滴滴悄无声息裁员2000人，职场不相信眼泪了

开年第一炮，滴滴一枪干掉了2000人。

紧跟其后的是宜家家居，裁员7000人。

经济学家说这是战略性亏损，为了时局暂且放下利益的妥善之举。

大众则说，滴滴的钱一定是用去打官司了，破产征兆。

不探讨背后的商业目的，只知道，互联网公司裁员危机，从年前到年后，没有消停。

美团创始人王兴说，2019或许是过去十年最差的一年，也是未来十年最好的一年。

也就是说，在未来，危机不会结束，只会接力。

被裁的2000人何去何从，没有答案，但总有些人，一夜间，财务自由梦被彻底打碎。面对裁员，我们该如何应对？

保持好的心态

电影《在云端》中，乔治·克鲁尼扮演的就是一个每天飞来飞去到不同公司帮解决辞退麻烦的裁员专家。尽管他如此“粉饰”自己的工作：

image image

呵呵~真是感人又正能量的工种啊......血淋淋的反映了裁员的残酷。

image

这想必是“被裁员”的员工共同的心理吧。为什么是我？是我不够努力不够优秀吗？或许接下来就会陷入无尽的自卑与迷茫中。

因此首先我们要调整好自己的心态。在经济大形势如此严峻的情况下，大企业为了有更多结余，小公司的首要目标就是“活下去”，砍掉没有盈利或是相对而言不是主要的部门——“裁员”这种“弃车保帅”的操作就成为了必然。有时候并不是你不够优秀，比你更优秀人也在裁员名单之列。

image image

（图片来源：36氪）

所以，对公司的裁员行为我们要有正确的认识，切不可陷入盲目的“妄自菲薄”，进入自我怀疑-自我否定-一蹶不振的恶性循环中。

另一方面，将它看做是另一个机会吧！人生长路漫漫，离开这份工作不是你的死路，只是退一步。所谓“进一步有进一步的喜欢，退一步也有退一步的欢喜。”

你何尝知道，下一个不会更好呢？你的人生还有无限可能。

image

核心竞争力是发展前提

“这个时代正在悄悄犒赏会学习的人”。

这是真理，尤其在发展日新月异的现代社会，不仅要钻研自己知识的深度，还要扩宽知识的广度。学习会让你更有价值，更有底气。

努力精进技能以及花时间理解社会状态，最好的办法是:把自己的技能同社会的发展捆绑起来，享受新一轮的改革红利。

image

保持优秀可以在某种程度上降低“被裁员”的可能性；从另一个角度来说，优秀的人无论在何种形势下，都具有挑选平台的机会。

身在职场第一要务就是具备“创造价值”的能力，需要时时保有“向上流动”的热情，让自己变成一条流水线，永不停歇地转动着。

image

（图片来源：baidu.com)

image

甩开膀子加油干

公司都在不断求变，以适应变化之快的世界。我们作为公司雇员，一定也要具备这种与企业一起奔跑，甚至变换跑道的能力。

与其说我们是为了在公司寻求一席之地，不如说我们做为一个职业人，**为自己的未来随时做好准备。选择永远比努力更重要。

选择不是碰运气，而是要有远见，人生就像买股票，你必须在大家不看好或看不清的时候出手。虽然我们都无法预测到明天会发生什么，但大趋势，大方向还是有迹可循。

邓小平说过：“看准的事要干”。我们这个世界说的人多，干的人少。晚上睡觉千条路，早晨醒来走老路。很多人总是不敢跳出自己的舒适圈，当今这个时代，不冒险才是最大的风险。

不学会在波涛汹涌的大海中游泳，大浪打来的时候只能硬着陆，被拍在沙滩上。

image

（图片来自：soogif)

就像《流浪地球》里说的那样：“希望，是像钻石一样珍贵的东西。”不论何种境地，我们都要心怀希望。

毕竟冬天来了，也就意味着春天不远了。

   www.adebang.com是阿德邦（武汉）信息技术有限公司打造的人力资源服务平台。平台致力于改变传统HR服务行业经营方式，聚焦人力资源服务痛点，运用“互联网+”创新模式，让人力资源服务变得更简单。

    我们为求职者提供兼职实习，求职就业，职业规划，学历提升等服务；为企业HR提供行业分析报告，优秀学习案例，企业人力资源管理技巧及咨询服务！

Adebang，和优秀的你一起进步！

编辑 | 知小草

图文 | 知小草

本文为原创，转载请注明出处！

邦圈职，始于招聘，不止于此！

image

✬如果你喜欢这篇文章，欢迎分享到朋友圈✬

我们接受一切形式的吐槽和赞美☺