法律知识提醒（加班工资）

用人单位应当按时足额支付劳动者的加班工资，劳动者平时就要留意收集证据，防止发生纠纷后自己追讨加班工资的主张得不到劳动仲裁机构或者法院的支持。

律师提醒：
劳动者收集加班工资的证据主要有以下几点：
1、加班事实的证据，包括个人的出勤记录、工作记录、排班表、加班申请单、用人单位的规章制度、通知等；
2、工资标准的证据，包括劳动合同、工资条、银行卡、存折、纳税证明、用人单位的规章制度等。

以下为引用：《中华人民共和国劳动法》第三十六条：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十八条：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第四十一条：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
第四十三条：用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
第四十四条：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。