年轻人，你干嘛这么讨厌996.ICU

前几天有个小朋友在群里面咨询职业发展的时候，聊到了自己不想去做技术，摆在他面前有两个选择，一个是纯互联网行业技术路线，一个是做某房地产行业公司的管理路线，工作性质反差有点儿大。他自己觉得做技术就是996，累死人，甚至提到了最近很火的996.icu。

工作 996， 生病 ICU。

996.ICU 最近在圈内很火，一名程序因为不满公司的996的制度（从早上9点到晚上9点，一周工作6天，俗称996工作制）在github网站上发布了一个关于996的项目，项目一发布，引起了程序员的广泛关注，截止到目前，已经超过18万的Star（Github网站上升最快的项目）, 上面曝出了各大公司的996制度。

诚然，996不利于程序员的身体健康，但是年轻人真的应该那么关心公司是否是996吗？或者说年轻人应该谈996色变吗？

中国互联网可以说是996制度的受益者，大家知道我们国家在落后西方国家软件几十年的情况下，在最近十几年得到了前所未有的发展，靠的不仅仅是我们的聪明才智，同样靠的是我们骨子里面勤奋好学的基因，靠的是我们争分夺秒的往前赶。

这样的工作制度让我们像虎狼之师一样赶走了很多外企，特别是最近几年众多外企纷纷从中国撤资不是没有理由的，他们拼不过国内的速度，特别是移动互联网这一波浪潮，我们从模仿者到追赶者到引领者，这一路我们走的有多艰辛，走的有多提气，只有我们行业内人知道，这都是靠着我们国内海量的用户红利，还有我们这些从业者的996拼出来的。

作为一个有追求的程序员，面对着国外都没有的经验的时候，只能靠自己在一线的常期打磨才能获得真经，至今我还记得业内广传的百度人是如何打好19年春晚的战役的，那个是我们程序员一生中最想打的战争之一，996这个时候算什么，几天几夜的通宵他们都是自愿的。

IT行业让我们这些程序员在一毕业就享受着这个时代带给我们的红利——工资高。我们享受着职业带给我们的阶层变化，也同时要承担这个行业带来的改变。

诚然，现在是有很多公司打着996的名义，让员工无偿加班，特别是有些公司为了加班而加班，程序员可以接受无偿加班，甚至为了项目结点通宵，但是我们不希望无畏的加班，更不希望由于长时间加班而形成的不成文的文化，我们希望一切的加班都是有自己意义的。

我相信一切的存在都是合理的，我记得当时读书的时候，导师对我们说：你们现在多好的年龄，23，24岁，这个时候就应该少出去玩，把时间都集中在学习上，教研室现在提供了很多机会，你们可以通过项目来学习，来实践。当时所有的我们都弃之以鼻，导师又在骗我们为教研室做贡献，现在想起来却十分怀念当时的那个我。

996在某些方面可以解决公司很多问题，但是可能也会带来新的问题，这个问题是我们这一代程序员无法回避的问题，既然无法回避，只有想着怎么去面临这个问题。

可能有人说，这里面的理由无法站住脚，在这说个段子，当时在群里面讨论这个问题的时候，有人说，我当时就是为了逃避996所以选择了创业，后来发现自己公司也变成了996，因为如果不996的话， 那么我们公司就会死。

所以这就是现实，现实永远比我们想象中的人残酷，对于我来说，永远不要去抱怨这个，而是想怎么去在有限的时间内去提升自己，如果因为996公司的产品而得到提升，市场得到扩展，我觉得这也是自己最大的一个褒奖。