人在职场，别让人际关系决定你的去留

小梦辞职了。半年前，她满心欢喜进入公司市场部，怀着每个职场小白都有的那股子冲劲，一心想要干出个名堂来。然而半年的时间不到，她选择了离开。问她缘由，她竟然满腹牢骚。

“王哥，太过分了。什么都让我干。难道他分不清楚各个部门之间的职责吗？我凭什么要分担他们销售的工作？””他总是仗着自己是老员工，在领导面前说三道四。“他整天就知道给我们新人灌输心灵鸡汤，倚老卖老的。”“办事处都像垃圾堆一样，以为自己是老人，就可以不做饭了。”……

 原来是小梦和他所配合的销售部区域经理王经理相处的并不愉快才导致了小梦的离开。在这半年里，小梦总是太过在意与王经理的人际相处，把几乎所有的精力都放在了人际关系的吐槽与抱怨上，而忽视了提升自身的工作技能，在职场中失去了自己的方向感，最终只得暗淡而去。

 职场，是由无数个体组合而成的场所，既然如此，就一定避免不了人际相处，好像一个班集体，我们总会遇到性格爱好颇为投机的好朋友，也会遇到特别反感的讨厌鬼，而更多的是些泛泛之交，点到为止，不问过往。

 但是职场又和班集体不同，职场是个讲求利益与效率的地方，换句话说，和你相处愉快的“朋友”很有可能一夜之间，因为利益分配不均分道扬镳。与此同时，与自己不感冒的人一起工作的概率也是相当大的，所以说，用人际关系去衡量职场去留的行为是相当幼稚的。而我们又该如何跳脱出人际关系层面，在职场中给自己找到准确定位呢？

（一）明确自己留下来的目的

在情感中可以不讲究目的，可是职场不同。人在职场倘若没有目的，总是走马骑马目标不清，容易丧失动力。不得不承认，我们进入职场的目的不尽相同，有人为了温饱挣钱，有人求发展，也有人只是投机，获得短期提升后再去新的平台。不同的动机，就会带来不同的工作态度与方法，彼此的碰撞也就再所难免。发生碰撞时当我们回想一下，我们留下来的目的是什么，怎样做可以更容易实现这些短期目标与长期目标，可能很多烦恼就会影刃而解了。

同事小莉便是这样一个“精明”的女孩。打小父母离异，她与母亲与姥爷一起生活，母亲身体不好，全家人的重担都落在了她一个女孩子身上。可是她从不愁眉苦脸，毅然决然扛起了边远地区市场开发的重任，她说她不为别的，只想为人民币奋斗。中国人爱财却从不爱开口直提，公司同事谈钱也都先礼后兵，生怕分配不公有伤和气。只有小莉活得潇洒，努力一分争取一分的酬劳，多半分不要，少一分却也不行。明确了职场目的的人，就是这样的简单明朗，生龙活虎。

(二)关注事件本身，而非人际关系

我们常说身在职场要“论事不论人”，能够客观地看待事物是一个人成熟的标志。仔细琢磨一下小梦对王经理的抱怨，我们会发现很多吐槽都是芝麻绿豆的事情，而王经理到底给她造成了哪些工作上的的障碍，她自己的做法是否让王经理满意，这些情况都不得而知。

成熟的职场人首先应当考虑的是工作的内容本身；其次要想清楚自己在工作中可以发挥哪些作用，需要配合领导和同事做什么，自身具备哪些优势及劣势。很多人做工作喜欢把精力消耗在了解领导喜好，关注同事看法上，这是种十分不自信的表现。毕竟职场是个结果导向型的场所，没有结果上的输出一切都是零，因此做实事，才是根本。

晚清牛人曾国藩便是很好的例子。清末太平天国起义风起云涌，大清这艘大船已经濒临沉没，官场上呈现出一派阿谀奉承，拉帮结派，投机倒把的混乱之势。曾国藩戆直的性格自然遭受官场的排挤，面对这种燕巢幕上的情形，他没有同流合污，更没有放弃，而是愤愤前往衡阳独自练兵。在名不正言不顺，没钱没人，不被看好的情况下，他打下牙和血吞，励精图治，亲力亲为，终于练就驰骋于天下的“湘军”，让本已摧枯拉朽的大清王朝得以苟延残喘的存活，也让自己得以扬名立万，永垂千古。

（三）对待争议要坦荡

小A平时没事就喜欢谈论其他同事的八卦，面对一些争议，她总是担心受怕，倘若一听到风吹草动，便如惊弓之鸟一般。“我在他心里原来是这样，他会不会跟领导也这么说我？”她每天将自己置于迫害幻想之中，工作情绪极为负面，业绩也下滑很多。

“君子坦荡荡，小人常戚戚”，但凡真正做事的人就会有争议。木秀于林，风必摧之，锋芒毕露，人必非之，只要会说话的地方，就会有口水。

其实，绝大多数的争议出自于平庸者的嫉妒。想要摆脱嫉妒只有两种方案，一则沦为和他们一样的平庸的人，二则超越他们很远，将嫉妒转变为羡慕。优秀的人自是会选择后者。

我很喜欢有一期《奇葩大会》上高晓松与田朴珺的对话，合并来看“如果能活的令人嫉妒，就一定不要活得令人同情”， “如果能够让人喜欢，就一定不要让人嫉妒”，  是的，职场之上，以恶制恶终究有些狭隘，而井水不犯河水未免有些冷清。最好的解决方案便是用同理心去处世，坦荡为人，从容地面对明枪暗箭。相信终有一天守得天明见云开，干出成绩，争议便也烟消云散了。

正如心理专家所言，这个世界百分之七八十的烦恼来自于人际关系。婚恋之中，人们会为亲密关系烦恼，职场之上又要为同事之间，上下级之间的关系所烦恼。有了烦恼，一定要想办法解决，而不是一股脑的抱怨，亦或是任性离职。离开不是出路，跳来跳去，我们终会发现，中国人的职场万变不离其宗。所以说，人在职场混，踏实前行是根本，千万不要让人际关系决定你的去留。