年目标课程制定与分解学习感受

声明：本文理论内容均来自易仁永澄老师的目标管理课程“向组织揩油”。课程具体介绍详见：http://nianmubiao.com/

从12月11日开始学习《向组织揩油》的课程到现在已经整一个月。在做完了年目标，1月份月计划，三次大课的听课笔记，月计划的学习心得输出之后，我终于有时间将学习年目标的制定与分解课程中的学习心得进行总结。因为这两个课程在不断打开我的认知边界，也让我有意识去打开自己的能力边界，并且给了一个方向上的指引。

在整个学习过程中，有几点比较重要的收获：

一.制定与分解年目标的整体思路

各阶段的目标

1.制定年目标是从愿景，发展战略，价值观出发，来考虑中长期目标，只选择三个期待进行聚焦这一年，对2017年必须达成的目标做出规划。在进行分解时，是将这些期待分解到月度目标中，在月度目标中，除了考虑这些重点目标和任务之外，还考虑对自己生活进行平衡。为什么要这样来做呢？根据我以往的实践，认为原因有如下三个：

（1）这样做的年目标，能够从内心深处出发，做这些都是为了实现我们美好生活的愿景。也就是爱，找到心中的爱，并为之付出努力。这样拖延症会有很大的改善。

（2）实现生活的平衡，可以让自己的幸福感提升，幸福开心的做一件很有意义的事情，那结果肯定不会太差。

（3）年回顾时，对这些重点目标和任务进行回顾复盘，可以让年回顾变的比较简单，且有很强的成就感。对新的一年会有更大的动力。

2. 整个课程的设计采用的也是PORT模型；

PORT模型

在课程开始时明确课程的目的和目标；然后列出课程的主要任务；最后要求大家将自己的学习实践结果进行反馈。为什么他如此重要，为什么在老师的课程上都会先列出目的和目标，再进行课程的讲解。其原因是不同的标准背后对应着不同程度的付出。付出不同，得到的结果不同。在很多微课中，没有说明目标，学员会给予比较大的期待，听到最后觉得并不是期待中的样子，学员的学习效果，老师的教学效果都不好。设定目标可以：让我们在一个既定框架下，同一个范围内共同达到最佳收益。具体请参考老师的博客http://blog.hiddenwangcc.com/archives/2886你设定的标准决定了你的人生一文。

二. 每个工具目标都非常明确且非常实用

1. ‘我和我的榜样’是进行身份定位的工具。经过一步步的探索，让我找到在我目前眼界下的导师，自己想要成为的人。有了一个奋斗的目标，在寻求期待时有指引，在行动中有动力。晒出我和我的榜样：

我和我的榜样

2.人生成就九宫格和梦想时光轴，让自己敢于想象，白天做梦.对自己的梦想先进行一次智力上的创造，之后再付诸行动，进行体力上的第二次的创造。在填写这个梦想时光轴时，我只能看到3-10年内的生活。对于近3年内，10年后要达到什么样的状态，自己并没有深入去想过。自己一直是一个非常保守的人，从18岁到现在，12年里每年我想的都只是今年，最远明年的事情。没有想过3年后，5年后，8年后，50岁后，80岁后的生活。在做过白日梦之后，忽然发现原来世界这么大，我的生活可以活的这样精彩。在没有孩子之前，我的生活中挣钱第一，爱人第二。在有了孩子之后，我的生活中，最多想的是怎样培养孩子。后来才发现，原来养育孩子最好的方式就是让自己成长，然后再陪伴他长大。做了白日梦之后，我发现我的孩子会最终成人有自己的生活了，自己才是自己生命的主题，其他的关系是因为这个主题的美好而变的美好。昨天听了罗胖讲的《巨婴儿》，联系起来才发现夫妻关系才是整个生命中最重要的关系，所有的关系都不是共生关系，只有自己和自己的关系才是共生关系。梦想时光轴是让自己看到动态的梦想在静止时光轴上的显示。自己对未来的愿景更加清晰，晒出我自己的梦想时光轴：

梦想时光轴

3.精彩时刻这个工具表是用来让自己写出2017年期待的。在按照老师思路来做这个工具的时候，我有几个明显的感受：

（1）2016年最有成就的三个事件都是跟着社群进行学习的。这个事情让我对老师讲的：只有思想的碰撞才会让人进步，因此要多和人进行交流，这句话有比较深刻的理解。由于在毕业后一直做技术工作，性格偏内向，在学习和工作中，我一直是埋头自己做自己的，和周围的伙伴交流的很少。现在对比下2016年的学习成果和之前的学习成果，2016年的这种学习方式学到的知识更多，能更快的将知识转化为技能。

