一个合格的人力资源人士应该具备的素质

合格的人力资源经理，不是有个证书就ok了，人力资源经理的工作说白了就是招聘人员，储备人力，为组织和公司提供有效的人才供应。

然而很多的人力资源都是不合格的，原因如下：

1.看人，看谁爽就雇佣谁。
2.看学历，不看能力。
3.不懂法，容易给公司产生诉讼。
4.地域歧视，不以能力看人。
5.不懂用人核心，以能力为准。
6.太过偏见，无法有效的择选人员。
7.不进行笔试，面试以学历为准。
8.不招聘长期挂牌，给面试人员制造效率底下的面试环境。
9.专业能力弱，应试含量过高，不总结个人观点。
10.觉得自己是面试官而感到牛逼【求职只是意思的表面字眼，不是比你低一等，未来都是同事】

合格的人力资源经理要具备的素质

1.懂法律，《国家就业促进法》、《劳动法》。
2.懂用人，不以眼光看人，不歧视他人的地域、颜值、身高、体态、疾病。
3.懂得尊重面试者，要明白三十年河东三十年河西的道理，面试者也会是你未来的瑰宝，这就看你如何经营。
4.拥有职业证书，职业实际素质强。
5.懂得自己总结职业经验。
6.有自己的人才储备库。
7.有自己的知识储备库。