一个公司开始“变坏”，从这里开始……

文 | 神小兽

可怕的不是寒冬将至，而是从内而外的“变坏”。

因为所谓的“战略升级”而卷入“变相裁员”风暴的人人车，最近发布了一则奇葩的上班规定。

正常的一天两次打卡都不够，为了防止员工“没事干“跑出去溜达，特意要求很多未来得及办理离职的员工都返回公司打卡。

除了安排三次打卡，还另外发了一条鼓励大家“坐班”的通报，“誓死追随”、“住在公司”、“共进退”……

面对如此“熟悉”的套路，网友们自然是不会放过的。

其实在2月20日当天，人人车陕西分公司员工就爆料说：数十名员工被领导要求主动辞职，还没有赔偿，再自掏4万元做合伙人。

员工内心OS：老板我不要工资了，你放我走好不好？

说句大实话，真正上班干活的员工，根本不会拿工作时长逼逼自己多努力，业绩和成果才是他们的追求。相反，只能掐着表下班的老油条，你奢望他能在这多出来的几个小时里好好干活？

其实企业遇到瓶颈时，减员自保很正常，公司的解释也一般是“人员结构优化”。但正是因为很多互联网公司不想承认裁员，或者不想承担裁员带来的成本，所以才有了“变相式裁员”“套路式裁员”“创新式裁员”。

比如之前的有赞的996事件；某新零售公司被传要求员工刚参加高数考试，考试不及格的将被开除；还有某知识付费平台不发年终奖，甚至认为年终奖是管理者的“懒政思维”。

俗话说好聚好散，人家滴滴就很诚恳的拿出丰厚的“赔偿金”N+2，所以滴滴的员工们才能“跪求被裁”。但以上几家公司的做法，更像是“敷衍”员工的做派，反正我就是这么作，就是要惹你生气，就是要让你，自，己，走。

这些公司“坏”吗？当然坏，打心眼的坏。

但，有时候这些恶果也是员工自己心甘情愿吃的。

这世间，但凡得到的太容易，大多也失去的太快。

之前某知名房地产企业“超高薪”招应届毕业生，惹得不少老员工愤愤不平，结果后来因为政策原因，不得不减少人力开支。没错，第一个裁的，就是这位“超高薪”毕业生。

毕业生内心OS：你都开这么高的起薪了，我还能低就到哪去？

这放在古装宫斗戏里，就是一招明显的“捧杀”啊。由俭入奢易，由奢入俭难。市场变化莫测，一个尚未有自己核心竞争力的毕业生，就被风口吹到了天上，如何能不骄？等大浪淘尽，摔了下来，又是何其不甘！这就更加剧了市场上，招工难，招工贵的问题。

冇办法啦~大环境不好

正所谓，大浪淘沙，是金子，总会发光的。就如本山大叔所说的，与其到处抱怨环境不好，不如趁此时好好看清自己几斤几两，老老实实的提高自我才是正道。

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