这样的领导，正在试图杀掉你的工作积极性
这样的领导，正在试图杀掉你的工作积极性
小C同学曾经最爱的一本书叫做《二十岁跟对人，三十岁做对事》，在我们很年轻的二十岁，谁引导你，你就很可能发展成为他那样的人。
因为在那样的年岁，三观都还未定型，所以，你受谁的影响，就变得至关重要。因为他很可能决定你成为什么样的人。
韩愈在《马说》里说，“世有伯乐，然后有千里马。千里马常有，而伯乐不常有。”但终究不是所有千里马都能有幸遇到伯乐，如果你不幸遇到以下两种领导，那么就真的摆脱不了“辱于奴隶人之手，骈死于槽枥之间”的命运了。
领导实用手册第一卷
领导属性：只给意见不给建议的“扯后腿”型领导
性格：极度自恋＋自负
特性：眼高于顶，有口无心
识别度：99.9％
01
小H同学最近夜不能寐，寝食难安，甚至睡着了还会被噩梦惊出一身冷汗，于是白天上班只能耷拉着脑袋打瞌睡。
同事问她缘由，谁知她略微思索了片刻说道：我这是病，得治。同事好奇啊，于是继续聊，“什么病？”又答：意见有余建议不足被坑综合症。
原来事情的起因源于一份企划案。小H是公司里一位名不见经传的小员工，负责处理一些打印、分发文件类的小事。可是上周，领导却“委以重任”，让她做一份企划案送到总公司去参与年度考核与评比。
这可不是美差，人人争着避之，这种事，做得好功劳是领导的，做的不好……后果可想而知，免不了一顿责备。
小H丝毫不敢怠慢，连着几个晚上加班到深夜，终于做好了一份初稿，自己左看右看，自认为至少没有什么大毛病。第二天顶着熊猫眼拿到领导办公室交差。
你猜怎么着？领导皱着眉头把她辛辛苦苦忙了几个晚上的成果从头到尾一顿批评，总之是哪儿哪儿都不对头。末了还拍着她的肩膀语重心长地说：“年轻人做事要用心，随随便便可不行，回去再看一看，上网搜一搜，看看人家是怎么写的。”
02
小H灰头土脸地“扛”写企划案回到办公室，像一只无头苍蝇一样上网乱搜，领导只说不行，却没有说哪里不行，这从何改起？灰溜溜地翻了好几十个网页，终是没有找到任何头绪。
谁知，隔天，领导便在全体员工大会上说：“唉，大家做事啊，要用心，我这几天看了我们单位某位同志的企划案，实在是看不下去啊，水平有限，还是要用心去看一看。”
这样一来，同事们纷纷捂嘴偷笑，本来啊，在这样竞争激烈的社会，谁不盼你出点纰漏，真正帮助你的人少之又少，落井下石的人倒是有如秋天的落叶——铺了一地。
哪里要改？怎么改？一头雾水。于是，小H硬着头皮找了闺密继续闷头修改，还请了单位里几个热心肠的老员工出谋划策，总算用一周的时间集思广益出了一个新方案。
几个臭皮匠的智慧总是将就凑一个诸葛亮了吧，呈上企划案，领导时而蹙眉时而摇头，似乎那份企划案似刮骨的刀，一刀一刀切在领导身上。小H如坐针毡，浑身都像被仙人掌扎，生怕又出什么幺蛾子。
领导终于点头，面无表情地说，“可以了，你下周在员工大会上做一个简短的汇报，看看大家的反响如何。”
小H虽然不聪明，也知道不能坐以待毙，在家对着镜子一个人自我死磕。磨开场白，磨项目与项目间的衔接，甚至磨汇报时的动作神态和现场模拟互动，可谓是“万事俱备，只欠汇报。”
03
终于熬到周三员工大会，小H一袭正装出席，面带笑容、彬彬有礼、绘声绘色地进行了企划案的汇报，甚至还将企划案最精彩的部分做成了精美PPT展示。
殊不知她在上面做大汇报，同事们在底下做“小汇报”。大家抱着看热闹的态度，有的说她的企划案没有特色，有的说她对于项目的时间把控不到位……总之说好的人寥寥无几，因为，说，总比做起来容易。
领导在汇报快结束的时候才姗姗来迟，大汇报没听清，倒是把小汇报听得真切。汇报会后，他匆匆把小H叫到办公室，一会儿说这个切入点不好，一会儿又说那个主题不鲜明，总之一句话，推翻所有，拉回去重做。但具体怎么做，还是只有那句话：“你自己上网去看一看。”
如此这般，小H的企划案直到截稿前两天还在空气中徘徊……
一个领导，自以为很有本事，还将这种盲目自负用在别人身上，给不出切实可行的建议，反而一而再再而三地给出各种不合时宜甚至拖人后腿的意见，只会让员工失去工作积极性，甚至怀疑自我。
领导实用手册第二卷
领导属性：只布置任务不做表率的“动口不动手”型领导
性格：极度易怒＋焦虑
特性：眼高手低、百无一用
识别度：99.9％
01
小W最近得了加班综合症，说好的双休从来没有享受过，每周末的加班时间都在一天到一天半之间。
她的直属上司是一个中年女人，脾气极度暴躁。单位里的人暗地里都偷偷称呼她为“长公主”，影响之坏可见一斑。
她最近经常做的一件事就是让小W到她的办公室，然后指着文件要求说：“这几个文件你去弄一下，我也弄不大清楚是什么，百度上应该都有吧，你去找一找。”
领导都弄不清楚的事情，小W自然也弄不清楚。思考再三，连文件要求都一知半解，只好硬着头皮到领导办公室请教，领导反复“推敲”，还是让她回去自己想。
于是盲目上网查了几份资料，又盲目修改了几笔，拿到领导面前，领导蹙眉看了几眼，也说不出一个所以然来，只能让她搁浅着去做下一个材料。
02
资料太多，一时半会儿做不出来，于是领导办公室里总是惊涛骇浪，一控制不住脾气就发飙，人人不得安生。
班自然是要加的，周六上午八点，一群人连要做什么都不知道，只能一味盲目地百度。九点半的时候，领导来了。看着一屋子黑丫丫加班的人，甚是欢喜。
一个个叫到跟前，逐一布置了任务，便做在电脑前心安理得地耍手机，时不时还调侃两句股票走向。
加班者一众像无头苍蝇，小声嘀咕交换意见。实在不懂之处，有人提议去问一下领导。却不知角落里哪里有人说道“问她，一问三不知，还不如不问。”于是众人一阵唏嘘，便也不再提了。
