人，只有在别人需要你的时候，才是最珍贵的；一旦不需要你了，无论你

人,只有在别人需要你的时候,才是最珍贵的;一旦不需要你了,无论你之前在别人心里有多么珍贵,当下都会变得一文不值。

这句话点出了人际关系中的一个残酷现实——当一个人对另一个人存在利用价值时,这种关系才会被维系;当利用价值消失,这层薄脆的联系也随之而逝。

我们来思考这样的一个场景:小明是个业务能力非常出色的员工,他为老板创造了巨大的利润,老板对他赞不绝口。

但是,当公司业务模式发生变化,小明的专长不再有用时,老板决定解雇他,并且很快在公司里消失了他的身影。

小明显然深感意外和不解。之前老板对他如此看重,怎么转眼间他就一文不值了呢?

这就是关系中的“使用价值”发生了变化。老板之所以重用小明,是因为他能创造利润;一旦小明的技能不再具有利用价值,老板自然而然地抛弃了他。

在工作的世界里,我们每天都在和不同的人打交道,维系着各式各样的关系。这些关系是否也同样建立在“使用价值”的基础上呢?

当我因为某项专业技能,被公司重用时,我是不是也变成了一种“有价值的资源”?当这种“价值”不再时,这个人际关系岌岌可危。

如果所有的人际关系都是建立在利用基础上的,那看似亲近的同事也不过是利益共同体,看似友好的商业伙伴也是投机倾轧的材料。这无疑是一种残酷的认知。

但是,我们是否可以从更高的视角来审视人际关系的本质呢?

每个人都有强烈的被需要的愿望,都渴望自己是重要的、不可替代的。当我们感觉到他人需要我们的时候,自尊心得到满足,这份关系变得珍贵而紧密。

但是,当这种被需要的感觉消失时,人际关系就会如同积雪融化,渐行渐远。

然而,感觉被需要不能成为衡量一段关系的唯一标准。更深层的,是这种关系是否建立在相互理解、忠诚和信任的基础上。

当一个人因为赏识你的能力而重用你时,你无疑是被需要的。但这层关系可能仅建立在利益之上。然而,当一个人信任你的人格与品质,支持你的成长,这种关系才会长久。

因为每一种能力都有可以被替代的一天,但只有真正的友谊才能经受岁月的考验。

在人生的不同阶段,我们都会遇到各种各样的人。这些相遇,既有义务的约定,也有感情的投託。当我们认清这些关系的本质时,就能在变幻中找到某些不变的力量。

老师教导学生,工长带领工人,作为导师的人当然应该尽全力传递自己的经验;而作为学习者,也应注重获得独立的能力。

如果这种关系建立在知识的交流和成长的鼓励之上,这种师生关系可以超越时限,成为一段终身的羁绊。但如果这只是一层利用关系,那么它最终注定会消失。

同事之间每天工作、协作,看似亲密无间。但当我们将同事关系建立在相互尊重和关心之上时,那么即使不再共事,友谊也会持续;

相反,如果这仅仅是一层次要的联系,当环境发生变化的时候,曾经的“友谊”也会不复存在。

价值的变化无处不在,我们无法改变这一切。但是,我们可以通过建立更深层次的关系来获得某些不变之物——比如忠诚,比如信任,比如关怀。

当我们给予这些更多的重视时,人与人之间的联系也会不一样。

没有永恒不变的需要,但有可以经受时间考验的信任。当我们用更宽阔的视野来审视人与人之间的关系时,也许可以发现一些不那么明显但更为持久的价值。

这需要我们在选择人际关系时有更高的标准,也需要我们在维系关系中付出更多热忱。

当追求金钱、利益的关系破碎之时,也许只有那些真正让人心灵契合的关系才能留存。这是时间的筛选,也是人性的升华。

我们来自尘土,也终将归于尘土;但真挚的情谊是否可以成为生命中一道不灭的光芒?

写在最后

每个人的位置都在发生变化,处在人生舞台上的演员都在播下一场场散场。

但是,当你我在这场博弈中仍然选择真诚,并找到志同道合之人时,也许某种程度上已经超越了时空的枷锁,触摸到了生命中永恒的部分。

这也是我们这一场舞台剧最动人之处,不是吗?