职场pua

这个周末是我过得最平静和最躺平的两天了吧。完全没有看企业微信，总之工作上神马的，周一再说。

这周还和荣连麦了，不说不知道，一说才知道大家对部门是多么的不满。大家都想着着有经验后内调或跳槽。其实这真的不能怪我们，薪酬低，福利基本没有，还搞加班文化，作为堂堂一个上市公司，我实在对其无力吐槽。

我最反感的还是boss的pua，上周和我说要学学某某，不懂就多问，然后这周当我有事问她的时候又和我说，能不能自己学会解决问题?这类前后矛盾的事简直多到数不胜数，荣说就该给她们写个会议纪要，然后等他们打脸的时候，甩给他们看。总之，boss会从各个角度找出对你的不满，可以吹毛求疵从各个边边角角数落对我们的不满。

不对，应该是专挑软柿子下手的那种。我就很神奇地发现，只有是性格稍微内向一的，做错了事就会被骂得狗血淋头，相反，如果是性格活泼，又特别会说话的那种员工，就算做错了，也不会被说，反而会被给予各种安慰。

部门有个从教育行业转来当项目管理的女孩子，天天被各种骂，在她身上我真的看到了自己当初的影子。虽然转行对我们而言本身就是一个巨大的挑战，但根本原因是不是因为部门压根就没有完善的培训体系呢?基本就是不懂的时候这也问那也问，培训啥的根本就没有。就像此前，刚接到项目的时候去问boss，她不耐烦地和我解释一番，我听得云里雾里，又不好打断她显得自己无知，最后她应该是看出来了，质问我是不是听不懂，我只好不好意思地摇摇头。看她一脸无奈又无语的样子，我真想说你又不是不知道我是转行来的，而且受没受到培训，你心里没点数吗?凭啥认为我们什么都懂呢?我简直是无语凝噎住了。

虽然我也明白他们想让我们早点接手项目，并有种恨铁不成钢的架势，但无奈我们目前确实能力有限，各种pua数落我们非但没有让我们拔苗助长，反倒让我们翻涌起“打地主，抢土地”的高涨热忱。

最后，Nothing for nothing，这句话送你也送我，共勉!

（2022/7/3）