗。我说毕竟年轻男生，应该不会太死板吧~~小文说怕小高找她麻烦，毕竟是男的。我无语：这跟男女有什么关系？有问题解释清楚就行了。小文说：如果是红姐还能跟她撒撒娇，男的怎么撒娇呀。这……我说小高应该是那种内心可爱型的吧（从他喜欢发表情包和头像是二次元动漫判断），小文又说到好像他有女朋友了，有一回看到他骑车带一个女生~~喂……这是人家的私事，有啥好说的。
第二件事，由于小高刚接手，对于我和小文上报的两部分奖励经常弄混，于是我直接叫小文一起上楼跟小高解释。上去时红姐也在，逮住小文把她说了一通，让她尽快把3-4月的奖励明细汇总以便审核。
下来后小文闷闷不乐，跟我吐槽不该上去这一趟，我问怎么了？
小文称：现在是小高审核，有问题应该是和小高沟通，凭啥红姐来教训。
我：现在等于红姐带小高，小高同样会按照红姐的方式执行呀。
小文：她说汇总是方便他们审核，那我不就等于把他们的活都干了，他们还干什么？
我明白小文的意思，因为去年奖励报销时也是分散上报可以过关，现在却要求她把每天的汇总在一起。但是，此一时彼一时，她怎么还不理解现在财务审核严格了，很多工作需要前期汇总好，不是什么都可以丢给财务帮忙做的呀。
更何况，她自己汇总每个人的表格后，发现了一堆问题，比如公式设立不正确导致奖励金额有误，她之前还笃定说：奖励没问题，如果有问题的话分公司早就找我们了。
呵呵，现在核查出是当初发多了，发多了人家干嘛找你。
但是奖励已经发了，又不能收回，所以小文头疼现在怎么办，如果直接改动明细，又和当初签字的版本不一样，我忍不住说：你当时每天汇总，就应该验证一下他们计算得对不对呀。
小文还是那个调调：如果我帮她们验证，那不就等于我把他们的活都干完了，他们还干什么？
拜托，你是总审核，把每个人审核过的明细汇总到一张表上，再拉公式验证一下很难吗？有错及时发现纠正，不比你现在倒查更简单？真搞不懂。
第三件事，我在财务部和小高解释完后听到红姐说“公司都没那么多收入哪来那么多钱发”，便插嘴：“如果站在财务审核的角度，发现收入与奖励不成正比，会跟领导汇报并尝试修改奖励规则吗？”红姐说会的。
小文下来后同样跟我吐槽：怎么改规则？规则他们说了又不算。
我知道规则可能不容易改，但财务掌握公司收支差情况，碰到问题难道不是最有发言权的吗？一个人的意见没用，但部门的意见有用啊！这话不知道怎么跟小文解释，我只能说：站在公司的角度，她的考虑是对的。
所以吧，实在受不了小文的思维了。今天先说到这，补打个卡~