（2）在回忆2015年和2014年时，时间越往后，就越难回忆，一年中回忆3件事都这么困难，让我觉得很惊讶。这正如老师所说：做的事情不在多，而在与少。

（3）通过对以往3年的回顾，可以看到自己的变化还是蛮大的，看到历史才能看到未来。未来的3年也会有很多的变化，不要将自己的思想禁锢了。

在讲这个工具中，老师讲到一句话：做的少不是真的少，而是做的准。这句话真心是戳中痛点。关于这方面，我掉过两个坑：

（1）我在平时制定计划，做事情时，总是采用平均推绳子的方式来做，想将所有的事情都做好，没有分析过重点，没有想过哪些是最重要的。这就是我觉得自己投入时间比较多，但是成效不大的一个原因。关键不在做的事情多，而是能找到其中最重要的一些点，利用抓手思维来带动其他事情的解决；

（2）我以为少就是将手头的事情做好，输入很少，这导致自己成为井底之蛙，成长很慢。在输入很少的情况下，根本无法分辨哪些是重点，更不知道事情做到什么状态叫做做好。晒出我的精彩时刻表

精彩时刻表

4.时间精力分配饼图，发展定位工具，价值澄清表，澄清六问，这4个工具用来解决如何更精准的确定期待。每一个工具都对我的认知冲击都比较大。

（1）时间精力分配图，这个图表是对自己的时间精力进行评估，分配。以有限的资源内分配做事情。这个和月计划制定的思路相同。避免头脑一热安排很多事情的现象出现。

（2）在职场定位的两个工具中，给出了各阶段的特点，以及相应的学习策略。自己在离职前处于职业期，这个阶段内应该注重的是能力的积累，而不是随便的表现。这就决定了在最近3~5年内的愿景都是能力的提升。要尽可能多的让自己试错，找到一个自己最想发展的道路。自己工作时间也不短了，可是觉得自己目前只是一个独立承担者，还没有到脱颖而出的地步。工作9年和工作5年达到的状态相当，其实是蛮可悲的一件事情。相对应起来，我应该做的事情是将一些事情流程化清单化，学习中短期目标的制定，通用技能的学习和培养。这个和职业生涯发展阶段的策略也不谋而合。老师还给了心智定位的一个工具，根据《进化路上的迷失与定位》这个课程中讲的内容来进行心智定位。自己目前处于的是B点，在这个阶段应该提升的是自己的学习力，思考力和实践力。

根据如上三个工具，我对我的三个期待做了三次调整，主要是调整了期待中的能力部分。调整后的期待更科学，对于今后的学习方向以及自己要做的事情也做到了心中有数，对于焦虑的现象，有较大改善。

（3）期待澄清六问，非常厉害的一个工具，融合了教练技术在里面，让自己可以带自己找到目标。这个是基于PORT模型来进行设计。将目的，目标，结果和任务说清楚，自然就非常清楚自己要做的事情了。目的是很多目标达成后形成的一个结果，目标是做某件事情需要达到的标准。如果在目标不清晰的情况下，可以先澄清事情的状态和结果，最后再分解出要做的任务。这就是从想要的到如何做的一个思考过程。这个工具可以让自己想的更清楚，做的更明白。

期待澄清六问

5.五环花，非常重要的目标分解工具。

是将一个大的年目标进行阶段分解的工具，在分解过程中出现自己想不清楚的可以先打？，再针对这个？再做五环花分解。在整个分解过程中打的？超过10个，就说明这个期待设的比较高，要继续调整自己的期待。五环花和期待澄清六问的对应关系如下：

其中5每件事要做到什么样的标准对应的是目标；

3做到/得到/看到什么就代表期待实现，对应的是价值；

4实现这些期待需要做哪些事情，对应的是任务；

6完成这些事需要哪些资源的支撑，对应的是基础和人脉；

五环花的相生相克

五环花的真正高级之处在于五个元素之间的相生相克关系。相生关系可以用来检查，填的这五个元素的内容之间是否少填了些内容；相克关系用来检查，是否有过多内容。可以自己通过这种自查来领悟和学习制定目标的过程。最后晒出我的2017年目标分解

2017年目标分解表

通过这个课程的学习，让我对工具有了进一步的理解。之前认为工具只要知道怎样使用就可以了。现在知道其实每个工具背后都有一定的思维方式和意义在里面，在使用时要体会设计者的思路，达到使用工具的目的。