每一个即将踏入社会的年轻人都应该去思考我们的职业生涯

每一个即将踏入社会的年轻人都应该去思考我们的职业生涯

      华为公主孟晚舟在北大演讲的时候就讲过，我们的选择大于努力，比如我们现在谁也挽救不了一个生产马鞭的企业，每一位即将进入职场的年轻人都要去考虑我们的职业生涯，我们想要来这个社会实现我哪方面的个人价值。

细想自己毕业后的工作，第一份工作是在1998年开始的，在台湾一家大型制鞋厂，工资低但是很开心，同科室的人住在一个宿舍，我们早上6点30就起床，大家一起去食堂吃早饭，做早操，上班，下班，加班，我们生病了有医院，免费看病吃药，好多人还带好多药材回老家。

我记得我那时候在业务部，我的领导是课长管理我们4个人，我们分别是有做BOM的，有设计外箱的，有负责做装柜计划的，有现场指导装柜的，那时候我是台干助理，我们的台干姓廖是一位美国留学回来的台湾人，30多岁，我的工作是做费用报销，签收文件，整理文件，去各个部门发文件，等很清闲，我总是去帮助别人，所以我们课长很喜欢我，我记得最丢脸的一件事情是吃台干的饼干，我现在想来好感恩我的这位领导，好温柔，说话很客气，从来没有因为我偷吃他的东西讲过我一次，我是一个刚刚从农村过来的孩子，很多东西都没有钱买，但是又贪吃，而且特别自卑，如果他直接说我想我有多无地自容啊！其实那时候工厂有食堂，外面还有好多吃的买，现在想来那时候的举动可能是因为自己喜欢贪便宜吧，也可能是想感受那种偷吃东西的快感吧。总之现在回想起来还记忆犹新。。

慢慢的我们在长大，我家里给我介绍了对象，我就到了深圳，为此我很不适应深圳的公司的节奏，频繁的辞职，理由千篇一律，我现在觉得我的内心深处一定是因为科室的同事不是一起了我很怀念这样的生活，但是我的头脑里又想我成家了，不合适住在宿舍了。最后两种观念打架，结果就是我不适应而频繁找工作，在找工作中去实现自己内心的平衡。兜兜转转就是5年（2000-2005），现在想来人生有几个5年呢。

也许我就是那个作为一个走入社会的新人，我们那时候的信息相对没有这么发达，我们也不懂得去看个人规划的书，也没有去看书学习成长自己，我的内心深处如此的渴望旧的生活，而无法安住于当下，从而需要5年那么长的时间去平衡。

就这样我稀里糊涂的过到了现在，才开始接触到个人定位，个人职业规划，选择大于努力等等理念，再回顾自己的职业生涯，我希望给出我工作过程中的一些建议：

即将大学毕业的孩子都应该去了解个人定位，个人职业规划，越早越好。因为我们可以去了解这个世界啊，只有去了解了这个世界，我们在工作中才不会出现“”这山望着那山高“”，到头来我们才发现“”其实天下乌鸦一般黑“，老板最看重的还是我们的能力，没有能力在哪里都一样。”

第一份工作最少要3年以上，因为只有通过时间才能知道你到底擅长什么，才能去在工作中刻去使用工作的节奏，工作的语言，工作的办事方式。当然如果你也和我一样有很多的内心的挣扎，实在是干不了三年，你也要接纳自己，那是因为你的灵魂在指引你去尝试，只有这样你才能找到自己的内心从而可以坚持下去。

要选择未来可期的行业并坚持在企业中和企业一起成长，很多人选择进500强大公司，但是在那里人员架构稳定，我们要提升自己的话难度很大，如果我们进入未来可期的行业，人才要求多，对学历要求也没有那么严格，招牌人员也特别的多，比如科技，生物，制药，保险，健康，教育等等。我们就可以和公司一起成长，这样公司在人员架构方面变动性很大，我们可以去开疆拓土。

积极积累自己的个人工作经验和人脉，把上班当成是为了自己的成长，老板还给钱的超级划算的美差，这样你的每一天都是这样的珍惜，任何时候我们都应该感恩你的老板，因为他是你的衣食父母，给你发了工资，还会负责你的成长,如果老板骂你是希望你有出息，如果老板表扬你那是你将要成为他的核心骨干。

提高我们的团队合作的能力，我们通过团队的力量让自己得到快速的成长,让我们更加的可以坚持，论语说“”三人行必有我师，则其善者而为之，则其不善者而改之“团队的每一个都是为了成就我自己的，我们只需要记住我是团队的一员，我们是合作的关系，不是竞争的关系。

逐步的在公司的成长中去发现自己的天赋和适合的行业，这个时候你已经有一定的基础了，如果你不喜欢你现在的工作，或者公司，你也可以自由的选择你的选择。用50年的时间去规划你的工作，你觉得你可以在你的工作上持续热度50年吗？你怎么规划这个50年，我们可以去尝试我们想尝试的各种职业，我们也可以在自己喜欢或者擅长的领域一直坚持50年，做到精进。时间可以带给我们想要的一切，我们要专注于我们尝试的过程而不是结果，在任何的工作中，我们都需要全身心的投入，就如同稻盛和夫说的我们要努力到让神都感动，只有这样神才会跳出来帮你。

不要在公司做一天和尚撞一天钟，因为那是自己的损失，因为老板80%的利润制造都是由他20%的骨干创造的，他需要做的就是不停的去发现他的那个20%的骨干，因为你在消耗公司的同时在消耗你自己，公司在不断的进步，很快你就会被公司所淘汰。

不要去逼你的老板给你涨薪，因为任何时候老板给你发的工资都是你当下的能力的正确的表现，不存在工资高低的问题，如何提升能力去增加工资才是我们应该考虑的。能力提升了，自然工资就上涨了，就算这家公司不涨我们也可以找到一个属于我自己的个人的成长的空间。

我是蚂蚁姐姐，9月12日来到简书，坚持日更的第18天，感恩大家的陪伴和支持。感恩每一个读到我文字的人，感恩每一个点赞的人。

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