斜杠和兼职有什么区别？

在这个人人皆可“斜杠”的时代，越多越多的人开始身兼数职，比如，这样的标签：心理咨询师/作家/育儿专家，就是典型的斜杠青年。

斜杠越多，给人感觉这个人的能力越强。但前提是我们必须分清一个概念：斜杠≠兼职。

兼职是同时做多份工作，换取更高收入，比如下班跑滴滴、送外卖等等。

斜杠是同时做多份工作，但每一份都是自己擅长的领域，只是顺带变成了斜杠。

用成甲老师的话说：“斜杠是结果，不是原因。”

比如上面说的心理咨询师，因为他每天会接触不同的人，不同的案例，这些案例最后可以作为参考素材出书。作家身份就自然而然显现了。

虽然多了一重身份，但技能和才干用的是同一套，都是心理学领域的知识。

但兼职不一样，兼职大多是金钱驱使，为了增加收入而做的。比如：小王，搬运工//门卫/环卫工，这期间技能和才干并没有得到任何提高，增加的只是经历而已，认知深度并没有增加。

什么是认知深度？

我们可以从这两个词找到答案：技术效率和学习效率。

追求技术效率的人热衷于各种点子和技巧工具，追求认知效率的人其实是追求事物本质的思考。

什么是追求事物本质的思考？

简单来说，就是弄清楚三个问题：是什么（what）, 为什么（why）和怎么办（how）的过程。

比如，学到一个“认知效率”的概念，多问自己一句：认知效率是什么？为什么要提高认知效率？如何提高认知效率？

一旦掌握这种习惯，你的学习效率一定会飞速提升，解决问题的能力也会突飞猛进。

为什么呢？

因为很多问题背后逻辑都是相通的。即使你跨领域换行业，技能也能迁移。

比如，游戏公司想要开发一款有创意的游戏很难，怎么办呢？

这个时候就需要从问题的本质出发，游戏公司本质上是在创造体验，让你在玩游戏时能沉浸其中，享受美好的感觉。

这个体验感其他公司也在做，比如电影公司。并且游戏公司和电影公司还面临一个共同的困难：如何持续创造高品质的内容。

既然问题一致，在我们没有方法论的时候，就可以去向那些有结果的公司学习，比如向好莱坞学习，向电影制作公司皮克斯学习。

他们已经拥有100多年的历史，好莱坞和皮克斯已经形成了如何创造让人有愉悦体验的方法论。这样的方法论显然能启发同样在做体验内容的游戏行业。

接下来，我会改变我的学习方式，慢下来阅读。遇到印象深刻的点，多问一句：这个问题的本质是什么。

我也会砍掉多余的兼职和不必要的课程，专注做那些具有复利效应的事，而不是追求短暂收益。

另外，多读经典书籍，因为经典书籍总结了大量的规律，读一本胜读10本。

谢谢大家的阅读。

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