遇到那些"up or out"的公司怎么办

在这些公司，得不到晋升与发展，就不得不离开。

这样的要求，让人觉得这样的公司很残酷。但细想一下，公司想服务优质客户，就需要期望有优秀员工；公司希望跟随优质客户的发展，不得不逼员工的持续成长，这是公司自身与客户共同成长的双赢局面。

在《专业主义》一书中，作者说：在解决问题的能力、团队管理的能力、使客户改变意向的能力等方面，麦肯锡针对不同员工的水平而有不同的要求。

根据员工进入公司工作的时间定级，在所定级别的范围内，如果能力毫无提升，则劝其离开。

同期进入公司的100人中，4年后只能剩下20人。这是麦肯锡公司的惯例，这能避免给客户带来麻烦。

作为员工，无论自愿与否，都要努力向上成长，这是也件好事。

其实，能进行这么高要求的公司，也不是件容易的事。

至少在入职前，是毕业于非常好的学校、有很好的工作经历、表现得非常优秀。

不过，开始时，条件很好的人，在工作了一段时间，有的人，希望想慢下来。

那些想慢下来的人，可以选择到没那么紧张的公司。

那些想留下来的人，继续往向成长，这是对公司和员工都好的事情。

因此，遇到公司有制度说不晋升与发展的就要离开，可以做的事情：

第一，先逼自己好好努力，积极向上。跟着公司的节奏，在强烈的紧张感下，尽自己最大的努力学习。

第二，当觉得想慢下来时、或是在公司发展得不顺利时，也要知道，经过之前的努力学习，其他公司也会发来邀请。

即使要离开公司，只要有充足的活力和学习力，可以相信之后的发展前景也不会暗淡。

尽力做、尽力学，做到自己的最好就是。