面试难题，七招搞定
最近有老铁或小伙伴们经常问我有关面试的相关问题，让我支招。结合自身的实践经验，来对面试做下小结:
001请做个自我介绍吧！
很多小伙伴听到这个问题，刚开始有点懵。不知道该怎么样做自我介绍，也不知道怎么样的自我介绍才能给HR留下一个好的印象。
其实HR在面试开始，把这个问题丢给你，
第一是暖场，消除你的紧张感和彼此的陌生感。就如相亲刚开始，总要有一方主动的说点什么，暖下场，拉近和你的距离，希望缓和你们刚刚见面的陌生感。
第二是让你在自我介绍的过程中，给你时间去调整到面试的状态。HR去了解你的同时，也同时看你的表达能力，所以说这是面试的第一问。
在自我介绍的时候需要遵循几个原则：
第一，你的介绍不要太长，通常你洋洋洒洒说一大堆，HR会没有耐心。因为只是想给你一个开场白，其实就是跟你寒暄一下，如果你一连串讲了10几分钟，别人就没有办法问下面的问题了，所以说你的自我介绍最好准备在一分钟以内，60秒左右说接近差不多300个字。
第二，你的自我介绍可以包含这些内容：
1. 快速地说一下是哪个学校哪个专业，如果是应届生，可以重点讲一下和岗位匹配的专业课程，并突出课程学习的结果及分数，不要说学的还可以吧，一般般，这样比较随性的话语。
比如说曾经有个同学就讲述了自己在学校时，自己写的一个项目，并取得了省内的大奖，那么接下去的面试中可以向HR展示下项目详细信息,加分项。
2. 祖籍，这个城市吸引你迁入的原因及大概的家人介绍。
3.接下来可以重点讲述为什么对这个岗位感兴趣及自我的意愿。
4.公司的吸引点.
5.对公司的疑惑点，把这个问题抛给HR.
以上这些都是你在自我介绍的时候可以挑重点说的，你不用担心说的太少，HR会在接下来的问题中让你说出更多的信息。
002 请你谈谈在上家公司的工作概况。
很多小伙伴听到这个问题，脑海里面搜索的画面就是那么零碎的工作该怎么讲述?怎么样准确的描述，并把自身的重要性凸显出来。
其实HR问你这个问题，除了了解你本身的工作内容，工作性质外，还想知道的是你们原来公司的人员架构，工作构成，工作流程等。
这个问题，建议你先讲下上家公司的大概情况（公司定位，企业文化），人员构成，可以一笔带过。重点讲你们部门的情况及具体的工作流程，如果你是部门的负责人，那么讲述你的管理能力会比你的实际技能更能加分。如果你是普通员工，这个时候必须要正面讲述你的领导给你的成长带来的影响，哪怕领导曾经刁难过你，一个知道感恩的人往往要比一个带有抱怨性的人员更能加分，更能突出人格魅力。
工作中取得的成绩最好用量化指标，更直观，比如说你曾经是一个运营人员，你经手过的微信公众号粉丝数量一年增加100%，新增用户增加数量翻番，CPA下降10%，CPS上涨6%。比如你的贡献值，绩效成绩等都用量化指标来说明。
HR会觉得你这人比较有逻辑性和条理性。能把琐碎的事情量化，也有一定的总结能力。
003 最近在看的一本书或者一部电影，或经常关注的公众号
如果你是一个爱学习的人，这个问题自然难不倒你，张口就来。
如果你最近没有看过任何的书或者电影，建议你尽量往专业方向或者往人生观方向靠，可以提炼其中两三点对你特别有启发的，有实践意义的。
如果前面两个回答不上来，那么经常关注的公众号或者正在玩的手游，比如说最近正在玩的王者荣耀或者最近关注的小红书。
HR真正想了解的是你怎么打发你的业余时间，怎么安排你的工作八小时之外的生活。
004 你的缺点/优点是什么？
这个问题也是面试当中经常提到的，你的缺点是什么，你的优点又是什么。
