[39→100]个人管理系统之目标管理系统：以终为始
先看图：
个人管理系统
管理的目的是什么？为了实现目标。因此目标是整个管理系统的核心。
所以管理系统的第一个子系统是目标管理系统
目标管理系统：以终为始
目标这个词汇的词义很泛化，百度百科上的解释有两条：
- 射击、攻击或寻求的对象。
- 想要达到的境界或目的。
从自身出发，在管理系统里面，目标是指我们目前没有，希望以后有的东西或者状态，所以目标可以小到“给自己买杯水”，大到“买栋房子”、“成为科学家”。
衡量目标大小的标准是什么呢？比较常见的是难度值，大家直觉都会觉得“买杯水很容易”、“买栋房子好难”。但这个衡量标准不好用。
首先，每个人拥有的资源不一样。对身体健康的人而言“买杯水很容易”，但对盲人、渐冻人而言会很难；同样对居住北上广的普罗大众而言，买栋房子是一生的资金累积，甚至是数代人的家私积蓄，当然很难，但对于富二代，可能是分分钟就可以被搞定的事情。
其次，“难易”这种区分会让人产生心理情绪。昂扬向上的时候你会信心满满，高呼“给我一个支点，我就能撬动地球”；萎靡不振的时候，你可能连床都爬不起来，“我快死了，就让我自身自灭吧，我要睡觉，我要躺着……”。
所以难易度不是衡量目标的好指标，那用什么呢？时间长短。
这世界上一切的资源都可以用时间换取到。你在时间的长河里 强健体魄、丰富精神、赚取金钱、结识朋友、等待机缘，自然有一天你的目标就会达成。因为目标的实现过程，就是 身体、知识、财富、人脉、机会 这些资源不断汇聚，发生化学反应的过程，只要各类资源聚齐了，目标的实现自然水到渠成。
所以衡量一个目标最好的指标是时间。那时间这个指标有那些选项呢？
如何划分时间维度
“上下四方曰宇，往古来今曰宙”，从原始人类抬起头仰望星空开始，我们就不断在观察日月星辰的运行规律，以便确定时间的流动。所以就有了 年、月周、日、时、分、秒 等概念。
所以我们的时间划分维度可以为：
- 1秒内（当下）
- 1分钟内
- 1小时内
- 1天内
- 1周内
- 1月内
- 1年内
- 7年内
- 40年内
在实际运作中，一天内的目标不适宜放在目标管理系统里，为什么呢？因为管理是有成本的。如果管理一个行动的成本高于行动本身了，那这个管理就没有意义了。
对于1天内的目标而言，最大也不过就是24小时做同一件事情，比如参加百公益毅行，走上一整天路；遇到项目紧急上线，加24小时的班。这个维度的目标往往非常明确，可执行性很好，不需要用到平衡、风险评估等长维度目标会用到的方法或工具。所以这类目标，我们往往不称之目标，而是叫任务或者行动。对于它们的管理，应该放到行动管理系统里面。
而对于1天以上的目标管理，就是目标管理系统的核心内容。
首先是40年内，一个普通人大概22岁大学毕业，60岁退休，职业的发展长度就是38年，从这个意义上，人这一生，能奋力去为目标拼搏的就这40年了，所以这个维度的目标，一般称为愿景。对应的问题是墓志铭问题：
“当你离开人世时，你希望看到一个什么样的自己，你希望别人怎么评价你”。
人生的梦想应该放在此处管理，它可以天马行空，不切实际，因为我们有足够的时间去积累资源。
然后是1~7年。一方面，它向上承接人生的愿景，我们应该根据这些愿景，选择合适的工作、合适的居住环境、合适的人际圈子，建立平衡的目标体系。另一方面它脚踏足够丰厚的时间积累，在任何一个行业呆满3~5年，实践的累积应该足够使你的见识有质的成长，它不仅仅意味着你的薪水或者职位上一个台阶，也意味着你里人生的那些梦想更近一步了。
再然后是1年内。同7年一样的是，它承接上一层的目标，将之再细化一点，成为平衡、风险可控的年度目标。但它的积累不会像7年那么明显，这是一个比较痛苦的阶段，你已经很努力了，但是在别人看来，变化不大，就像农夫耕田一样，这个阶段的你正走到了播种、锄禾的阶段，付出多于收获，痛苦多于享受。
最后是月度目标和周目标。这个层次的目标非常SMART，从上一层目标直接拆解就可以了。你唯一需要就是告诉自己：
- Stay hungry，Stay foolish
- 坚持下去
然后我们到行动管理系统里面去拆解目标，落地执行就好！
参考
- 中国人现在平均寿命多岁？
- 李笑来电子书《七年就是一辈子》
时间农夫个人管理系统文集
Panda
2016-06-04
