《职场四季》 第二十章 不是一家人不要请进门

      周六的店总面试如期进行。郑先生坐高铁从天津到北京南站，然后打车到东二环的畅达集团，行程总共也不过1个多小时。原计划投资发展部和人力资源部一起初试，如果没有问题，再推荐董事长复试。但是董事长安排周昊和她一起复试。面试结束后，周昊走出会议室，面色不太好看。“李经理，刘总让你去一下。”董事长的秘书来叫李秀城， 李秀城有些突然，通常店总面试后的结果都是秦川和她反馈集团意见，很少董事长直接找她。

      走进董办室，董事长正坐在办公桌前签批文件。“刘总，您好！”李秀城站在门口轻轻敲了两下门。“进来吧。”刘总示意她坐在对面的客椅上。办公室的门随后被秘书关上了。刘总把文件收进公文夹，放在一边。她看着李秀城没有说话，平日亲切明亮的目光变得沉静而严肃。李秀城有些担心：莫非是候选人的差距太大了？。“刘总，郑先生您见过，可以吗？”董事长并没有回答她，而是话锋一转：“你以前和周昊一起面试过店总吗？”李秀城被这样突然一问，怔住了，不知该如何回答。刘总接着说：“今天的面试很让我意外。”空气像凝固了一样，李秀城沉默着一头雾水。“首先，面试为什么不穿正装？！这么随意的着装是来喝茶聊天儿的吗？周昊告诉我因为是周末，他以前都这样穿。那么他不知道周末有奥迪店总的面试吗？！”看来刘总是对今天周昊一身另类随意的着装不满。“是我没有提醒周总……。”没等李秀城说完，老板就打断了她：“你不用解释，作为人力资源部的总监，这种常识还要提醒吗？所有的面试都是畅达集团企业形象的展示，也是对应聘者最基本的尊重。难道这些还要我来培训？”李秀城低头不语。董事长继续说：“另外，我很难理解，汽车行业的人力总监提出的问题竟然如此外行，虽然不是业务部门，但在汽车圈工作了小半年，至少应该了解4S店管理指标的基本概念，否则还怎么对下面的店面进行考核？！”她拿起水杯喝了口水，语气略有缓和：“秀城，人力资源部这一年来人事变动比较频繁，你也算是老人了，对我们的企业文化应该比别人更清楚。畅达集团从来不喜欢华而不实的过场宣扬，我们有自己的行为准则。严谨、低调、真诚、务实。我不管别的企业都怎么要求，也不管现在市场上又在流行什么，畅达的20年就是这么一步一个脚印走过来的，以后也不可以改变风向！”“我明白，刘总。”李秀城点头回应。“我今天批评了周昊，请你来，是因为你负责集团的招聘，一定要为公司把好进门关，心里必须有把尺子，不是一家人就不要请进门！”

        从董办室出来，部门的同事都已经去吃午饭了，李秀城独自到更衣室穿上外套，走出了写字楼。广场上银杏树的树干都被包裹上金色的绸带，在午后的阳光下耀眼而灿烂。树叶已经基本掉光，偶有几片枯叶还顽强地挂在枝头在寒风中微微晃动，经过秋风的洗礼，已经成为了季节的注脚。李秀城深吸了一口气，格外清冷。她不想吃什么，也没有什么味口。她想起春天和杨老师在树荫下的聊天、想起仲夏那个傍晚杜兰娟的离职、还有深秋和姜云一起在银杏树下的散步……她没想到，这么快就迎来了冬天，现在只有她自己一个人，漫无目的地行走在依旧喧闹的街头。

[故事虚构若雷同属巧合]