从杭州女孩的辞职信说起---现象背后的根源

        最近杭州女孩的一封辞职信火了。

        主人公列举了辞职的七大理由，句句扎心，引起一片底层劳苦大众的共鸣。

        说实话我不清楚这封辞职信的真实性有几分，但是辞职这种做法在多大程度上能解决问题倒是值得商榷的事情。

       提起辞职又是一个热门的词，长期占据着各中社交软件、论坛、app等热门话题的榜单，尤其是跟90后结合产生的化学反映更进一步推升了话题的热度，使其昌盛不衰。

        平心而论，我不反对辞职跳槽。很多时候跳槽能突破职业瓶颈，入大幅提高福利待遇，晋升到更大的平台，更大的发展空间，经历更大的挑战，更快的成长---有时候是职业成长绕不开的一个话题。但跳槽并不能解决所有的问题，比如说---迷茫。

       迷茫可以说是很多初步踏上社会的孩子的普遍症状。学校教会了他们知识，教会了他们技能；却没有让这些孩子弄明白为什么需要掌握这些。比这更差的是掌握这些东西在职场上根本是没有什么实用价值的。虽然迷迷茫茫中这些孩子本能希望多挣些钱，可是有效的途径和方法并不知道，不能制定明确规划来和短期目标来帮助其一步一步实现长期目标。更有甚者是根本没有目标，弄不清楚生活的意义何在，迷茫也就变成一种无法消除的状态了。

       回头想想这封辞职信的主人公，在辞职的时候也“没想好做什么”，大致我们可以想象一下她着六年在公司又是一种什么状态，或许各种加班的确很苦，没有生活时间的确很让人烦恼；那么这个公司真的没有你想得到的东西吗？比如有没有在公司认认真真的想完成一件事、完成一个项目、完成一种能力、掌握一种技能，以及所有这些背后的逻辑和动力是不是清楚呢？如果公司真的没有你想要的东西，那么为什么要在公司一做就是六年呢？

       辞职并不能解决所有的问题，如果需要解决的问题没有解决掉，结果也许是刚刚从一个“烂公司”挣脱，接着又跳进另外一个“烂公司”；反反复复来这么几回，湮灭恐怕就是对美好生活的向往与追求的动力了。

       更多时候并不是公司有多“烂”，而是自己不够好。从踏上社会的第一步起，目标和规划将是你避免在社会中迷失的唯一锚和指南针。作为一个职场多年中年人，我不反对跳槽。但是并不赞同因为一时的不满或不顺利就撂挑子走人做法，尤其是刚入职场的新人。人生第一份工作的价值不在于第一个月的薪水能拿到多少钱，而在于能为你将来提供多少助力。第一份工作带给你的不仅仅是一份职业技能，还包括做人做事的风格和格局、考虑问题的起点和落点、规划能力、执行能力、对问题的掌控能力和解决能力、沟通能力和协调能力等等，这些都是第一份工作能带给你的东西。或许起始的时候你并没有在意这些，但是很多年以后你会发现，第一份工作留下的烙痕会永远与你为伴，那是永恒的财富。当然获取这些的同时再有一份满意的薪水是更让人身心愉快的经历。

        如果第一份工作不能带给你这些东西或者在现有公司已经到达瓶颈的时候，那么也该你认真考虑是否需要更换一个新环境的时候了。

       不能否认社会上一些公司待遇低，劳动强度大，公司企业文化强调贡献，漠视回报等问题。但任何公司能在激烈的市场竞争中生存下来，必然有其可取的地方，如果出于各种原因你已经加入了这个公司，那么抱怨不会给你带来任何有效的收益。你可以一走了之，但不能保证下一家公司不会比这个更“烂”。只有提升自身，使自己更好更优秀的时候，你就能到更好的平台与更优秀的人为伍，从而从根本上远离这些“烂公司”。

       辞职女孩的已经如愿以偿的离职了，祝愿她能在离职的这段时间“想好做什么”，并能一步一步的完成自己的想做的事。

       同时也祝愿所有底层的劳苦大众不再迷茫。