你选择了什么？

有时候鱼和熊掌不能兼得。

谁都希望鱼和熊掌都可以有，可有时候实在难得拿到两样。

新来的同事，已经一年多没有上班了，说是在家带孩子

按说这样有空窗期的简历，我们是不会录用的。

但那是有人推荐给总部的，所以就这样被录用

说实话，日常沟通觉得很一般，和我们以前的一些同事比，实在相差太远

最主要的是有时候还听不懂，感觉沟通都有障碍，

入职的时候就让他提供社保证明，结果一直磨磨唧唧，磨磨唧唧，到快要转正了，还拿不出来。

突然发给我，社保证明最后一页纸，显示有养老保险，医疗保险，工伤保险等交了几个月，但看上面的明细，全是他个人缴纳的，而公司认证是否属于公龄，是要看公司缴纳的记录，累计的

结果这人磨磨唧唧说不能给我，说是和原单位签了保密协议，这个文件不能提供。

人不能提供，那就没办法确认工龄，所以也没办法享受年假。

这是公司的规定。

不可能针对他特殊，每个入职的员工都是要求提供这一份资料的，如果不能提供，那很遗憾，就是享受不了年假，因为确认不了工龄。

可是这个人啰哩啰嗦，跟我扯东扯西，说可以给我看这个文件，但是不能提供给我。

我就奇了怪了，既然保密又可以给我看，而我需要存入人员档案的，如果不能提供，则无法证明他的工龄。

需要的是，要存入档案的文件，既然不能提供，那就无法享受年假。

又要遵守，以前公司的规定，又无法按现在公司的规定提供文件，那怎么办呢？

只能鱼和熊掌取一样哦，还想鱼和熊掌都兼得，那怎么行呢？

以后人事工作集合，如果我们给他放了，其他人怎么想？

我们不就有工作漏洞了吗？

有时候得自己想好，既然有些东西没办法，所以只能舍弃一部分

正像硬币的两面，有好的一面，也有坏的一面，既然在上家公司享受了好的待遇，又要替上家公司保密，那遗憾的是，这家公司就没办法了。

有的人还要跟你讲七讲八，完全不懂别人要求这个东西的理由，还跟我说让我打电话给社保局，还说他提供的数据一定是真实可靠的，如果有误，他个人负责。

问题是这不是他个人负责的问题，而是对工作态度严谨的问题，既然公司的规定做不到，那就只有一个结果，就是不能享受，仅此而已，那又何必纠结呢？