管理的执行力

行政部管理防疫工作，每天把口罩放在门卫处。早上员工上班进公司前，会先在门卫量好体温，领完一个口罩再去上班。

这天中午，大家正在休息时，行政部办公室桌上电话响了，吵醒了在午睡的同事。门卫处保安打来电话反映一件事。工厂同事留鼻血弄脏了口罩，来门卫处要领一个口罩。保安说：“不行，公司规定员工一天只能领一个口罩。”

无奈工厂同事打电话给行政管防疫物资的周组长。周组长也很为难，因为公司规定要求每人每天只发一个口罩。虽然是一件小事，但这是公司规定，如果违反规定是要被处分的。

问题：疫情期间，有员工因特殊情况需要多领口罩怎么办？

公司的管理有时候是会伤人的，但是制度一旦制定就需要所有人都要执行，只有这样公司才能达到统一管理的目的，以期望员工行动一致，团结一心。

在统一的管理时，如果有出现异常情况，则要以特案申请方法去处理好异常情况。这位工厂员工可以提出特案申请，经同意后就能再领用一个口罩。

管理方法在实际执行过程中遇到不顺畅，先以特案处理好异常事件，再来对管理方法进行修改，这样能做到管理制度的完善与合理化。