争

中午，接到一位好友的电话，和我说起昨天他们支部例会上发生的一件奇闻：

他们支部由单位几个相关部门的党员组成，既有部门领导，也有普通员工。支部例会定期召开，一般学习下国家大政方针，传达下单位党总支通知，偶尔开展下批评与自我批评，氛围一向较为轻松。近来，为响应单位总支号召，支部每月都会推荐一名党员同志作为当月的“党员先锋模范”，发个小奖状啥的以资鼓励。这本不是什么重要的荣誉，支委们便达成了一个不成文的规矩——“党员先锋模范”推荐名额在本支部所属各部门间轮转。这个规矩已经执行了有段时间，倒也一直相安无事，我那朋友说自己就曾被推荐过两次，他都没当回事。

结果，昨天的支部例会上，他们部门一把手居然当着支部全体党员的面，质问支部书记（另一个平级部门一把手兼任）：“到底我哪里做得不好？请你指出来！为啥每次“党员先锋模范”都没有推荐我？”支部书记当场被问得愣住了，支吾了半天说：“上次，你们部门谁谁（部门二把手）推荐你了啊，可最后别的支委却都推荐了他，那我有啥办法？”此话一出，相当于把他们部门二把手架火上烤。最后，搞得大家都很难堪，支部例会也不欢而散。

听完朋友的叙述，我也是大跌眼镜。“你们部门领导这是憋了多大的委屈呀？这也太搞笑了吧！都当到部门一把手了，就这么点格局？还要和下属争这种无关痛痒的小荣誉，也未免太掉价了吧！这么一闹，传扬出去，岂不被人笑掉大牙？”

我那朋友附和道：“是啊，我也没想到我们部门领导会这么小鸡肚肠。之前我还曾被推荐过两次呢，他该不会把我也记恨上吧？算了，不管他了，反正单位里还要仰仗我干活，懒得理他，哼，爱咋地咋地吧。”