教练之“道”

教练的过程是洞察心态，探究原因的过程。“道”是内在的素质，人本教练模式认为“领导力”是教练的“道”。

教练之“道”

从“要我做”到“我要做”的转变。“要我做”一般是迫于外在压力而不得不做，即使做了工作，也不是心甘情愿的。“我要做”是我愿意去做的，我是主动的，一切行动和结果自己负责。

教练之“道”

调适性领导力调适什么？主要是信念和心态，只有当所有人愿意转变面对改变的信念，调整应对变化的心态，调适性领导力才可能发挥作用。

教练之“道”

你有什么样的信念，就会有什么样的心态，从而有相应的行动和成果。信念和心态决定了我们人生的方向和状态，决定了人生的宽度和成果。只有打开信念，改变心态，才能在变革的环境中积极主动，化不安为创造力。

教师或者培训师的焦点在“我”，讲的是“我”知道的知识。教练的焦点是“你”，开发的是“你”身上的潜在资源。

教练之“道”

人本教练模式教练信念和心态，其方向就是使领导力更为有效，增强人们的领导力。换言之，教练其实是教练领导力。领导力就是教练之“道”。