我经常看到，很多实习律师在如何选择律所平台以及指导老师上，总是感觉非常迷茫，今天，我就结合自己的一些认知，给学弟学妹们一些建议。

律所平台和指导老师，哪个更重要？

先说结论，我认为指导老师比律所平台重要，而且是重要百倍千倍。
好的律所能带给你更高的起薪。如果进到一个大所，实习阶段的起薪可能就有七八千甚至上万元。
但好的指导老师能带给您的，是在你入行时教你为人处世的道理和准则，教你细致认真的办案风格，教你如何防范风险保护自己，而这些东西决定这你在律师这条道路上可以走的多远，走的多高。
实习阶段的起薪相差的那几千块钱，和你未来整个律师职业的道路相比，孰轻孰重自不必多言。

怎么选择指导老师。

既然指导老师这么重要，作为律师助理，当然要慎重选择，尤其是你的第一任指导老师，他的为人处世、办案风格都会对你产生深远的影响，选择指导老师，一定要注意以下几个方面：

1、人品要靠谱。

选择指导老师，要选人品靠谱，内心向善，充满正能量的。
我们喊了好几年要依法治国，但实践中，很多律师仍然充当法官的掮客。他们整天满脑子想的是怎么通过搞关系，搞勾兑去搞定案子，想的是怎么通过坑蒙拐骗忽悠当事人，这样的律师，他的精力没有放在案子上，没有放在如何提高自己的法律涵养、提高自己的职业技能上，你跟着这样的指导老师，时间久了就会被同化，不自觉的也去搞坑蒙拐骗，你的律师职业道路可能就不是一条正路。
那种把精力、时间花在案子的诉讼方案上、法律技能的提升上、法律素质的培养上的律师，你跟的时间久了，自然就会养成同样的处事态度，你才能走上一条职业的正道。这一点非常重要。

2、案源要多。

实习律师从学校进入社会，实践经验少，为了能够快速的入行，必然需要大量的实务训练，指导老师保证有充分案源的情况下，实习律师才会有更多锻炼、练手的机会，才会在实务操作中得到提升。如果连指导老师都没有稳定的案源，TA可能连自己的生存都成问题，你做为助理或实习律师，处境就会非常尴尬，一方面没有锻炼的机会，另一方面也缺少稳定的就业状态。
如果指导老师案子多得都忙不过来，那么恭喜你，这对于一个刚进入律师行业的实习生而言，简直是天载难逢的机遇。虽然工作可能会很辛苦，可能会感觉付出与待遇不匹配，但经历一年甚至几年的锻炼后，你的成长速度、成长的高度，必然比那些无所事事的实习生，要高出N多个层级。

3、愿意手把手的教。

有的实习律师总说，指导老师几乎每天都不来，来了也就自己一个人闷头办案子，只让实习律师在律所自己看书看卷或者干一些没有技术含量的杂活，说白了，你被指导老师晾在一边了。这种情况下，你要学着嘴甜一点，勤快一点，问问指导老师，有什么能帮忙的。如果指导老师仍然对你冷冰冰，那你可能就要小心了。你的指导老师可能根本没有打算好好教你，可能只是为了表面上完成律所交办带实习生的任务。
如果想学到东西，一定要找愿意手把手教你的指导老师。任务交办给你处理，你把材料交给指导老师，作为实习律师，完成的材料必不可少存在很多问题，这时候指导老师手把手的悉心指导，告知你问题的症候，解决的途径，你自己再加以总结，如此反复，积累经验，逐渐成长。

4、愿意让你参与案件。

参与案件的方式包括参与案件的讨论和参与案件的庭审。
参与案件的讨论，你才有机会通过你的表述，表达你对案件的观点，这是锻炼律师表达能力的重要方式。参与案件庭审，无论是旁听，还是办了实习证后作为代理人出庭，你都可以通过庭审程序实实在在感受到这没有硝烟战场上的搏杀，才能感受到法律博弈的刺激。有时候你自己很容易陷在自己的思维怪圈中，庭上法官的认知和对方律师的角度，会给你的代理思路带来很大的启发——法律竟然如此神奇，居然还可以通过这个角度去分析，而法律的魅力往往就在这神奇之中。

把握住上述几点要素，筛选出的指导老师都应该是非常不错的，如果你已经找到了这样的指导老师，请好好珍惜！