职场中，遇上这样的事，还要继续干下去吗？

我一朋友，是比较了解和信任的朋友，在一单位上班，起先是一名财务办公室的总会计。去年，前任财务负责人辞职，另寻高就了。

当时办公室没有合适的人担任财务负责人，领导找到她让他担任。说实话她真心不太愿意想当，因为这个职位比较繁杂，工作压力比较大，她一个女人，只想有份稳定的工作，稍微轻松一点就好。可碍于面子，也考虑到单位领导的确实为难，所以也就免为其难的接下了财务临时负责人的责任。

之前领导说好的，半年左右，在合适的时间，只要她能胜任，没什么问题，直接让她担任财务负责人，给予相应的工资待遇。

可到现在，转眼已经一年多过去了，临时两字还没有去掉，单位任职文件一直不下，她就这样不明不白的，非正常授权的，履行了财务负责人的职责一年多。关键是，现在领导，还相互推脱，不表态，不明确，就这么无任何缘由的拖着。

她那天跟我聊起这事，问我她应该怎么办，是否还要继续干下去？

我听着，觉得很不可理解，问她现在是什么情况？她说，听直接领导说，是一把手不同意。可问到为什么时，也没有个所以然。问她有没有出过什么错，她说也没有，有没有让她自已退出，她说也没有。

一年多前，前任辞职时，她本身也是非常不愿意担任的，也是考虑领导为难，财务负责人要有人做，为单位负责，才答应的。既然做了这个工作，履行这个职位的职责，而且没有出错，工作是胜任的，单位就应该按照原先答应的，给她明确的职务，给予她相应的工资待遇。

这样不明不白的，算是怎么回事呢？单位领导总该给个说法，不满意她的工作，就让她不要履行不该履行的职责吧。否则，就尽快下任职文件，明确职务和待遇。

这样的领导，直接领导也好，一把手也好，我觉得是不称职的领导，不会考虑下属的感受，更不会关心下属，没有领导应该有的担当，这是作为领导最起码要有的！否则还真是妄为领导这个称呼和职务！

我再问她，你们这个单位，风气怎么样？同事们的干活积极性高吗？

她说，都不太想干，都想跑，在的，很多都是磨长工，耗时间，效率很差。这也是应该能猜得到的。

这样的领导，心中只有上面，只会耍领导的权力和威风，不会关心下属，不会用人，不会为下属维护和争取基本的、合理的权益，只会把下属当棋子用，而且办事犹犹豫豫，不果断、不爽气，怎么可能会带出充满生气，积极向上，有很高工作效率的单位和集体呢？不反了天，算是他们的运气！

为此，我果断地跟她说，要是我，会立刻、马上停止自已不应该履行的职责，向所谓的领导表明自已的态度，讲明其中本身就不合理、不合法的道理，但会本本分分地做好自已应该做的事。如果领导不讲理，那就辞职，不干了，像前任一样另谋出路。在一个没生气，看不到前景的单位工作，还会有什么希望呢？

我就不相信，这个社会，就没有像样的好领导、好单位！