职场心理学：如何克服心理短板？

2025-06-25 本文已影响0人悦读职场

每个人都有自己的心理短板，但是这个短板很多时候并不被我们重视，木桶定律（也称为短板理论）强调，个人或组织的整体表现往往受到最薄弱环节的限制。这个理论的核心内容是：一只木桶能盛多少水，并不是由桶壁上最长的那块木板决定，而是由最短的那块木板决定。因此，要提升整体水平，就必须识别并弥补这些短板。那么，你的心理短板也是一样，比如注意力短板，有的人在短时间内接受的信息量稍微大一点就难以处理，这种短板在信息过载时尤为明显，比如聚会时人多嘴杂时喜欢躲在某个角落里；自我认同短板，有的人可能会为了迎合社会和别人的期待而忽视自己真实的需求和感受；情绪管理短板，在低谷时更能看明白一个人的情绪管理能力；缺乏自信的短板，有的人一遇到事业或是感情挫折时随时都会逃避也是心理短板；再比如认知短板，认知短板往往是由于自身知识储备不足或是经验不足导致的。因此，以上种种被你所回避的心理短板，很有可能直接影响了你的事业、理想、以及人际关系等方面。

记得以前公司有个小女孩，刚来公司时，因为女孩本身长相甜美、性格开朗、笑起来还有两个小酒窝，很受同事和领导喜欢。入职后一个星期后就跟大家打成一片，相处的一团融洽。由于是自己亲手招聘的员工，很是感到高兴。我想，这种类型的同事，理应在团队里扮演一个粘合剂的角色，这样的同事多几个，一定会让团队的氛围更加融洽和睦。当初面试她时，就是看重她具有足够的亲和力。

然而，随着相处时间的增加，我发现很多事情并不如大家想的那样美好。这个女孩在这里暂且称她为小A吧，小A纵然是一个很外向、很健谈的女孩子，但同时也是个什么都敢说给别人的人。

有一天，跟同事聚餐，对面同事抱怨了另外同事工作中的几个问题，没过两天，满办公室都知道了，传的沸沸扬扬，连老板也知道了。

另外小A和小刘关系很好，有一天小刘在工作中和上司闹了一些不愉快，就随口向小A倾诉了几句，其他办公室的人也知道了。再看看，小王晒得朋友圈有小A的身影、小黄和男朋友看电影晒出的朋友圈，有小A的身影，后来，我终于知道。小A很喜欢打听别人的隐私、同事的关系、谁和老板关系好、好喜欢跑到别人哪里交换秘密。

好像小A和谁关系都很好，又好像她跟谁都关系都不好。于是，两个月试用期还没过，办公室聪明的同事都开始对她敬而远之，她变成了一个不被信任的人。作为做人力资源的我，更不敢在她面前说什么了，因为一不小心，可能一个小道消息可能引起整个团队风波。一转眼，小A的好人缘一落千丈。

试用期一过，小A即将面临转正，转正申请递到我这里签字时，我按照自己的工作流程和她进行沟通。在她踏进我办公室的那一刹，我将她的上司的评语和其他同事的评语用一本书盖了起来。

小A进门时仍然是一副甜美、活泼的样子，但是眼神中早已失去了往日的光彩。我笑着对她说，今天找你来就是看到你提交转正申请了，那我们办理一下你的正式入职手续。她很紧张说，“那你的意思是我可以转正了。”我假装在忙，转头对她说，“是啊，你看，你来公司也有一段时间了，你的工作能力大家都是有目共睹的，而且也通过了公司的试用期考核，领导和同事对你的评价都不错，那你本人有意愿继续在这里做下去吗？”说这些话时，那些同事的评价在我脑海中一闪而过，我马上反应过来将其他同事对她的评价一扫而过，甚至说了相反的话。“大家对我的评价都很不错？”小A一副不可置信的样子。我说，是的。你跟同事们相处的确都很不错的，我无意识的转动了手中的笔。

接下来是一阵沉默。原本有笑模样的她脸瞬间垮了下去。然后气氛有点尴尬，我对她说，今天晚上项目聚餐，你去吗？她说，“经理，我就不去了吧，我，我最近比较忙。”我继续说道，“姑娘，你应该变得更加自信一点，而不是企图通过交换别人的小秘密在组织中找到自己的位置，老天可不会眷顾不自信的女孩子哦！”

小A听到我的话，原本低垂的头抬了起来，她说，“谢谢经理，我知道该怎么做了。今晚我也去。”你看，小A是一个各方面都很不错的女孩子，就因为自己内心自卑，她忽视了自己长相甜美、性格开朗、工作能力也不错这些木桶的长板，自己想用“好人缘”来证明自己。而她还错误的认为，换取好人缘最快的方式就是利用交换别人的小秘密来达成。不管什么私下的活动她都要参加，更是进一步验证了她内心的自卑。好像只有跟同事关系融洽谁都不敢惹才能在组织中找到自己的位置一样。殊不知，还被同事们贴上了“八卦女”的标签，得不偿失。