找个好老板咋就那么难？《三国演义02》
30天读《三国演义》
01
有人的地方就有江湖，人在江湖身不由己。找个好老板真的好难!
何进与十常侍相继死去，他们所代表的外戚和宦官势力受到重创，权力出现巨大真空，董卓适时的填补了这个空缺，只是打开潘多拉盒子的董卓不会明白，挟天子以令诸侯的方法注定要引来无数人的关注，群雄逐鹿的大时代到来了。
曾有人问“学生时代彼此差不多的同学，为什么毕业后差距那么大？”因为大学四年掩盖了阶级属性，家庭的教育优劣尚未体现出来，而毕业后综合素质促使彼此差距越来越大。
平稳时代刘备们注定是没有机会的，除了卖草鞋之外，似乎也没有什么更好的出路，要知道时势造英雄，动荡的时局唯一的好处就是人人都有机会成就一番事业，那么笑到最后的人又是谁呢？
大耳刘备
曹操发布檄文共讨董卓后，各路军马，多少不等，有三万者，有一二万者，各领文官武将，投洛阳来，也许他们未曾想到几十年间厮杀均在这些人当中。
十八路英雄上演群雄逐鹿
这其中除了曹操外，还包括后将军南阳太守袁术、冀州刺史韩馥、豫州刺史孔伷、兖州刺史刘岱、河内郡太守王匡、陈留太守张邈、东郡太守乔瑁、山阳太守袁遗、济北相鲍信、北海太守孔融、广陵太守张超、徐州刺史陶谦、西凉太守马腾、北平太守公孙瓒、上党太守张杨、乌程侯长沙太守孙坚、祁乡侯渤海太守袁绍。
02
曹操性格初体验
人皆言“性格即命运”，《三国演义》仅仅四五回曹操枭雄的性格就展露无遗。
曹操
1、曹操与陈宫
曹操与陈宫相识是在曹操刺杀董卓未遂逃跑时，当时陈宫对曹操的整体印象还不错。
陈宫
陈宫试探曰“我闻丞相待汝不薄，何故自取其祸？”曹操答曰“燕雀安知鸿鹄之志哉！”陈宫称其“公真天下忠义之士也”。
当曹操与陈宫到了吕伯奢家后，曹操闻庄后有磨刀之声将吕全家杀死，陈宫对曹操有了抵触心理，待他们遇吕伯奢后，曹操挥剑砍吕伯奢于驴下时彻底决裂。
宫大惊曰：“适才误耳，今何为也？”操曰：“伯奢到家，见杀死多人，安肯干休？若率众来追，必遭其祸矣。”宫曰：“知而故杀，不大义也！”操曰：“宁教我负天下人，休教天下人负我。”
陈宫寻思：“我将谓曹操是好人，弃官跟他，原来是个狼心狗行之徒，操卓原来一路人。”陈宫放弃了曹操，另寻出路。
曹操杀了吕伯奢，而陈宫对老板的定义是否为“好人”，好人是个很奇怪的标准，在刀光剑影的战场上好人是没有好结果的。
曹操的志向为“鸿鹄之志”，要将风险降至最低，假如吕伯奢真的杀了他，那么他的志向将无发实现。虽然这件事处理上有些极端，但是做大事者不拘小节。
2、曹操与袁绍（袁术）
盟军攻打董卓遇到华雄的阻碍，公孙瓒手下的关羽毛遂自荐要去对阵华雄。
袁绍
绍问关羽为何人。公孙瓒曰：“此刘玄德之弟关羽也。”绍问现居何职。瓒曰：“跟随刘玄德充马弓手。”帐上袁术大喝曰：“汝欺吾众诸侯无大将耶？量一弓手，安敢乱言。与我打出！”曹操急止之曰：“公路息怒。此人既出大言，必有勇略。试教出马，如其不胜，责之未迟。”袁绍曰：“使一弓手出战，必被华雄所笑。”操曰：“此人仪表不俗，华雄安知他是弓手？”关公曰：“如不胜，请斩某头。”操教酾热酒一杯，与关公饮了上马。
关公曰：“酒且斟下，某去便来。”出帐提刀，飞身上马正欲探听，鸾铃响处，马到中军，云长提华雄之头，掷于地上。曹操大喜。只见玄德背后转出张飞，高声大叫：“俺哥哥斩了华雄，不就这里杀入关去，活拿董卓，更待何时！”
袁术大怒，喝曰：“俺大臣尚自谦让，量一县令手下小卒，安敢在此耀武扬威！都与赶出帐去！”曹操曰：“得功者赏，何计贵贱乎？”袁术曰：“既然公等只重一县令，我当告退。”操曰：“岂可因一言而误大事耶？”命公孙瓒且带玄德、关、张回寨。众官皆散。曹操暗使人赍牛酒抚慰三人。
在关羽请命与华雄交战时，袁绍袁术兄弟先是表现出轻蔑的态度，后有流露出嫉妒的情绪。曹操却截然相反的态度，虽然是公孙瓒的部下，但仍旧鼓励支持力挺关羽出战，最后还暗中送酒肉与刘关张三人，在选人用人上段位远高于袁氏兄弟。
3、曹操与曹洪
曹洪
