如果要说教，请以身试则

前几天跟朋友出去打了会球，玩的正开心时，有个哥们接了一通电话然后对我们说：

“不好意思呀，我有点事，先走了。”

我们都抱怨地说：“诶～怎么能这样呢！”他球技相当可以，所以他的离开让我们有点不舍。

“哎，别这样看我，你看这不是有人替我么。叔，替我打会呀。”

看着一个年纪在50岁以上的中年男，我们是真的不好意思说什么。想着都是玩么，打慢点就可以了，开心最重要的。谁知......

“嘿，小伙子球传过来，你跑位我给你传球。”

“哎，你咋又投了，多传传球不好吗？”

“诶呀，这都不进......”

那大叔一直在旁边指点个不停，我和朋友都受不了了，直接离场。

声旁的朋友说：“他投不准还不跑位，一直在那里bb，有本事你投进个呀。老是想叫我们跑，旁边都有人怎么跑地出位置么？”

“就是，这搞人心态。他老想让我们做出他的要求，但我们都是这么打球的，就我那个球，肯定要投呀......”我也抱怨地说。

我和朋友这美好的打球时光，被那个大叔的“瞎说”搞砸了。

现在回想起来还是很来气，真的想当着面对他说：“有本事你先做给我看，别在那里指指点点。”

光说，不做，瞎掰掰，难以服人。说了，做了，有成效，才能信任。最怕的是你自己都没有做好，还想指导别人，能行么？我觉得这不是展现你的领导能力，这是在曝光你的情商低下，行动力低下。

遇见这种人，早早地躲远点，别和他争论。他不过是想表现一下自己，千万别和这种人浪费时间。

如果要说教，请以身试则，否则就别说。

看来，还是要做个身体力行的人呀！