12092023《高效能领导的5个角色》第474/ 500本 【

12092023《高效能领导的5个角色》第474/ 500本 【善力行读书】总结：聚焦人与文化，激发情绪价值，全面解读卓越企业的增长逻辑和生存之本。首席情绪官的5个关键角色让每一个人，都有目标感，归属感和感激，忠诚和信任，自尊自豪感和参与感。1.定义并点燃组织中员工的愿景。

2.招募并照顾员工，尽可能地发展他们的才能，关心他们的福扯。

3.建立正式和非正式的体系，让员工能够彼此联系和交流。

4.设计能对员工授权的决策体系。

5.发展和平衡具体的文化，促进组织成功。

文化比战略更重要。新的组织工作方式，必须能够培养和受益于员工的激情创新力和奉献。归根结底，领导力就是要与他人一起建立一个更美好的世界。

未来的领导者必须持续推动变革，充满激情的追求梦想，唤醒团队成员的积极情绪，以赢得个人和企业真正的成功。

[奋斗][加油]旭哥  泰山不择其壤，故能成其大，河海不择细流，方能成其渊。百尔所思不如我所之。

“不谋全局者不足以谋一域，

  不谋万世者不足以谋一时】

【小确幸】：  自醒反思觉知

陪伴是最长情的告白！

神奇的语言：“对不起，请原谅，谢谢你！我爱你❤️”你真是个好孩子

是非审之于己，毁誉听之于人，得失安之子方向大致正确，组织充满活力-

第一会而不做。第二不会而不说。第三教会而又不做。古人云，事不过三

愤怒是对自己无能的表现方式！

至人之用心若镜！梭罗就说：“人这一辈子，其实最重要的事就是寻找热量。”

如果你觉得是我的反应有问题，而不是你的话有问题，那我拒绝你的道歉。

视其所以，观其所由，察其所安，人焉廋哉。

喜怒哀乐之未发，谓之中；发而皆中节，谓之和。中也者，天下之大本也；和也者，天下之达道也。

自天子以至于庶人,壹是皆以修身为本

践其位，行其礼，奏其乐，敬所其尊，爱其所亲，事死事如生，事亡事如存，孝之至也。

为学日益，为道日损。损之又损，以至于无为。“子曰：好学近乎知，力行近乎仁，知耻近乎勇。”

沙因不争万物立，海能卑下重水归。

《礼记·学记》：“是故学然后知不足，教然后知困。知不足，然后能自反也；知困，然后能自强也。

记住，这个创富的公式！

成功 = 极致热情 x 极致聚。焦 x 时时迭代

什么再好，都不如心态好！主动积极乐观

“种豆南山下，草盛豆苗稀

君子不立危墙之下。未战先胜，胜在战先。

积极乐观的奔跑者。坚定和执着。没有借口，