与用人单位签订劳动合同要注意哪些问题：

对务工人员来说，签订劳动合同是维护自身权益的重要手段。
1、务工人员一定要主动提出签订书面劳动合同，如果用人单位执意不肯签合同，那么务工人员可以向当地劳动保障行政部门反映情况，由劳动保障行政部门督促其签订；
2、劳动合同中必须明确规定劳动合同期限、工作内容和工作时间、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律和违反劳动合同的责任等内容。务工人员在签订劳动合同时，对以上各条要做到尽可能详细、具体，比如劳动报酬，一定要写明工资支付标准、支付项目、支付形式以及支付时间等内容，以便将来发生劳动争议时能够有效维护自己的合法权益；
3、签订劳动合同前，要仔细阅读关于相关岗位的工作说明书、劳动纪律、工资支付规定、劳动合同管理细则等规章制度，因为这些文件涉及到务工人员多方面的权益，当这些文件作为劳动合同附件时，与劳动合同具有同样的法律约束力；
4、劳动合同至少一式两份，双方各执一份，务工人员应妥善保管。如果用人单位事先起草了劳动合同文本，务工人员在签字时一定要慎重，对合同文本仔细推敲，发现条款表述不清、概念模糊的，及时要求用人单位进行说明修订；
5、为稳妥起见，务工人员在签订劳动合同时，也可以向有关部门或公共职业介绍机构进行咨询，确认合同相关内容的合法性、公平性。需要特别注意的是，当劳动合同涉及数字时，应当适用大写汉字。