时尚是个轮回，管理也是个轮回

    每年会循环之前的流行趋势。这种现象被称为“时尚是个轮回”，意味着从前流行的款式过一段时间还会再次流行出来。

    这是因为随着时间的推移，更多的人能够承担价格，所以这一阶段的流行会快速增长并为更多人接受。因此，制造商也会加大量产出这样款式的商品，从而形成了“产出—消费-产出” 的良性循环

    为了保持款式的新鲜度，制造商还会变各种花样添加细节或者变换颜色、面料等等，至于能够在顶峰期间流行多久就取决于大众的接受度了

    同时，流行趋势也是新老交替、往复循环的，新的东西流行一轮，老的东西“复兴”一轮

    再说管理，现在流行阿米巴经营模式，其实也是一个轮回，三人一起干同类项目，共同参与，集体组织项目化。要知道一开始私人小企业都是规模小，员工数量不多，一个人同个项目干多种活，随着时间推移变成大企业，人员数量足够的情况下开始分工，提高工作效率。

    以 硬件+软件公司案例，以前销售人员攻城掠地，以效率来拼市场，来抢市场，这种模式拿下无数订单，拿回来订单没有高附加值，没有利润空间拿来订单交给技术人员，交不出活，完不成工，技术人员很难按照交期进行交付。

      如何解决？一是加人，加设备，加研发技术，加各种各样的综合成本进去，加完后还是解决不了问题，只能临时采购同行的竞品回来，同行的设备，再加上人家的软件卖出去解决问题。     

      对于公司产生两笔支出，一是内部的研发开发成本不断的攀升，二是做不出产品临时采购同行的产品。

      不得导入阿米巴模式。如采购、技术、业务铁三角模式。3个部门同时合作完成，不仅要考虑采购成本，还要考虑技术人员的能力。所以慢慢形成了技术人员增多现象，但又很快会减少，因为类巴士经营是共同参与的，如果技术不行没有销量自然会主动退出。优胜劣汰，所以变成良性循环。以提高工作效率，工作效益。