爱辞职，是90后的天性？这锅咱90后不背

昨天发了一篇文章《听说你拿了年终奖想辞职？》，本意在于分享一些在择业和就业方面的看法，没想到今天有某公司的VP和我微信聊天，70后大叔，说下面90后产品经理在自己公司学了半年就跳槽走了，已经连续3个了，说你们90后怎么这么喜欢跳槽！说70后多么忠诚，大言90后是垮掉的一代，是极其不负责任的一代，甚至大言不惭，说国家前途就要毁在这些90后手里。

我没有回复他，我也是个90后，我也经历过几次跳槽，大叔言语有点过激，但是细细想来，这些年，我们90后背锅还少么？脑残，非主流，不负责任，缺乏忠诚这些所谓的标签打的还少么？

今天就从这位70后大叔的话题出发，我们90后真的爱辞职麽？我的态度很明确，这锅，咱90后不背。

0 从一个故事为引子

有个朋友是某机电国企的HR，他去校招面试，面试一位90后技术人员，3轮下来，小伙子各项潜力不错，大学拿过的国家性的奖励，还有自己的专利，可以说说不可多得的人才。

其中一位HR说，我们每天上班必须穿正装，技术人员也是。

小伙子淡淡说了一句：对不起，这offer我不要了。

朋友和我讲起的时候，还特别遗憾，这小伙怎么这么执拗呢，我们公司福利多好，穿个正装上班又怎么了，还问我们这些90后到底怎么想的。

我只是淡淡说了一句：是你们管理的思维要变了

1.毕业3年内，离职率高不是常态么？

最大的90后，大学毕业无非也就3-4年而已，这段时光，他们才慢慢逐渐形成正确的职业观和就业观，需要老一辈的正确的指引。

有多少人在大学时候就坚定自己想要的是什么，迷茫，本就是毕业3年内的主题，毕业3年内，他们拿着青春在尝试自己到底喜欢什么，自己不喜欢什么，找到内心声音，只不过有些人很幸运，很快就找到了，有些人就不是那么幸运了，所以，展现出的表现就是高离职率。

这段时间的高离职率不是90后所有，而是每个年龄层都必须经历的一步，80后有，85后有，90后有，慢慢的95后，00后也会有。

不过90后的辞职一种对人生追求的尝试，可你们嘴里骂90后是垮掉一代的70后，60后们，如果你们离职率高的话，那就不是辞职了，那是下岗。

2.不把劳动法当法的年代已经过去

我们身边有不少90后产品经理，研发技术，为了自己的产品，默默忍受着无偿加班，996（9点上班，9点下班，一周上6天班），007（0点上班，0点下班，一周上7天班），只为了心中的一个信念，只为了让产品在市场获得用户喜爱。

但是却有一批老板，强制90后员工加班，把加班和绩效挂钩，把加班看作敬业的表现，说的准确一点，是义务加班，免费加班。他们可以对员工颐指气使，破口大骂，把这些冠冕堂皇当做所谓的培养，他们灌输所谓的鸡汤给本就思独立的90后，别说90后了，换个人格独立的人都忍不了这一切！

现在已经不是20年，30年前的时代了，90后的选择更多，管理，在各位老板面前是个挑战，挑战在于思想的开放性。

以往不把人当人，不把劳动法当法的时代已经过去了。企业管理者学习对人和对法律的尊重，努力保障求职者的基本合法权益，不要再像以前那样明目张胆的侵犯他人的合法权益，过去某些企业把变态当常态，把剥削压榨当理所当然，把合法应得当大逆不道和挑战的日子已经一去不复返了。管理思想要逐渐贴近时代潮流，管理不是压制，更多是开放。

如何管理90后，甚至未来的00后，是各位老板们未来要探索的话题，随着90后逐渐成为管理层，他们除了发挥自己主观能动性以外，他们选择权会更多，那么老板们面对的挑战会更多。

不过说实话，我们90后就断辞职也是够爷们的，拿我们互联网金融圈的90后产品经理来说，我只是提了离职，我们没有把某些P2P公司的资金池证据提供给经侦部门，我们没有把P2P公司的虚假资产证据披露在第三方网站上，我们和老板吵完就吵完，我们写了辞职信光明正大走了，不做小人勾当，胸怀坦荡荡。

