优秀的简历要遵循哪些规则？

无他，唯手熟尔。

过手的简历大概有5000+，亲自操刀面试的员工、实习生不下100人。七大姑八大姨家孩子的简历都是我写的，嗯最近帮的一个娃子现在在猎聘上班呢。我想这件事儿我还算擅长，今天就给大家说道说道。

大概去年表弟临近毕业，找到他的大表哥也就是我“我要应聘XX公司简历怎么写啊”看着一脸稚嫩的表弟，正在抠脚的他大表哥嘿嘿一笑，“写简历干嘛？”，“找工作啊！”表弟脱口而出，果然乃义务

敲黑板划重点，从事物发展的角度看，从简历撰写到入职成功要经历如下几个阶段

“简历撰写=简历投递=HR筛选=笔试/面试=二面/三面=试用=正式入职”

同学们搞清楚逻辑哦，不要把简历和入职简单的看成是一步关系。中间还有这么多关槛呢，谁跟你说写了份好简历就能进XX公司工作，那纯属就是忽悠你赚点零花钱，抛开整体看局部，割裂联系看模块成不了事儿的。

据我所了解大部分毕业生们还真的是这么以为的。

so，由上面的流程我们可以推导出两个定义（一下称之为简历第一定义和简历第二定义），

1.简历是一切入职行为的逻辑起点，简历的真正价值是为你建立一个最初的信任背书。

2.简历撰写的直接目的是通过简历投递，增加HR通过概率。请牢记住是“通过HR的筛选”

嗯，认识的到前面两个定义我们终于在一个频道上了，简历是入职行为的逻辑起点，HR看的不是简历，当然也不是寂寞

他是在阅读你这个人。

你的工作履历，

你的优势擅长，

你的项目经验，

你的行文气质，包括你得证件照处处在向他释放你这个人的特征。

当看完你得简历他大致就会想象出你这个人，注意这个人是他“想象出来的”

（所以就可以美化操作）

是不是跟相亲很像？HR就是女方家人，你目前就是那一张男方信息表，有没有车有没有房？什么工作啊收入多少？以前结过婚没有？长的帅不帅？综上，关键点就在于你的条件“符不符合“她的眼光，你越符合她越喜欢。千言万语汇成一句话”符合”，还好公司比姑娘好搞定的多。

下面教你几招不传之秘。

1.咀嚼岗位说明书找出重点

所有的职位都是能够模块分解的！指标在哪里？  岗位说明书啊大兄弟，就是你看的招聘时候的岗位要求很详细的。一般人都不会太care，觉得都是形式主义就简单

读一下就大差不差的把简历投过去了，这tm是人家啊HR小姐姐一个字一个字码上去的啊！！！写简历前请给我认真的看！我们咀嚼岗位说明书的目的是获取职位"重点"