董卓从洛阳迁都至长安，曹操提醒袁绍应乘胜追击，遭到大部分将领的反对，曹操独自带队追击中了埋伏，被董卓大将徐荣射中肩膀，后被董卓军两个军士擒住，被曹洪救了性命，操曰“吾死于此矣，贤弟可速去。”洪曰“公急上马，洪愿步行。”操曰“贼兵赶上，汝将奈何？”洪曰：“天下可无洪，不可无公。”操曰：“吾若再生，汝之力也。”
在危险面前真的能看出一个人的担当，曹操在危难之际让曹洪先走，我不觉得这是曹操的小计谋，是真性情的流露，反倒获得部下真心。
03
领导的种类
PDP依据个性特质的不同，将人区分为五大族群，分别是老虎型、孔雀型、考拉型、猫头鹰型及综合各种特质的变色龙型。
老板
老虎型 (支配型Dominance)
“老虎”一般企图心强烈，喜欢冒险，个性积极，竞争力强，凡事喜欢掌控全局发号施令，不喜欢维持现状，但行动力强，目标一经确立便会全力以赴。它的缺点是在决策上较易流于专断，不易妥协，故较容易与人发生争执摩擦。
个性特点：有自信，够权威，决断力高，竞争性强，胸怀大志，喜欢评估。企图心强烈，喜欢冒险，个性积极，竞争力强，有对抗性。
优点：善于控制局面并能果断地作出决定的能力；用这一类型工作方式的人成就非凡。
缺点：当感到压力时，这类人就会太重视迅速的完成工作，就容易忽视细节，他们可能不顾自己和别人的情感。由于他们要求过高，加之好胜的天性，有时会成为工作狂。
孔雀型(表达型Extroversion)
“孔雀”热情洋溢，好交朋友，口才流畅，重视形象，擅于人际关系的建立，富同情心，最适合人际导向的工作。但容易过于乐观，往往无法估计细节，在执行力度上需要高专业的技术精英来配合。
个性特点：很热心，够乐观，口才流畅，好交朋友，风度翩翩，诚恳热心。热情洋溢、表现欲强。
优点：此类型的人生性活泼。能够使人兴奋，他们高效地工作，善于建立同盟或搞好关系来实现目标。他们很适合需要当众表现、引人注目、态度公开的工作。
缺点：因其跳跃性的思考模式，常无法顾及细节以及对事情的完成执着度
考拉型 (耐心型Pace/Patience)
“考拉”属于行事稳健，不会夸张强调平实的人，性情平和对人不喜欢制造麻烦，不兴风作浪，温和善良，在别人眼中常让人误以为是懒散不积极，但只要决心投入，绝对是“路遥知马力”的最佳典型。
个性特点：很稳定，够敦厚，温和规律，不好冲突。行事稳健、强调平实，有过人的耐力，温和善良。
优点：他们对其他人的感情很敏感，这使他们在集体环境中左右逢源。
缺点：很难坚持自己的观点和迅速做出决定。一般说来，他们不喜欢面对与同事意见不和的局面，他们不愿处理争执。
猫头鹰型 (精确型Conformity)
“猫头鹰”传统而保守，分析力强，精确度高是最佳的品质保证者，喜欢把细节条例化，个性拘谨含蓄，谨守分寸忠于职责，但会让人觉得“吹毛求疵”。
个性特点：很传统，注重细节，条理分明，责任感强，重视纪律。保守、分析力强，精准度高，喜欢把细节条例化，个性拘谨含蓄。
优点：天生就有爱找出事情真相的习性，因为他们有耐心仔细考察所有的细节并想出合乎逻辑的解决办法。
缺点：把事实和精确度置于感情之前，这会被认为是感情冷漠。在压力下，有时为了避免做出结论，他们会分析过度。
变色龙型 (整合型1/2 Sigma)
“变色龙”中庸而不极端，凡事不执着，韧性极强，擅于沟通是天生的谈判家，他们能充分融入各种新环境新文化且适应性良好，在他人眼中会觉得他们“没有个性”，故“没有原则就是最高原则”，他们懂得凡事看情况看场合。
优点：善于在工作中调整自己的角色去适应环境，具有很好的沟通能力。
缺点：从别人眼中看变色龙族群，会觉得他们较无个性及原则。
04
说知己知彼百战不殆，因为了解自己很难，了解戴了面具的他人更难，我们需要多观察、多思考，而这其中较为重要的是“换位思考”。初入职场时领导常灌输新人要“站在全局的高度，换位思考工作。”同理心是职场获得成功的制胜法宝，了解人性才能走到人的内心深处。
老板也是人，熟悉套路足够真诚的你一定可以找到好老板，这个真的不难。
