每天“带薪拉屎”3-6小时被解雇——你浪费的到底是生命还是公司资

近日，员工王某因每天“带薪拉屎”3-6小时被解雇，法院判了：解雇合法！

2014年12月，王某因肛肠疾病在医院进行手术，2015年1月伤口愈合，但其表示一直存在疼痛感。于是2015年7月开始，王某以此为由，每个工作日在厕所停留时间为3至6个小时。

对劳动者而言，工作中片刻的“摸鱼”放松的确可以缓解疲惫，提高效率。但凡事讲求“度”，如果你身体有恙，该看病看病，该请假请假，而不是长期消极怠工，严重影响团队士气！

当然，比起明面上的消极怠工，我对隐藏在加班文化下的“摸鱼式加班”更为厌恶！

比如我的办公室同事N，就称得上“摸鱼式加班”最完美的践行者。

职场如戏，全靠演技。她是公认的“全单位最忙的人”，桌面上三堆文件永远堆得比电脑屏幕还高，常年中午、夜晚、周末加班。而同个办公室的我，桌面整洁，不喜加班，成了“消极”“懒惰”的代名词。恰逢有次“最忙同事”受伤请假，期间她的工作顺理成章地由同个办公室的我代办，而我每天只需一个小时，就能完成她平常至少需要十个小时才能做完的工作，并且做得更加细致完美。然而，除了一位即将退休的老前辈赞赏我出色外，更多的同事都在质疑我工作懈怠，机智如领导，也只知道赞扬加班的属下。

类似的经历大家一定遭遇过，高效工作准时下班，却只落得个“不积极”的评价。很多人吃一堑长一智，并学会了降低效率，和N一样装出很忙的样子，即可以得到上级的赞扬，又可以逃避更多的工作。

对单位来说，若是将“摸鱼”当“加班”来鼓励，那么就只能收获“身在曹营心在汉”的员工，工作未必有提升，怨言却绝对不会少，最终只会导致员工的“离心力”与日俱增。除了“摸鱼式加班”，“朋友圈办公”“微信群加班”也都是换汤不换药，无不是形式主义加班的体现。要从根本上治理好这类问题，还得制定更为科学的考评机制，真正做到将员工的完成质量和工作效率作为考核标准，而不单单是以领导印象、加班签到表作为评价员工工作的依据。唯有如此，方能激励更多人高质高效地完成工作。

对个人而言，消极拖拉的习惯，极易打击工作热情，久而久之，你成了一个混吃等死的人。而对于N这种本就效率不高的员工来说，加班为她“摸鱼”找到了最好的借口，长期等着“以苦劳换功劳”，哪儿还有自我提升的动力？如果不能不断更新知识，那你的职业生涯便会快速衰落。不断学习、投资自己，提升自己的能力才是职场致胜法则。如果你总是摸鱼加班混日子，日子也会混你，最后的输家还是你自己。

人生只有一次，不如好好努力，像日剧《我，到点下班》中的主人公一样，把所有工作消灭在8小时以内，尽情享受下班后的快乐时光，把每一天都过得有意义！