体系化培养业务接班人

【珍信励行•如华悟语974】体系化培养业务接班人以避免明星员工离职：1、定——定标准，理清接班人的标准（1）P、M序列；（2）“八字”标准。2、选——筛选候选人（1）人才盘点和年度货季度绩效考评；（2）赛马机制。3、训——培训（1）每月的Review；（2）各层级的培训计划；（3）师徒制度；（4）助理制度；（5）引进来和推出去。4、战——实战（1）以小任务培养，如轮值周会主持人；（2）点将制度，让接班人开拓新业务；（3）轮岗制度。#企业##管理##创业##投资##经营##修行#