某大厂员工谈996

最近996这个话题引起了很多讨论，我厂更是在风口浪尖上，给行业内的其他公司做了一个示范。作为漩涡口上的受害者，谈一下996这件不大不小的事情。

去年年底，有赞年会上，白鸦关于996制度和加班文化的宣扬，已经引起来众怒。如果说白鸦是个突然发家的地痞流氓，所以没什么文化，那么大强子不惜在明尼苏达事件还没翻篇儿的时候，跳出来引起众怒，甚至和大强子水火不容的马爸爸都跳出来说句话，那资本家的确是已经达成了共识——必须得让这帮劳动人民996了。

菩萨畏因，凡人畏果。

这个时间点上去脉脉上吐槽，痛骂黑心资本家，就真的把自己变成了任人宰割的职场底层。只有看清楚“为什么”，才真正会对选择有指导意义。996的几个新闻不是大事儿，但背后透露出的信息却非常耐人寻味。

根据经济学的基本原理，任何市场都会在供给和需求平衡达到时，形成一个均衡价格。如下图，S曲线是供给曲线，而D曲线是需求曲线，均衡价格是P。

现在我们用这个模型来分析现在的互联网劳动力市场。S就是程序员、产品经理、运营&各种岗位的人；D是互联网公司放出来的职位，P是市场给出的工资，Q2是实现就业的人。但是现在移动互联网的增长颓势日益明显，整个市场的增量见顶，而东南亚等新经济中心的互联网逐渐发展起来，吸引很多风投；中美货币政策分化，人民币贬值趋势明显，资本外流压力增加；互联网各个赛道都已经非常拥挤，不再是好的创业时机，很多中小互联网公司都在寒冬中死去。反应在下面这张图里，就是需求曲线从D处左移至D'。从这张图里，我们可以看到，工资将会从P2下降至P1，对劳动力的需求将会从Q2下降至Q1。

但劳动力市场存在特殊性——工资是有粘性的，且专业技能方向的劳动力的供给在短期内难以调整。当一个人的工资从10000下降到5000的时候，他的积极性将会极大降低，所以一般情况下，工资只涨不跌。然而劳动力市场的需求曲线已经改变了，在D'上，如果要维持P2这个价格，能够承受的劳动力数量只有Q。但是Q数量的劳动力提供的服务不能满足市场对于互联网服务的需求，所以只能想尽办法让Q数量的劳动力提供更多的服务。在这种情况下，996就成了各个互联网公司的首选。

可以预见，近两年内，除非市场回暖，或者更多的劳动力从互联网领域撤出，劳动力的供给减少，否则劳动力市场都会保持着供过于求，同时公司又要求员工996的情况。且互联网领域的工资将会保持在原有水平，难以出现较大涨幅。可以参考咨询行业。从08年至今，咨询行业的薪资水平基本不变，从原先的遥遥领先，到已经被其他行业拉平甚至赶超，这可能会是互联网接下来的命运。

那么问题来了，重压之下，作为普通人，我们该怎么办？

选择一，在年轻且存在其他选择的情况下，跳出这个劳动力市场。在对商业世界一无所知的情况下，进行职业选择的确是一个风险非常高的事情，所以很多人会中途转行，或者gap一下，让自己有再一次选择的机会。职业选择是一个非常复杂的事情，需要综合考虑的因素很多，而且经济衰退的大环境下，其他行业也都面临着相当大的压力。如果有好的机会当然是值得抓住的，毕竟个人努力比不上选择，可以多接触各个行业的信息，才能去慎重选择。

选择二，进入这个劳动力市场的细分领域，让自己更加难以替代。比如目前互联网大浪潮里，比较有竞争力的方向可能是国际化，因为第三世界的移动互联网发展才刚刚起步；或者大数据金融、物联网、AI这些刚刚兴起的细分领域，劳动力供给相对而言比较小，早期进入的人更可能积累到经验，成为行业内的专家。

不管是哪个选择，都需要个人的不断学习积累，不断接触各种信息。尽管大佬不断洗脑，但所有的时间都放在工作上，为此放弃陪伴家人朋友，放弃感受世界的多样性，也放弃自我成长，都是得不偿失的。马云当年在杭州师范当老师期间，一直兼职创业；东哥读书期间，忙着开饭馆儿；马化腾工作期间，自己悄悄做站长。勤奋和努力会带来bonus，但无脑执行996只会让自己变得更平庸。

我能接受的996，是6点前结束一天的工作，6点之后的时间用于思考总结，学习新知识，或者做某个自己的项目，让自己的生活尽可能的丰富。如果能找到方向，并且可以让自己一步步靠近目标，那别说996了，8116+8我觉得也能接受。

最后，向本周不幸离世的我厂员工表示哀悼。在工作和生活的重压之下，活着实在是一个很艰难的事情。活着要开心一点是一句很心灵鸡汤的话。每个行业、每个公司、每个选择，都会有问题。希望活着的人，都能好好找到生命中有趣的，能让自己感受到生命力的点；找到自己的优势和价值感，做更适合自己的选择；更好地自我接纳，真正喜欢自己，不因外界的评判和得失而自我否认。

PS：本周日写于公司的会议室。