工作中一个现象引发的思考

昨天和今天发生了在工作中发生了一件事，大抵是这样的：10天前任务分工后，昨天其中一个同事要临时出差，他负责的视频制作每天任何进展，昨天下午沟通的结果是他生气了，一走了之，今天早上没有任何话语，直接发给我两个以前很久以前的稿子，其中一个没有任何改动，连公司名字都没有变，另外一个，大抵是变了一个材料名称吧。

我很生气，事后想想令人发醒，他是一个临近退休的老员工，工作了几十年，居然那么的不负责任！居然那么理直气壮的说自己水平不够！居然不做任何沟通，负气而走！

我问我自己，临近退休的我会是这样吗？答案肯定是：我永远不会变成这样！(突然觉得这个问题是不是有点侮辱我了)

我暂不说公司体制的问题，单从工作思路中去反思：

第一、自己的项目，却不围绕目标，想着如何确保中标；

第二、自己负责的事情，一句自己水平不够就不了了之；

第三、自己不会，但不主动寻求帮助，不主动沟通；

第四、自己不会，别人帮助你，视为理所当然，并不领情；

第五、工作拖延，十来天无进展，无反馈；追问时说在弄，却无结果

第六、自己不会，仍不按别人给出的办法走，一句自己水平不够，打发了；

第七、时间冲突后，并不觉得自己有问题，不想着如何解决，只想着把事情甩出去；

第八、只想自己，不想是否给别人带来麻烦，一味为自己开脱，然后不负责任径直离开；

第九、离开后，没有只字片语，直接老旧文件发送过来，不说任何解决方案，不觉得自己有问题；

第十、不汇报，不善后，不管不问。

我想必须要正确评估员工到底能为集体贡献什么了？

每一个人都需要思考，考虑他的贡献度是什么？