无路可走 / 博弈

无路可走

和虾仔在QQ聊天。他说要换Blog，问我有没有好介绍，我推荐了blogspot。为什么换呢，因为他转载了一篇文章，但是由于含有敏感字符无法显示，他很愤怒。我完全可以体会这种心情，但对于渔民，我已经麻木。天涯博客也是那样的，浑身都敏感，如果是女人一定很容易达到高潮。搜狐暂时还没发现这方面的问题，但界面之丑陋，标题长一点就表露无遗，可以想像这家公司的技术力量。Babel是一个开源的BBS Project，作者Livid的Blog所在的服务器无缘无故被有关部门拔掉了网线，停掉了。他伤心地写道：“So this is the land I called it "homeland", so this is the way they treat me, I’m always being constructive, I’m always being creative, I’m smart and I’m nice to everyone, I used to make wealth and knowledge for this land, but this land just cannot allow me to be a nice "good" man, so, what else can I do? ”是的，我们可以怎样呢？最聪明、最有创造力的中国人，都是被赶走的。

博弈

年终考核出来了，中等，不好也不坏。JW的评语依然包含半年前的那句“Eric can be more proactive to learn…”我很明白他的意思 —— 多动手，多尝试，多探索。“反正又不会弄坏的”，他笑着说。我猜我们Team一定有人比我高分，毕竟这次我掉进了大部分人所属的群体。即使对于结果有点不高兴，也只是个人情绪。从理智的角度而言，我很清楚如果得到了很高分意味着什么。我不由得想起了《思考、学习以及做人》里面的《关于系统与环境》一文。在目前的环境，我表现很普通是正常的，因为我志不在此。我根本无意沿着目前的轨迹晋升，如此没有技术含量的也不用动脑的工作不属于我。这种维护工作，连计算机本科生都不需要。也许我平时多问问JW这个那个，寻找公司专用系统的奇怪问题的答案，他就会给我很高分，但我宁愿抽空学学其他更抽象、用途更广的东西，低分点也不在乎。我不愿意将我的前途和某间公司绑在一起。如果我在目前的岗位很出色，离开这间公司就一无是处，以及在现在的公司只是表现平平，但不管去哪，都有极广阔的发展空间，我毫不犹豫选择后者。DC面试我的时候，问我对职业有什么规划。我说我希望用五年的时间，成为一个优秀的软件设计师。他很满意。前段时间写Java的时候，我很投入，也很有动力，因为那和我的目标相关。现在不用写软件了，甚至以后也不用写了，只是装软件，维护系统，我每天都有辞职的冲动，太浪费时间了。当我离开目前的公司，我再去应聘，我说我很熟Java，别人会眼前一亮。可我说我装软件很快，可能还不如长得帅或身材好有优势。JW知道我的想法，我也不怕他知道。在我这个级别的员工里，我肯定是最不怕上级的，本来我就敢说话，加上有后路，大不了买张机票走人，怕什么呢？不过TT星期四过来，我还是不说这些了。很多想法，没有必要告诉上司。自己想好了，该怎么做就怎么做。其实我最不满的，是工作中的压抑与不自由。比如说分到一个任务，但这个任务往往都是很模糊的，没有明确的完成标准。这个还不算什么，讨厌的是JW就坐在后面，你的一举一动都在他的监视之下。虽然他说让你自由安排时间，以及定计划，可是他要时刻看到你在忙。举个例子，某个任务有三天时间，我的习惯是，三天后我准时按质交货，但我在这三天内如何干是我的事情。这样的话，也许我干快点还有时间去学学金融方面的知识，自我提高一下。可他喜欢看到我时刻都在忙那件事情，忙完就告诉他，那样他可以安排新的任务。看来他经济学也学得不差，懂得充分利用资源，把我省出来的学习时间也剥夺了。如果是这样，那我就慢慢干了，干足三天。上司和下属斗智斗勇，简直就是在博弈。其实大家都没错，只是立场不同。聪明的员工，当然会考虑得长远点，用自己的资源，获得最大的利益。公司也一样，充分利用员工，为自己获得最大的利益。只不过，大家的利益存在矛盾。以公司的理解，它买的是员工的时间，在这些时间内，它让你干什么你就得干什么。这种合约，对相同工资的员工而言，越聪明的越吃亏。因为大家的时间价值不同，要长期买聪明人的时间，不是几千月薪可以做到的事情。不过合约里也没说公司买的是员工定量的劳动力，所以把“省下来的时间”去学习知识，哪怕是公司鼓励学习的内容，似乎也算不上名正言顺。所以，最好的解决办法，还是衡量一下个人的时间价值以及工资之间的差距，如果实在相差太大，越早辞职越好。我的股票两三天的波动都多于我的月薪，我想我是无法再熬一年的。

07年1月29日