【0127读书清单】人事第一

001工作态度

人事工作说清楚就是企业的后勤，企业在外面打仗奋斗时，后院着火是很LOW的事。把被动变为主动做事，眼光放远。一荣俱荣。

002明确知道自己职责

每天工作知道自己该做些什么？明白工作的职能范围，做起事来事半功倍。

003 工作核心

做人事主要是管人和事。把人找对了，事就迎刃而解了。

004怎样找到突破口

做什么事情分清楚头尾，重要的先做，细枝末节的可以稍等会。

005工作开展

摸清楚工作流程，在找到突破口去做事。明确每个职位所需，再去找相应的人才对应。规划人员分布。

006招兵买马

把薪酬福利和对应的职位技能资料准备好，划分好要招募人才的特点，再去一一甄选。类似于相亲。

007怎样选中“真命天子”

这种相亲行为在选高端人才时都是双选，在类似于一般人企业知名度大的情况下就是一言堂。不过一般做久的人事都会在选择时一眼看出他能做多久。什么个性，什么背景，适不适合这个职位。

008公司培训

人员内部培训主要是让新员工快速融入公司的一种途径，课件的清晰明了是考验培训员的功底。培训是宣扬企业文化，公司概括的最好方式，也是企业的一次正式的自我介绍。

009薪酬绩效管理

三军未动，粮草先行！安顿好人心才有人真心干活。绩效只是管理人的一种手段，能力才是衡量薪酬最大的砝码。

010员工离职

一个好的企业口碑的建造除了平常工作，还有最关键的时候是散场。好聚好散，毕竟曾是家人。这个阶段做好了，愿意回家的人大把的。