我们的简历撰写要紧紧围绕职位重点展开，这是决定一份简历优秀与否的重要因素。大部分人在撰写简历的时候分不清主次，找不懂关键点，有的没得都往上写。

所导致的结果必然简历平庸，毫无亮点，HR过目就忘，不想多看一眼。

举个例子：这是一个新媒体运营的岗位说明书，那么重点有哪些？我们咀嚼一下

职位职责：

1、对影视感兴趣热爱电影电视剧，关注影视宣传，有影视营销经验者优先

（重点：影视。岗位内容和影视宣传相关没跑）

2、关注实时热点，混豆瓣，玩微博，兴趣广泛，文笔有趣，会写段子，爱尝试新鲜事物，脑洞大  （重点：豆瓣、微博。想让你在社交媒体上“弄点好玩儿”的事儿  ）

3、配合内容策划执行社交媒体的基础运维和话题传播

（重点：运维、传播。起码能干得了活儿）

4、有较强的内容创意策划能力，才思敏捷，清晰定位

（重点：内容策划创意。又强调了一遍脑洞要大）

5、沟通力强，积极主动，有热情，有团队合作精神。

（重点：沟通、团队合作。基础素质要过关）

6、会PS、剪短视频者优先

（重点：ps、视频剪辑。加分项，可能是她们公司这方面也缺人）

2.围绕职位重点进行经验条筛选

写简历前先点根烟，静静的思考下自己之前的人生经历，你可能从事过多份工作，跟过几个项目、获得过很多荣誉、有一些小成绩比如说——

三个私生子在巴基斯坦两个老婆在阿富汗。

每一条都列在纸上别嫌麻烦，尤其是放开了搜索和职位重点有关的经验条，你得每一条经验都可能是构成你人物画像的基础元素。

最多三十分钟，满满当当一张纸。然后开始依照我们整理出来的职位重点划掉无用的经验条。这个时候你表示我有好多经验条有一些相关性。

但又不太搭边怎么办？先留着。这是一个优先级的问题，也就是主次问题，和工作相关性大的要优先保留。相关性小的就看其重要程度了。

你要是问我怎么看？那我刚才写的那么多就白打了，这些都弄完接下来就进入简历撰写了。

3.五个小技巧保你简历过关。

  众多经验条怎么表达在纸面简历上，如果把经验条比作散乱的血肉骨骼，那么下面说的就是如何把这堆血肉骨骼拼成一个人了

  简历框架网上都有模板：捋出几个大标题，一般来说：

1、基本信息

2、学历

3、工作经历

4、项目经验

5、校内经验

6、优势与长项

  但是这里有一个小技巧：

标题或基本信息中必须有一句重要内容

（一般就是你最符合应聘公司需求的一个点）

（1）尽量用短句，少用长句

见字如面啊，尤其是简历HR可能只有10秒钟来看你的东东，你啰啰嗦嗦的她一定懒得看，而短句言简意赅巧用标点符号隔开重点。

有些内容比较麻烦非要用长句怎么办？

——加粗内容中重点的短语、数字反正我是屡试不爽。

  （2）多用数字，少带感情

人类天生对数字敏感，越充分的数字越体现你的专业性，体现成绩的地方多用数字说话。比如说我写一个学员在做活动运营时候我就会这么写：

20xx-20xx年    中国青年报社      校园活动执行  经理

1.独自带领13人团队。累计执行项目订单过3000万元。

2.主力执行百万级别项目10+。亮点项目有康宝莱全国大学生迷你马拉松、雪花大学生勇闯天涯等。

3.覆盖学校数量300+。以985、211为主。至今保留大部分校方关系。

（3）粗中有细，夯实简历基础

一些和职位相关程度高又比较出彩的经验可以花一段文字着重描写，重在展现自身能力。最好遵循简单干净的行文风格，多用专业性质强烈的短词

比如你有一个项目经验特别符合她们要招的人，你就可以展开一下：我举个例子。 比如有个公司特别看重项目经理的突发性事件处理能力。

项目经验

2017全球产融新生态峰会            活动策划/执行

负责该项目（百万量级）的整体组织运营，在主负责同事辞职、公安报备受阻、报名人数少且仅有三周时间的情况下接手，

带领团队冲刺布置解决方案，利用仅有时间逐步解决项目难点，项目顺利举行，现场上座率达到百分之百基本达到了预想效果。

（4）贴脸联想解决跨行业求职

如果是跨行求职，没有相关工作经验。那大哥你就要找共性了。你干销售的去做培训，看似是没经验不靠谱，实际上你做销售的时候肯定也做过培训行为。

仔细想想总能找出个切入点，在合理的优化一下贴贴脸。

  （5）贴脸输出寻找“认同感”

最好和应聘公司有渊源！这玩应就要活学活用了，什么意思？不是让你写我干爹是你们老总，我说的是“认同感”这需要你花些时间研究应聘公司的文化、历史、事件、内容、产品。简历当中适当体现与之相关的一些标签。HR自然对你产生亲近感，你的优势就大一些。

------到此为止相信你已经可以写出一份不错的简历了-----下面是禁忌心法-----------

跟我念：

“一生二，二生三、三生万物； 林子大了什么鸟都有；我没吃过猪肉，我没吃过猪肉；” 每天念三遍七七四十九天之后你要是还没开窍，还是按我上面说的去干吧。

这四句心经口诀就是简历乃招聘届的禁忌绝学,领悟到这个层次的我就没什么可教你的了，百分之八十点攻略教程就说的是这四句话，体会一下，有没有好像豁然开朗一点？