3.时代赋予90后更多的选择

所谓的工作，无非就是一场交易，员工给公司工作，获得报酬和成长，公司获得收益，双方共赢，那么员工作为一种资源，流动性就是其属性之一。

你不觉得20年前，30年前，中国如此低的人才流动性低的可怕么？低的人都失去了人格独立性了？低的只能依附于所谓的体制。人性压抑久了，迎来一轮爆发也很正常。

大部分90后的家庭条件还算不错，起码在进入职场后，不会为生计发愁，他们没必要为了所谓的生存屈求他人，他们见惯了父母那一辈稳定却要看领导脸色的生活，他们打心底对所谓的领导有排斥心理。

90后有更多的一技之长，编程好的，凭技术吃饭，有一门手艺的，凭手艺养活自己，90后的思维越来越类似U盘化思维模式，自带系统，随插随拔，而不用依附于一个庞大的体制才能生活下去，这就是这个时代的红利。如果写写文章，接接私活就能月入数万，何必为了5000的工资看别人脸色？

互联网的发展，信息大爆炸，90后作为第一批原著网民，思想更为开放，那么性格会更为鲜明，对一些古老陈旧制度忍耐度更低。同时，互联网的发展，资本投资的过热，新兴创业企业如雨后春笋，公司的存活的寿命甚至不如你家里的一条狗，如果在你忽悠下，一个90后加入了你的公司，发现这个公司不靠谱离职了，那是公司的不靠谱还是这个90后的不靠谱呢？

60后，70后赶上90年代的改革热，完成一批原始积累，经济的独立，是时代给他们的红利，而如今互联网给了90后的红利，除了经济上的，更多是思想上和人格上的独立性，时代潮流，毫不客气说，顺则昌，逆则亡。

4.贴标签这种耍流氓行为就别出来瞎哔哔了

媒体竞相报道90后一言不合就辞职，90后敢和领导拍桌子，拍完桌子就走人。你们公司也有类似现象，所以，你们就给90后贴上了叛逆，难以管教，不负责任，没有正确的价值观和择业观的标签。

如果根据个例我是不是可以推测老爷爷们都喜欢碰瓷，所有的老奶奶广场舞扰民，所有的医生都见财忘义，所有的校长都喜欢猥亵幼童？

我反对这种认识世界的方式，从个例臆测群体，从某个细节推测某个群体的特性，无异于盲人摸象。我记得初中时候，一堆60后，70后骂80后是垮掉的一代，现在联合起来继续骂90后，当然接下来就是一起骂00后。己所不欲，勿施于人。

最大的90后已经26周岁了，在公司已经开始主导业务起来了，不少90后已经创业成为CEO了，没责任？没担当？这是不是啪啪啪打脸呢？所以夕阳给朝阳操什么心啊，先给自己操心比较重要。

如果你要认识这样的一个群体，请起码尊重这个群体，深入调查给出较为准确的判断，正所谓没有调查就没有发言权，嘴贱活该被打脸。

5.最后

最后我只想用王尼玛在暴走大事件的一段独白，送给各位：

一直以来，所有人批评90后如何思想堕落，如何离经叛道，如何的扶不起来，还有人说他们是道德毁掉的一代人，是“垮掉的一代”，我特别的不理解。

自顾自跳广场舞扰民的不是他们；不让座就拳脚相加的也不是他们；碰瓷耍赖的不是他们；炒高房价的不是他们；开黑心食品加工坊的不是他们；建小工厂乱排污的更不是他们。是谁自己道德缺失却反过来教育下一代人说这是现实呢？是谁自己跌倒了还要反讹把自己扶起来的年轻人，这到底是谁扶不起来？

当然，那些值得尊敬的长辈们给八零后，九零后树立了榜样，让他们不断成长不忘自我反省，于是我们能看到身边的大多90后都能遵守公序良俗，他们会主动的让座会羞于插队，最坏的行为也就是在电梯里面按亮所有的楼层。

如果要给绝大多数的90后一个整体印象，我可以这么说，他们是刚一就业就被延迟退休；他们是干二十年都买不起房、结不起婚，却每天努力工作的一代人；他们是吃着各种黑心食品长大，却每天还在茁壮成长的一代人；他们是顶着恶劣的就业环境、自然环境，顶着高高的房价、住在北上广的出租屋里，却没有怨天尤人，每天还在追求自己理想，追求自己想要生活的一代人。

如果谁硬要说他们是“垮掉的一代”那也是被现实压垮的，然而，即使是跪着，前方的路，他们也会一起走完！

大城小胖，一个喜欢读书和写字的互联网金融产品经理，不定期更新原创文章，转载请私信联系，支持原创！