Ramdon Thoughts: 两个女人

2018-03-07  本文已影响0人  伦敦许小姐

参加完聚会回来,忽然想码点字。

最近参加的两个不同的大型聚会。丽姐是一个能量满满,风风火火的女人,商人,家庭主妇,孩子的妈,擅长组织大型活动。

这次她组织的活动,一群在本地的高校学生。聚会,吃饭,拼酒,聊天,说笑。

我很近不跟大型聚餐团队交往,感觉耳目一新。尤其在海外,基本能避就避,一些没有意义的聚会和活动,也就免了。

这一次,很嗨。很开心。

几个月前我参与过另一大型活动。慈善组织做的聚会,做完之后,一声叹息。我提出了离开组织的要求。这个组织的头碰巧也是一个女性,年纪和丽姐相仿,知识分子,讲文化,做的事呢,我不知道是不是因为我跟随太久,带有偏见,总之,各种disorganized. 

手下一帮女性,残缺的女性,各有各的家庭问题,事业问题。这是吸引力法则吗?公益组织吸引有问题的人,大家为了求爱,取暖,走在了一起?

在做大型活动的时候,因为松散团队,做事没有章法,迟到早退,各种不负责任。我几乎要怒。

我本人,是一个半文半商的人。爱观察的本性,会去想今日,和往日慈善组织的两次大型聚会,为何给我的冲击,感受,体验完全不同。

跟领头人有关系。一个领头人如果有能量,能把事情做的体面,合理,照顾人情,还有利益,这个就是公正的漂亮的事。

在商界没什么不好,商界的人知道分寸,得体,利益均衡,纯文的人容易死板,看清世故而自负,又因为计较而小家子气,不能付出金钱利益。

这次聚餐,丽姐显然想各种办法拿到了赞助,才有今日这体面的聚餐。所招笼的都是高校学子,青春,活力,才华横溢,新鲜力量。

而我们的慈善组织呢,拿什么去招笼志愿者?用爱吗?爱是一个胡扯的东西,志愿者饭都吃不饱,工作没有着落,哪里来有爱付出给团队?

用管理企业的方法来管理慈善组织,为团队谋求福利,获得公正利益,才是长久之计。才能长治久安。谈爱,谈理想,虚,虚得连谈话的人都撑不住。

近日自己越来越文,越来越避开社交,不太会扯闲话。谨记,不要成为一个自负清高,看淡世事的人。只会作茧自缚。

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