工资制度

1、客户投诉：一般投诉扣10分，低级错误扣20分(品质经理明确责任部门，责任部门长明确责任人)。

2、下工序检出：批量性不良扣10分，低级错误扣15分(由下工序管理者登记)。

3、发现批量性不良奖励10分，低级错误奖励15分，记入当月绩效奖励并记入年终考核。

4、不良说明：a、批量性不良：发生率≥20%，必须提交报废申请单；b、低级错误：式样加工错误，材料用错，出料方向错误。

5、绩效奖金按100分计算，扣完绩效奖金为零。

6、增设全勤奖100-200(范围由老板定)。

7、计算加班费的底薪增长：50元/年。