为什么你忙的要死，别人却闲的发疯

和体制内一位朋友聊天，他抱怨说自己忙的要死，单位有的人却闲的发疯。并且，虽然自己做事多，可是偶尔一件事出差错就被批评的狗血喷头，有的人平时很少做事，偶尔做一件事就会得到领导表扬，他感觉非常郁闷。

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其实，单位里这种现象很常见。年长的普通员工干了几十年工作，看着以前的同事做了领导，自己职务晋升无望，体力又不如从前，有的人会消极怠工，很多领导会选择睁一只眼闭一只眼。有一位年长的同事，自己上网聊天时打字速度挺快，安排工作需要写东西时却找理由说自己打字很慢，以此来推卸工作。

有的年轻员工喜欢耍小聪明，明明会做的事情装作不会做，或者很简单的事情花了很长时间完不成，久而久之，领导觉得不能干事，就会安排很少的事情。有一位年轻的同事，自己的事情弄的条理清晰，轮到工作却经常犯迷糊出错，领导要花大量的时间审核他做的工作，后面领导为了省事，索性很少安排工作。

加上部分领导都是权力型领导，没有专家型和魅力型领导的能力，不能有效带动下属跟随，只有把工作抛给踏实肯干的员工，以至于这部分员工越来越忙，抱怨也越来越多，团队凝聚力下降。

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既然单位中这种现象很常见，那怎么办呢？

刚进体制的年轻人，当然不能做耍小聪明的员工，自以为聪明，领导安排的工作少，乐得清闲，最后能力变差。人是会自证预言的，你给人不能干的表象，开始会偷点懒，时间长了自己都会相信，加上长期不做事，能力得不到锻炼，最后变成一个无用之人。有次听一位年长又不怎么干事的同事说，发自内心的热爱单位。是啊，工作几十年，能力不升反降，如果从单位辞职，根本拿不到现在的工资，当然会热爱了，不仅热爱，还要死死抱住单位不松手呢。

刚入职的年轻人，应该保有危机意识，认识到提高能力才是根本。九十年代，一些很牛逼的国企，纷纷在困境中走向私有化，曾经的铁饭碗，转眼间变成了下岗。以后的体制内工作，聘任制成为趋势，竞争也会更激烈。前几年，深圳有的公务员岗位就开始实行聘任制了，以后会成为常态。加上现在大数据和人工智能的进步，一些以前需要大量人力的重复性工作，未来会被机器替代，这绝不是危言耸听，端倪早已显现。

那么年轻人是应该接受更多的工作，弄得自己越来越忙，抱怨也越来越多吗？当然不是。简单的重复性工作并不能提高多少能力，要从接受合理的工作、提高工作效率、学习新的知识等方面提高自己的能力。

接受合理的工作是一种能力。如果你被认为是一个老好人，有人就会把自己的工作推卸给你。这时，就需要有拒绝的能力，不要害怕拒绝一个不懂得尊重自己的人，这种人都是欺软怕硬的。你应该在做好分内工作的基础上，主动选择能够提高自己某方面能力的工作去做，这样会一举两得。

提高工作效率是一个不断更新的过程。要做一个“懒人”，面对一件事，在保证质量的前提下，尽量使用高效的工具，不断优化流程，尽可能提高工作效率。

不管多忙，一定要学习新的知识。新知识是能力的源头，是未来工作的依靠。不管以后你是想继续在体制内工作，还是有朝一日跳出来自主择业，你都要树立一个目标，每天花点时间为了目标而不断学习，才会在以后的工作中游刃有余。

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总之，看到别人却闲的发疯，千万不要羡慕而模仿，那样只会在成为无用之人的路上狂奔。当然，你也不能忙的要死，要做到接受合理的工作、提高工作效率，还要学习新的知识，提高应对未来的能力。