因为你太把自己当回事儿，所以没人把你当回事儿

现在很多初踏入职场的人都有极强的挫败感，因为没人把你当回事儿。

提出的方案没人听，没有话语权，重要会议也从未参加过，各种吃力不讨好的琐事总会落在你头上。这的确挺让人懊丧的，因为每个人都把你当作一个无所谓的小透明。

被忽视，是一种冷暴力，对这一代人来说，尤其是，因为他们被关注惯了。

他们总是把原因归结为外部，办公室的心机婊故意孤立，老人抱团，公司文化太糟。然而，最大的原因却被他自己忽视了：是他太把自己当回事儿。

泛90后，或者说千禧一代，是中国历史乃至世界历史中，很独特的一代人——广泛独生子女的一代人。不可避免地出现自我中心主义，想要世界围着自己转。然而职场是看能力的地方，而非你的长相、背景、年龄或者其他什么因素的。

办公室有一个小姑娘，入职一年，工资从未涨过，靠着家里人的资助，勉强维持着生计。她总是抱怨，工资太低不能维持基本的生活。

可每当有新的工作安排给她的时候，她总是消极对待。她认为现在的工资水平不足以让她干那么多的事情，所以总是看不到她的能力增长，自然不会有什么涨工资之说。

要命的是，她觉得自己工作量太大，却从来都不向上反映。她以为老板会看到她的不开心，会自己来找她。

而我们看在眼里，只想跟她说：内心戏不要太足，公司那么多人，老板没有那么多精力去看你开不开心。

鸡汤上面都在说：路是自己的，何必用别人的标准来衡量自己的路。可关键你并不知道自己的路是什么样子，通往何方，怎么走。

你不得不承认，现在的你还没有成熟的价值观，对问题的认识也并不够深刻和独到，对团队的贡献也并不像你想象中那么大，你对自己都不那么自信，凭什么要求别人对你放心。

初入职场，还是不要太把自己当回事儿，多听，多看，多学，多做。如果你一直把自己的工作跟你的工资画等号，给多少钱干多少事，那么恭喜你，你会一直拿着这么多钱，一直没有技能提升，一直是初入职场的状态。你或许会抱怨、不满，但是不会有人听见，甚至听见了也会不以为然。

当你不知道什么是对什么是错，当你不知道什么是好什么是坏，当你不知道更深层的逻辑，当你不知道自己处于什么位置，索性放下自己，跟着前辈走，不要太鄙夷他们的思想老套、行为守旧，或许他们的格局你现在根本看不到。

职场不是家里，同事不是家人，工作也不是过家家。

把自己放低，没有谁会一直关注着你，谦虚主动，先找到自己定位，再去努力做得更好，才能让别人看到你，把你当回事儿。

希望你懂。