基本上回答这样的问题，对于优点可以重点根据你的岗位的特质，比如说你去应聘的是一个财务岗位，你就可以跟HR讲我觉得我的个性是非常严谨的，对数据有强的敏感度；最好顺便举个工作中的小例子，比如说原来我在工作中是怎么做到这一点的，或者说天生带有这样的敏锐度。你可以举几个这样的例子让HR觉得有理有据，这是基于优点。
如果是关于缺点最好真诚地说一些缺点，但是不要跟你的工作性质直接挂钩，这个是致命的，比如说你要做财务，你跟HR说我就是不太细心感觉大大咧咧的，这个时候HR就会觉得你的个性跟这个岗位是不匹配的。比如说我忙于学习，和父母联系的少了，常常觉得愧疚，这种可以说。
优点和缺点都可以大胆的说，但是你要认识到这个是面试，不要太随意，讲述的点都要和你的工作性质挂钩，以点带面。不要讲着讲着就抛离主题，这个是需要避讳的。
005 你手里有其他Offer吗？
很多人会非常苦恼HR会问我说你手里有没有其他的offer，我这个时候到底是应该说有呢还是应该说没有。
这个问题在回答的时候首先遵循的是真实的原则。如果你没有就说没有，如果有的话一定要说有，因为如果你有说出来这是一个加分项，手里有offer再谈offer的时候会更加的加分。因为HR会觉得既然有其他公司都已经录取你了，意味着你是一个确实有能力，值得被重视的人，而你在有offer的情况下，还来面试，说明对公司的重视，增加HR的好感。
当然HR是很容易分辨你是否手头真的是有offer的，这一点也无需遮遮掩掩，如果你手头有offer也无需担心HR会因为你已经有offer，而不再发送给你offer.
006 你期望的薪资是多少？
这个问题普遍是很多人关心的，该怎么样去谈这个薪资。其实你的简历里面很清楚的写着期望的薪资是多少，但是HR还是要加上这样的一问，关键是HR想在你了解了公司的情况后，能真实的有个心理的预估价值，对自己准确的评估价。但我不建议你给出一个直接的数字。
我建议你可以把这个问题抛给HR:我想了解一下我们公司的薪酬体系和福利是什么样的？有无年终奖，发几个月，绩效考核怎么和工资挂钩？一般都哪些福利等？你要了解下这家公司的薪资结构，薪酬市场水平，薪资的梯度及加薪的考核周期。
当你把这个问题抛给HR，HR可能有些会避重就轻的描述薪资状况，但是绝对会真实的和你讲述薪酬的范围，这样你就可以根据岗位职责，挑选一个中等或者中等偏上的薪酬去提出你的要求，这样就不会让你和HR给出的薪酬，两边差距范围太大，同时你也掌握了更多的信息和更多的主动权。
007 你还有什么要问我的吗？
在面试接近尾声的时候，HR通常会问你，你还有什么要问我的吗？那么小伙伴们也不知道这个时候应该问什么，也是HR非常礼貌的要准备结束你们谈话的这样的一个信号。
01这个时候你可以问一些跟公司相关的，但是HR能够比较轻松的回答的问题，比如说我看公司的小伙伴都很年轻啊，大概年龄段？你大概能知道公司的团队氛围和领导的年龄层次。
02或者说问一些跟你的个人岗位相关的：我的这个岗位您觉得未来职业发展怎么样？因为一般的HR还是比较喜欢为人师的，可以给她一个传授经验的机会，做一些这个岗位的指点或者见解
003 或者问下六险一金大概金额是多少，工资结构是多少？
004 公司的午餐怎么解决的？
005 公司的加班规定及加班福利是怎么样的？
当然以上的问题，挑一两个问问就够啦，HR也没有那么多时间一一去解释，比拼的可是耐心和面试效率呀。
另外需要关注的细节部分：
01随时记得面带微笑，性格阳光
02穿着很重要：一定要修边幅，职业化
亲爱的小伙伴，希望这些问题能够帮到你。
世事无定论，只希望以绵薄之力能点到你。请做好万全的准备，认真迎接每一次挑战，做有准备的工作，做一个生活、工作的有心人。
也希望别的小伙伴能提供宝贵的意见或者建议，希望能和你一起成长！
我是燕妮，我想和你一样，喜欢自己，并喜欢这个世界
